某轮胎厂办公区域保洁规范

某轮胎厂办公区域保洁规范某轮胎厂办公区域保洁规范

一、总则

1.制定目的

为了保持公司办公区域的整洁、卫生，为员工创造一个舒适、健康的工作环境，提升企业形象，特制定本规范。

2.适用范围

本规范适用于某轮胎厂全体员工，包括但不限于行政部、生产部、销售部等所有部门人员，以及临时工作人员和外来访客。

3.基本概念说明

-办公区域：指公司所有办公场所，包括办公室、会议室、茶水间、走廊、楼梯间、卫生间等。

-保洁责任：员工有义务保持个人工位及公共区域的清洁，保洁部门负责定期进行深度清洁和维护。

-清洁标准：根据本规范要求，确保办公区域无明显污渍、垃圾堆积、灰尘积累等情况。

二、保洁区域划分

1.个人工位保洁

每位员工负责保持自己办公桌的整洁，包括整理文件、清理垃圾、擦拭桌面等。

2.公共区域保洁

-会议室：会后由使用部门负责清理桌面、椅子，保洁部门负责每日深度清洁。

-茶水间：员工需自行清理个人饮用器具，保洁部门每日清洁水槽、台面。

-走廊与楼梯间：禁止堆放杂物，保洁部门每日清扫地面、擦拭扶手。

3.卫生间保洁

保洁部门负责每日清理卫生间，包括地面、洗手台、马桶、垃圾桶等，并定期消毒。

4.垃圾分类要求

办公区域设置分类垃圾桶，员工需将垃圾投放到指定位置，包括可回收物、有害垃圾和其他垃圾。

5.特殊区域保洁

-仓库区域：由仓库管理人员负责整理，保洁部门定期清扫地面灰尘。

-车间附近办公区：因靠近生产区，需加强清洁频率，每日至少清洁一次地面和门窗。

三、保洁工作标准

1.桌面清洁标准

-办公桌表面无灰尘、无污渍，文件摆放整齐。

-个人电脑、电话等设备保持干净，线缆整齐排列。

2.地面清洁标准

-地面无明显灰尘、污渍、积水，无纸屑、杂物堆积。

-每日至少清洁一次，每周进行一次深度清洁（如吸尘、拖地）。

3.门窗与墙面清洁标准

-窗户玻璃干净透明，无手印、污渍。

-墙面无蜘蛛网、脚印等污迹，装饰物整洁。

4.垃圾清理标准

-垃圾桶每日清理，满溢时及时更换垃圾袋。

-保洁部门负责每周对垃圾桶进行消毒。

5.消毒工作要求

-卫生间、茶水间每日消毒，特别是门把手、水龙头等高频接触部位。

-公共电脑、电话等设备定期消毒，尤其是会议室使用后。

四、保洁工作流程

1.日常保洁流程

-保洁员每日提前到岗，检查清洁工具和清洁剂是否齐全。

-按照保洁区域划分，依次清洁地面、桌面、门窗等。

-清理垃圾，将分类垃圾投放到指定桶内。

2.深度清洁流程

-每周五进行深度清洁，包括吸尘、拖地、擦拭家具、消毒等。

-清洁过程中，注意保护办公设备，避免损坏。

3.应急保洁流程

-如遇泼洒、污渍等情况，保洁员需立即处理，防止扩大。

-重大活动或会议后，保洁部门需加班完成清洁工作。

4.清洁表格填写

-保洁员每日填写《保洁工作记录表》，记录清洁区域、时间、发现问题等。

-表格由行政部存档，作为检查依据。

5.问题上报流程

-员工发现保洁问题，可向行政部反映，由行政部协调解决。

-重大问题需立即上报保洁主管，安排紧急处理。

五、监督检查

1.检查责任部门

行政部负责日常保洁监督，每月至少检查两次。

2.检查频率

-日常抽查：行政部每日随机检查办公区域清洁情况。

-月度检查：每月15日由行政部组织全面检查。

3.检查内容

-个人工位是否整洁，垃圾是否及时清理。

-公共区域有无污渍、垃圾堆积，消毒是否到位。

-垃圾分类是否规范，垃圾桶是否满溢。

4.检查结果反馈

-检查结果记录在《保洁检查记录表》中，对不合格项进行通报。

-问题严重的部门需限期整改，整改情况再次检查。

5.员工监督机制

员工可匿名向行政部举报保洁问题，经核实后给予奖励。

六、奖惩办法

1.奖励办法

-每月评选“清洁模范部门”，给予流动红旗和奖金奖励。

-员工个人表现优秀者，可被评为“保洁标兵”，予以表彰。

2.处罚办法

-部门保洁不合格，扣除部门负责人绩效工资10%。

-员工个人工位长期不整洁，通报批评，屡次不改者罚款50元。

3.特殊情况处理

-员工因特殊原因（如生病、出差）未能及时清理个人区域，可向行政部说明，免于处罚。

-保洁员因工具或清洁剂不足导致清洁不到位，由行政部承担责任。

七、责任分工

1.行政部职责

-负责制定和监督保洁规范执行，组织检查。

-管理保洁员工作，分配保洁任务。

2.保洁员职责

-按照规范要求完成日常和深度清洁工作。

-保持清洁工具干净，及时上报损坏情况。

3.员工职责

-保持个人工位整洁，及时清理垃圾。

-遵守垃圾分类规定，不乱扔杂物。

4.部门负责人职责

-监督本部门员工遵守保洁规范。

-整改检查中发现的问题，落实改进措施。

八、附