安全生产隐患排查奖惩制度

安全生产隐患排查奖惩制度安全生产是企业发展的生命线，隐患排查则是筑牢这条生命线的基石。为全面调动全体员工参与安全生产隐患排查的积极性与主动性，及时发现并消除各类安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全与企业可持续发展，特制定本制度。本制度旨在明确隐患排查的责任、流程、奖惩标准，确保隐患排查工作常态化、规范化、实效化。一、隐患排查与认定（一）隐患定义与分类本制度所称安全生产隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致人身伤亡、财产损失或环境破坏的不安全因素、管理缺陷或物的不安全状态。隐患根据其可能造成后果的严重性、整改的难易程度，分为一般隐患、较大隐患和重大隐患。具体分类标准参照国家及行业相关规定，并结合企业实际情况另行制定细则。（二）排查主体与方式1.全员参与：公司全体员工均有责任和义务参与本岗位及周边区域的安全隐患排查。2.分级负责：各部门负责人为本部门隐患排查第一责任人，组织本部门员工开展日常排查；公司安全生产管理部门负责组织专项排查、季节性排查和节假日排查，并对各部门排查工作进行监督与指导。3.排查方式：包括日常巡检、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查、设备设施点检、员工举报等多种形式。鼓励采用信息化手段提高排查效率与精准度。（三）隐患上报与登记1.员工发现隐患后，应立即采取可能的控制措施，并通过指定的隐患上报渠道（如隐患排查系统、书面报告、口头报告给直接上级等）及时上报。2.接收隐患报告的部门或人员，须对上报隐患进行详细记录、登记建档，内容包括隐患发现时间、地点、具体描述、可能危害、上报人等信息。（四）隐患评估与认定1.安全生产管理部门会同相关技术部门、责任部门对上报的隐患进行及时评估，确定隐患类别、等级、整改责任单位/责任人、整改期限及临时防控措施。2.重大隐患的认定须经公司安全生产领导小组审议，并按规定上报上级主管部门。二、奖励机制（一）奖励对象在安全生产隐患排查工作中表现突出，及时发现、有效报告或积极参与整改隐患，避免或减少损失的单位或个人。（二）奖励条件与标准1.一般隐患奖励：*及时发现并上报一般隐患，经认定属实，且隐患具有一定代表性或普遍性，给予上报人适当的精神奖励或物质奖励。2.较大隐患奖励：*发现并上报较大隐患，经认定属实，对及时消除潜在风险有积极作用的，给予上报人较高的物质奖励，并可进行通报表扬。3.重大隐患奖励：*发现并上报重大隐患，经认定属实，有效避免了可能发生的重特大事故或重大经济损失的，给予上报人重奖，并可授予“安全标兵”、“隐患排查能手”等荣誉称号，事迹突出者可作为评优评先重要依据。4.隐患整改奖励：*责任部门或个人在隐患整改工作中，态度积极、措施得力、整改及时彻底、效果显著的，可给予适当奖励。5.合理化建议奖励：*员工提出关于隐患排查机制、方法或安全管理方面的合理化建议，被采纳并产生良好效果的，给予相应奖励。6.集体奖励：*隐患排查工作组织得力、隐患上报数量与质量均表现优异、安全状况持续稳定向好的部门或团队，可给予集体奖励或表彰。（三）奖励程序1.隐患上报人可向安全生产管理部门或直接上级提交奖励申请，或由相关部门根据隐患排查记录主动提出奖励建议。2.安全生产管理部门对奖励申请或建议进行核实、评估，提出奖励意见，按审批权限报公司领导审批。3.奖励决定审批通过后，及时向受奖者兑现奖励，并在公司内部进行公示，以树立榜样。（四）奖励方式奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式。精神奖励包括通报表扬、颁发荣誉证书、评优评先等；物质奖励包括发放奖金、奖品等。具体奖励标准根据隐患等级、贡献大小等因素综合确定。奖金来源从公司安全生产专项经费中列支。三、惩处机制（一）惩处对象对未履行隐患排查职责、瞒报漏报隐患、整改不力或拒不整改隐患，导致隐患扩大或引发事故的单位或个人。（二）惩处情形与标准1.未履行排查职责：*相关责任人未按规定组织或参与隐患排查工作，或排查工作流于形式、走过场，导致本部门、本岗位存在的明显隐患未被及时发现的，给予通报批评；情节严重的，给予相应的经济处罚或行政处分。2.瞒报、漏报、迟报隐患：*故意隐瞒、谎报或迟报已发现的安全隐患，或对上报的隐患不及时处理、推诿扯皮的，一经查实，给予责任人严肃处理，包括经济处罚、行政处分；造成严重后果的，依法追究其责任。3.隐患整改不力：*对确定的隐患整改任务，责任单位/责任人未按要求时限、标准完成整改，或整改不彻底、敷衍了事的，给予通报批评；逾期未改或整改不合格的，给予经济处罚；因此导致事故发生的，从重处罚。4.违反隐患排查纪律：*对举报隐患人员进行打击报复的，一经查实，给予严厉的行政处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。*伪造隐患排查记录、整改报告等资料的，给予相关责任人经济处罚和行政处分。5.发生事故后的追溯：*发生生产安全事故后，经调查认定，事故是由于未排查出的隐患或已排查但未整改的隐患所导致的，将对相关责任部门和责任人进行严肃追责，包括但不限于经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。（三）惩处程序1.安全生产管理部门或相关监督部门在工作中发现或通过举报、事故调查等途径发现存在上述应惩处情形的，应进行调查核实。2.根据调查结果，依据本制度及公司其他相关规定，提出惩处建议，按审批权限报请公司领导或纪检监察部门审批。3.惩处决定生效后，应书面通知被惩处者，并告知其申诉权利。四、监督与申诉（一）监督公司安全生产领导小组负责对本制度的执行情况进行监督检查。各部门应自觉接受监督，确保制度落到实处。鼓励全体员工对制度执行情况进行监督。（二）申诉被奖励或惩处的单位或个人对处理决定有异议的，可在收到决定之日起规定工作日内，向公司安全生产管理部门或纪检监察部门提出书面申诉。申诉期间，不停止原决定的执行（特殊情况除外）。相关部门应在收到申诉后规定工作日内进行复核，并将复核结果书面告知申诉人。五、制度的修订与解释1.本制度根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况的变化，适时进行修订。修订程序由安全生产管理部门发起，报公司安全生产领导小组审议批准。2.本制度由公司安全生产管理部门负责解释。六、附则1.本制度适用于公司各部门及全体员工。2.各下属单位可参照本制度，结合自身实际情况制定相应的实施