2025年工会困难职工帮扶机制及具体措施试卷及答案

2025年工会困难职工帮扶机制及具体措施试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2025年工会困难职工帮扶机制中，“精准识别”的核心依据是：A.职工所在单位规模B.职工家庭人均可支配收入与当地低保标准的动态差额C.职工工龄长短D.职工是否参与工会活动2.下列哪项不属于2025年工会困难职工帮扶“分类帮扶”的重点群体？A.因疾病导致刚性支出超过家庭承受能力的职工B.因子女教育产生大额支出的单亲职工家庭C.新就业形态劳动者中收入不稳定的外卖骑手D.已脱贫但未完全消除返贫风险的退休职工3.2025年工会推动建立的“帮扶资金动态调整机制”中，资金增幅主要参考指标是：A.工会年度会费总收入B.当地居民消费价格指数（CPI）涨幅C.企业平均工资增长率D.上年度帮扶资金结余比例4.工会与民政部门、医保部门建立的“数据共享平台”，其核心功能是：A.统计职工参与工会活动次数B.实时比对困难职工家庭收入、医疗支出、教育支出等关键信息C.发布工会帮扶政策宣传资料D.记录职工投诉建议5.2025年重点推广的“帮扶需求评估指标体系”中，一级指标不包括：A.经济承受能力B.社会支持网络C.职工年龄结构D.发展能力缺口6.针对新就业形态劳动者的帮扶措施中，工会重点推动的是：A.为其购买高额商业保险B.建立“零工驿站”提供免费住宿C.协助接入灵活就业社保参保通道D.每月发放固定生活补贴7.工会“帮扶效果跟踪机制”中，对已脱困职工的跟踪周期为：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月8.2025年工会帮扶资金使用的“负面清单”不包括：A.用于职工非必要的高消费支出B.补贴职工家庭自有房产装修C.支付职工子女课外兴趣班费用D.补充职工基本医疗自费部分9.工会与企业协商建立的“困难职工岗位托底机制”，优先保障的岗位类型是：A.技术含量高的关键岗位B.临时性、可替代性强的岗位C.公益性、稳定性较高的辅助岗位D.需要长期出差的营销岗位10.工会“数字化帮扶平台”中，“智能预警模块”的主要功能是：A.自动提供帮扶资金分配方案B.对家庭收入波动超20%的职工发出预警提示C.实时更新工会帮扶政策解读D.统计各地区帮扶资金使用进度二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.2025年工会困难职工帮扶机制的基本原则包括：A.精准识别、动态管理B.政府主导、工会辅助C.物质帮扶与能力提升并重D.短期救助与长效解困结合2.工会推动“社会力量协同帮扶”的具体途径有：A.引导爱心企业设立困难职工帮扶专项基金B.组织志愿者为困难职工提供心理疏导、课业辅导等服务C.协调医疗机构为困难职工开通绿色诊疗通道D.要求企业必须将利润的1%用于职工帮扶3.针对“支出型困难职工”（因医疗、教育等刚性支出致困）的帮扶措施包括：A.按超出家庭可支配收入部分的30%-50%给予一次性补贴B.协助申请医疗救助、教育补助等政府专项政策C.提供职业技能培训以提升家庭增收能力D.每月发放等同于当地最低工资标准的生活补贴4.2025年工会帮扶机制中“一户一档”的内容应包含：A.家庭成员基本信息及健康状况B.家庭收入来源及稳定性分析C.已享受的政府及社会帮扶措施D.职工个人对帮扶的具体需求5.工会“帮扶质量评估”的核心指标有：A.脱困职工1年内返贫率B.帮扶资金使用合规率C.职工对帮扶措施的满意度D.参与帮扶的志愿者人数三、简答题（每题8分，共40分）1.简述2025年工会困难职工“动态监测机制”的主要构成。2.说明工会在“分类帮扶”中对“就业困难型”职工的具体帮扶措施。3.列举工会推动“数字化帮扶”的三项关键技术应用，并简述其作用。4.分析工会与企业协商建立“困难职工关怀机制”的必要性及主要内容。5.阐述2025年工会帮扶资金“预算-执行-监督”全流程管理的具体要求。四、论述题（25分）结合2025年经济社会发展背景，论述工会如何通过“长效帮扶机制”实现困难职工从“输血”到“造血”的转变，并举例说明具体措施。答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.B5.C6.C7.C8.D9.C10.B二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC三、简答题1.动态监测机制主要由三部分构成：（1）数据采集系统，通过工会数字化平台、基层工会走访、部门数据共享实时获取职工家庭收入、医疗支出、就业状态等信息；（2）预警指标体系，设定收入低于低保1.5倍、医疗支出超家庭可支配收入40%等临界值，触发预警；（3）分级响应机制，对黄色（预警）、橙色（重点关注）、红色（紧急救助）三类风险等级，分别由基层工会、市级工会、省级工会介入核实并启动帮扶程序。2.对“就业困难型”职工（如年龄偏大、技能单一、失业超过6个月）的帮扶措施包括：（1）职业能力评估，通过专业机构分析其就业优势与缺口；（2）定制化培训，联合职业院校开展贴合市场需求的技能培训（如养老护理、电商运营等），培训期间发放误工补贴；（3）岗位对接，与企业协商开发公益性岗位或灵活就业岗位，优先推荐就业；（4）创业支持，对有创业意愿的职工提供小额贴息贷款、创业指导服务，降低创业风险。3.三项关键技术应用及作用：（1）大数据比对技术，整合民政、人社、医保等部门数据，精准识别困难职工家庭真实状况，避免重复帮扶或遗漏；（2）人工智能需求分析模型，通过职工填报的帮扶需求、历史数据等，自动匹配最适合的帮扶项目（如医疗救助匹配、技能培训推荐）；（3）区块链资金监管系统，记录帮扶资金从预算到发放的全流程，确保每笔资金可追溯、不可篡改，提升透明度和公信力。4.必要性：企业是职工就业的主阵地，建立关怀机制能从源头减少因企业经营困难、职工权益受损导致的致困风险，同时增强职工归属感。主要内容：（1）协商建立“职工困难预警”企业内部报告制度，企业发现职工因降薪、欠薪等可能致困时，及时向工会通报；（2）推动企业设立“职工关爱基金”，用于本单位困难职工临时救助、子女教育补贴等；（3）督促企业落实劳动合同、社保缴纳等基本权益，避免因权益缺失加剧困难；（4）鼓励企业为困难职工提供弹性工作时间、岗位调整等人文关怀措施。5.全流程管理要求：（1）预算阶段，根据上年度帮扶需求数据、CPI涨幅、职工数量变化等，科学测算资金需求，重点向医疗、教育等刚性支出帮扶倾斜；（2）执行阶段，严格按“申请-审核-公示-发放”流程操作，数字化平台实时记录每笔支出，基层工会需在5个工作日内完成初审；（3）监督阶段，内部审计部门每季度抽查20%的帮扶案例，第三方机构每年开展一次资金使用绩效评估，对违规使用资金的单位及责任人严肃追责。四、论述题2025年，我国经济转向高质量发展阶段，就业结构多元化、收入差距局部存在，困难职工群体呈现“类型多样、成因复杂、动态变化”特点。工会需构建“预防-救助-发展”三位一体的长效机制，推动从“输血”到“造血”转变。（1）强化预防机制，减少致困风险。例如，针对新就业形态劳动者，工会可推动平台企业建立“收入波动保障金”，按单量的1%-2%提取资金，在骑手因伤病、恶劣天气等原因收入骤降时提供临时补贴；同时，联合人社部门推动灵活就业社保参保扩面，降低因无社保致困的风险。（2）优化救助机制，提升精准性。对因疾病致困的职工，除直接医疗补贴外，工会可协调医院开展“单病种费用控制”合作，降低自费比例；对因教育致困的家庭，不仅发放助学金，还可组织“职工子女暑期实践”活动，让学生通过兼职增加收入，培养自立能力。（3）构建发展机制，增强内生动力。例如，针对失业青年职工，工会可联合高校开设“新型职业能力提升班”，课程涵盖数字技能（如短视频运营、数据分析）、创业基础等，培训后推荐至数字经济企业就业；对有创业意愿的职工，提供“导师+资金+场地”支持，如与产业园合作提供免费办公场地，协调银行给予最高20万元的贴息贷款，同时定期组织创业经验分享会，降低创业失败率。（4）完善跟踪机制，巩固脱困成果。对已脱困职工，工会建立“1年跟踪期”，每季度走访了解其收入稳定性、家庭支出变化；对因市场波动等客观原因可能返贫的，及时提供“过渡性帮扶”（如短期技能再培训、介绍临时工作），避