下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
某衡器厂应付账款管理细则某衡器厂应付账款管理细则
第一章总则
为规范企业应付账款管理,确保资金支付安全、高效、合规,降低财务风险,提高供应链协同效率,特制定本细则。本细则适用于本厂所有涉及应付账款的业务活动,包括但不限于采购、生产、服务等领域。所有部门及人员应严格遵照执行,确保资金支付的准确性、及时性和合理性。本细则需与公司财务管理制度、采购管理制度、合同管理制度等相衔接,形成有机管理闭环。
第二章职责体系
2.1财务部为应付账款管理的归口部门,全面负责应付账款计划的制定、执行监督、核算及支付工作。财务部经理对全厂应付账款管理负总责。
2.2采购部负责供应商信息的审核、合同条款的协商及付款申请的初步确认。采购经理对采购环节的付款合规性负主要责任。
2.3生产部负责生产订单与材料领用的关联核对,确保生产领用与采购入库的一致性。生产主管需对生产成本核算的准确性负责。
2.4供应商需提供合规的发票、入库单等凭证,并对发票信息的准确性承担主体责任。供应商管理专员需定期与供应商沟通付款事宜。
2.5厂长对全厂应付账款管理的最终决策负责,审批重大或异常付款事项。
第三章流程管理
3.1输入:采购部根据生产计划及库存水平,编制采购需求清单,经生产部确认后提交财务部。财务部结合资金预算及供应商信用状况,制定月度应付账款支付计划。
3.2过程:
-采购部提交付款申请→财务部审核发票合规性及金额准确性→采购部复核→厂长审批[金额超过[XX]万元需经厂长审批]→财务部执行支付→采购部通知供应商→供应商确认收款。
-关键节点:财务部需核对发票与入库单、采购合同的一致性,并利用ERP系统自动校验OEE(设备综合效率)与采购成本的匹配度。
3.3输出:支付凭证、付款记录、供应商对账单。财务部每月生成应付账款分析报告,包含账龄结构、资金占用、风险预警等指标。
第四章PDCA循环管理
4.1计划(Plan):财务部每年第一季度基于历史数据及市场行情,编制年度应付账款管理目标,如平均付款周期控制在[XX]天内,逾期账款率低于[XX]%。采购部同步制定供应商付款政策,明确信用额度与账期。
4.2执行(Do):执行过程中,财务部每日监控资金头寸,确保支付指令与资金可用性匹配。采购部每月开展供应商满意度调查,优化付款体验。生产部通过SOP(标准作业程序)确保领用记录的完整性。
4.3检查(Check):财务部每月进行内部审计,核查付款流程是否符合GB/T19001-2016标准。审计内容包括:
-技术风险:ERP系统数据接口稳定性测试。
-操作风险:复核人员独立性检查。
-管理风险:审批权限执行情况。
-环境风险:供应链突发事件对付款的影响。
4.4改进(Act):审计发现的问题需纳入月度管理评审,如发现重复性错误,需修订操作手册或加强培训。财务部每年更新风险清单,动态调整管控措施。
第五章风险管理
5.1技术风险:ERP系统接口故障可能导致数据不同步,需建立备用校验机制,如每日核对银行流水与系统记录。
5.2操作风险:复核人员与审批人员需分离,重要付款需交叉复核。财务部需定期轮岗,避免长期负责单一流程。
5.3管理风险:明确分级授权机制,如采购经理审批金额上限为[XX]万元,超出需报厂长。厂长审批前需获取财务部风险评估意见。
5.4环境风险:设立应急付款预案,如自然灾害导致供应商无法按时供货,需调整账期并记录原因。
第六章数据驱动与数字化管理
6.1数据采集:所有付款凭证需录入ERP系统,并关联采购合同、入库单、生产工单,确保数据链完整。财务部利用BI工具每月生成KPI分析报告。
6.2典型管控要点:
-发票合规性:严格核对发票抬头、税号、金额与合同一致,异常发票需3日内退回供应商。
-账期管理:供应商分类分级,账期从30天到60天不等,信用差的供应商强制缩短账期。
-对账自动化:每月利用ERP系统自动生成供应商对账单,重大差异需2日内协调解决。
6.3数字化工具:引入OCR发票识别系统,减少人工录入错误。建立电子签章平台,实现无纸化审批。
第七章附则
7.1本细则自发布之日起生效,原相关制度同步废止。财务部负责解释权,并每年修订一次。
7.2关键绩效指标(KPI):
-平均付款周期
-逾期账款率
-供应商投诉率
-发票处理准确率
-资
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 供热运行考核制度
- 烤烟管理考核制度
- 集团晋升考核制度
- 会计公司考核制度
- 华为态度考核制度
- 2025年四川绵阳园城融合发展集团有限责任公司公开招聘19人(第一批)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年十堰聚鑫生态建设集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年内蒙古民航机场集团公司管制人员招聘59人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中能建城乡投资(重庆)有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中国雄安集团有限公司实习生招聘若干名笔试参考题库附带答案详解
- 2025年北京东城区天街集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 结肠炎与肠道菌群的关系
- 婚前教育手册
- 2024家用电视机定制合同2篇
- 护理压疮应急预案
- 工地灌浆包工合同范例
- 咨询合同模板
- 2024年《国际货运代理实务》考试复习题库资料(含答案)
- 时速160公里动力集中动车组动力车讲解
- 杨树病虫害防治方法
- 乳腺炎与乳腺癌关联研究
评论
0/150
提交评论