劳务派遣服务合同

劳务派遣服务合同一、合同主体：明确签约各方的身份与资质劳务派遣服务合同的签约主体通常包括派遣单位与用工单位。被派遣劳动者虽非合同直接签署方，但其权益是合同关注的核心。1.派遣单位：必须是依法设立，取得劳务派遣行政许可，能够独立承担民事责任的法人实体。合同中应明确其全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址及联系方式。实践中，务必核实派遣单位的资质文件，避免与无资质的“黑中介”合作，否则可能导致合同无效，用工单位面临连带责任。2.用工单位：即实际使用被派遣劳动者的单位。合同中亦需列明其全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址及联系方式。用工单位应确保自身具备合法的用工主体资格。3.被派遣劳动者：虽然劳动者不直接签署此合同，但合同内容直接关系到其劳动权益。因此，合同中通常会约定派遣劳动者的基本条件、岗位要求、数量等，并明确派遣单位与劳动者签订劳动合同的义务。二、服务内容与期限：界定派遣的核心要素这部分是合同的核心，需要清晰、具体地约定。1.派遣岗位与工作内容：用工单位需明确告知派遣单位所需派遣劳动者的具体岗位名称、工作地点、岗位职责及工作要求。岗位性质应符合《劳动合同法》关于劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的规定。建议在此附件中详细列明，避免模糊表述。2.派遣人数与期限：明确派遣的总人数、各岗位人数。合同期限应包含派遣服务的起始日期和终止日期。对于每个被派遣劳动者的具体派遣期限，可在劳动合同或派遣协议中进一步明确，但不得超过劳务派遣服务合同的有效期，且应符合劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定。3.服务质量要求：用工单位可对派遣单位提供的服务提出具体要求，如人员招聘的效率与质量、员工培训、日常管理配合、突发事件处理等。三、费用与支付：清晰列明成本与结算方式费用条款是合同的敏感点，务必详尽、明确，避免后续产生争议。1.费用构成：通常包括劳务派遣服务费（或管理费）、被派遣劳动者的工资、社会保险费、住房公积金以及其他约定的费用（如福利费、工会经费等）。需明确各项费用的计算标准、依据及承担方。*工资：应明确工资标准（不得低于用工单位所在地最低工资标准及岗位同酬原则）、工资构成、支付周期和方式（通常由派遣单位代发）。*社会保险及住房公积金：明确参保险种、缴费基数的确定办法、缴费比例及各自承担部分。派遣单位应承诺按时足额缴纳。*服务费：明确服务费的计算方式（如按人头、按工资总额百分比或固定金额等）、支付标准。2.支付方式与期限：约定费用的结算周期（如月结）、支付日期、支付账户信息。明确逾期支付的违约责任，如支付违约金。3.发票：明确派遣单位提供发票的类型（如增值税专用发票或普通发票）、开票内容及交付时间。四、权利与义务：三方权责的平衡与划分1.派遣单位的权利与义务：*义务：与被派遣劳动者签订劳动合同；负责办理社会保险及住房公积金的参保、缴费手续；按时足额支付劳动者工资；负责劳动者的入职、离职手续办理；协助用工单位进行员工管理和培训；承担因自身过错给用工单位或劳动者造成损失的赔偿责任等。*权利：按照合同约定收取服务费；对用工单位违反合同约定的行为提出异议或要求赔偿；在特定条件下（如用工单位未按时支付费用）暂停服务等。2.用工单位的权利与义务：*义务：为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和管理；按照合同约定向派遣单位支付各项费用；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；承担因自身过错给派遣单位或劳动者造成损失的赔偿责任等。*权利：根据合同约定和岗位要求使用被派遣劳动者；对被派遣劳动者进行工作考核和日常管理；在符合法定条件和合同约定的情况下，要求派遣单位更换不合格的被派遣劳动者；监督派遣单位履行合同义务。3.关于被派遣劳动者：合同中应体现对劳动者权益的保护，如同工同酬、参加工会的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。明确在用工单位发生的工伤事故处理责任归属和流程，通常由派遣单位负责工伤申报和理赔，但用工单位需提供必要的协助和证据。五、合同的变更、解除与终止1.变更：任何一方如需变更合同条款，应提前书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。2.解除：约定合同解除的条件，如一方严重违约、不可抗力、法律法规政策调整导致合同无法继续履行等。解除合同应提前通知对方，并明确通知期限和方式。3.终止：合同期满自然终止。如需续签，双方应在合同期满前协商。合同终止后，双方应办理费用结算、人员安置（退回派遣单位或协商转移）、资料交接等善后事宜。六、违约责任：明确违约行为及后果详细约定双方可能出现的违约情形及相应的违约责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。违约金的设定应合理，避免过高或过低。例如：*派遣单位未按时支付劳动者工资或缴纳社保，应承担何种责任；*用工单位未按时支付服务费，应按何种标准支付滞纳金；*一方单方解除合同应承担的赔偿责任等。七、争议解决：约定纠纷处理途径明确因本合同引起的或与本合同有关的任何争议的解决方式，通常选择协商、调解；协商不成的，可约定提交某仲裁委员会仲裁或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定：拾遗补缺的重要条款1.保密条款：约定双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密和敏感信息负有保密义务。2.通知与送达：明确双方在合同履行过程中的联系方式、通讯地址及书面文件的送达方式和效力。3.不可抗力：定义不可抗力事件，并约定遭遇不可抗力一方的通知义务及合同履行的处理方式。4.合同生效条件：如双方签字盖章后生效。5.合同份数：约定合同一式几份，双方各执几份，具有同等法律效力。6.附件：明确本合同的附件（如岗位需求清单、费用明细表、被派遣劳动者名册等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。九、签订与履行的注意事项1.资质审查：用工单位务必严格审查派遣单位的劳务派遣经营许可证、营业执照等资质文件，确保其合法合规经营。2.明确岗位性质：用工单位应确保使用劳务派遣的岗位符合“三性”原则，避免将核心岗位、主营业务岗位长期大量使用劳务派遣工，以规避法律风险。3.细化权利义务：合同条款应尽可能细化，特别是关于人员招聘、工资发放、社保缴纳、工伤处理、员工退回条件等关键环节，要明确双方责任，避免模糊不清导致推诿扯皮。4.重视社会保险与公积金：明确社保公积金的缴纳基数、比例和方式，确保派遣单位按时足额缴纳，避免因社保问题引发劳动争议和行政处罚。5.留存书面证据：在合同履行过程中，双方的沟通、通知、指令等重要事项应尽量采用书面形式，并妥善保管相关凭证，以防日后发生争议时举证困难。6.动态管理与沟通：建立良好的日常沟通机制，