某量具厂外协人员管理办法

某量具厂外协人员管理办法某量具厂外协人员管理办法

一、总则

为规范某量具厂对外协人员的管理，明确外协人员的工作职责和行为规范，保障工厂的生产秩序和安全，提升外协工作质量，特制定本办法。

本办法适用于所有与某量具厂签订外协合同，进入工厂工作或服务的第三方人员，包括但不限于外协生产工人、技术人员、管理人员等。

本办法中所述“外协人员”指依照本办法进行管理的外部服务人员；“外协项目”指工厂委托外协人员完成的生产或服务任务；“安全操作规程”指工厂规定的工作安全标准和操作规范。

二、领导机构与职责

工厂设立外协人员管理领导小组，负责统筹协调外协人员管理工作，研究解决外协人员管理中的重大问题。

领导小组由工厂主管生产、人事、安全的领导组成，组长由主管生产的领导担任，负责召集会议和决策。

领导小组下设办公室，负责日常管理事务，包括外协人员信息登记、合同签订、考勤管理、安全培训、绩效评估等。

各相关部门按照职责分工，配合领导小组做好外协人员管理工作，包括生产部门负责工作安排和进度监督，人事部门负责合同管理和薪酬福利，安全部门负责安全教育和检查等。

三、外协人员入厂管理

外协人员进入工厂前，需向工厂提供真实有效的身份证明和健康证明，经审核合格后方可入厂。

外协人员需与工厂签订外协合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、薪酬标准、安全责任等。

外协人员入厂后，需参加工厂组织的安全培训，了解工厂的安全规章制度和操作规程，考核合格后方可上岗。

外协人员需按规定佩戴工作证件，并在工作区域内保持证件有效，不得转借或伪造证件。

四、工作时间与考勤管理

外协人员的工作时间按照工厂的作息时间执行，具体工作时间由工厂根据生产需要确定并通知外协人员。

外协人员需严格遵守工厂的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。

外协人员的考勤记录由工厂指定人员负责统计，每月汇总后报领导小组办公室备案。

外协人员请假需提前向工厂提出申请，经批准后方可休假，休假期间需安排好工作交接。

五、工作纪律与行为规范

外协人员需遵守工厂的各项规章制度，服从工厂的管理和安排，不得违反工厂的规定。

外协人员在工作区域内需保持良好的工作秩序，不得从事与工作无关的活动，不得喧哗打闹。

外协人员需爱护工厂的设备和设施，不得擅自操作非本人负责的设备，不得损坏工厂的财物。

外协人员需保持工作区域的卫生整洁，不得乱扔垃圾，不得在禁止吸烟区域吸烟。

六、安全生产与环境保护

外协人员需严格遵守工厂的安全操作规程，不得违章操作，不得冒险蛮干。

外协人员需正确使用安全防护用品，不得擅自拆除或损坏安全防护设施。

外协人员发现安全隐患需立即向工厂报告，不得隐瞒不报或擅自处理。

外协人员需遵守环境保护规定，不得随意排放废弃物，不得污染工厂的环境。

七、工作技能与培训管理

外协人员需具备从事外协工作所需的基本技能，能够胜任分配的工作任务。

外协人员需积极参加工厂组织的培训，提升工作技能和安全意识，不断提高工作质量。

工厂根据外协人员的工作表现和培训需求，制定培训计划，并安排专人负责培训工作。

外协人员需认真完成培训任务，考核合格后方可上岗，考核不合格者需重新培训。

八、绩效评估与奖惩办法

工厂定期对外协人员进行绩效评估，评估内容包括工作质量、工作态度、安全表现等。

绩效评估结果作为外协人员薪酬调整、续签合同、推荐评优的重要依据。

外协人员表现优秀者，工厂给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

外协人员违反本办法规定，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、解除合同等处理。

外协人员造成工厂损失的，需承担相应的赔偿责任，情节严重者依法处理。

九、权利与义务

外协人员有权获得合理的薪酬待遇，有权享受工厂提供的安全防护用品和工作环境。

外协人员有权获得必要的培训和支持，有权对工厂的管理提出意见和建议。

外协人员有权拒绝违章指挥和冒险作业，有权在发现安全隐患时停止作业并报告。

外协人员有义务遵守工厂的规章制度，有义务完成分配的工作任务，有义务维护工厂的安全和秩序。

十、监督检查

工厂安全部门负责对外协人员进行定期和不定期的监督检查，检查内容包括工作纪律、安全操作、环境保护等。

监督检查每月至少进行一次，检查结果记录存档，作为绩效评估的参考依据。

监督检查发现的问题需及时整改，整改情况需向领导小组办公室报告。

领导小组办公室定期汇总检查结果，向领导小组汇报，并提出改进建议。

十一、附则

本办法由工厂外协人员管理领导小