衡器厂党务工作管理办法

衡器厂党务工作管理办法衡器厂党务工作管理办法

第一章总则

1.1本办法旨在规范衡器厂党务工作，加强党组织建设，发挥党建引领作用，推动企业高质量发展。

1.2依据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及GB/T19001-2016等标准，结合企业实际制定本办法。

1.3党务工作坚持政治引领、服务发展、问题导向、闭环管理原则，以提升组织力、凝聚力、战斗力为核心目标。

1.4各级党组织及党员需将党务工作与企业生产经营深度融合，确保党建与业务同频共振。

第二章组织架构与职责

2.1党委为党务工作核心，负责全面领导，主要职责包括制定党务规划、监督制度执行、协调资源保障。

2.2党办为执行机构，具体负责日常党务事务，包括会议组织、文件管理、党员发展、数据分析等。

2.3党支部为基本单元，落实党委决策，职责细化至：

-支部书记：统筹管理，对党务工作负总责；

-组织委员：负责党员教育、活动策划，每月至少组织一次理论学习；

-宣传委员：推进党建宣传，每季度发布一篇内刊；

-纪检委员：监督执纪，每半年开展一次廉政风险排查。

2.4党员需履行双重职责，在生产岗位落实SOP执行，在党内参与民主评议，全年参与不少于4次组织生活。

第三章日常党务管理

3.1计划管理：每年初由党办制定党务工作计划，明确[数量]项重点任务，按季度分解至党支部。

3.2执行管理：采用"输入-过程-输出"模式，例如：

输入：党员需求、上级指示；

过程：支部申报→党办审核→党委批准→支部实施；

输出：活动记录、整改报告。

3.3检查管理：党委每季度开展党务工作检查，重点检查：

-党员学习覆盖率：要求不低于95%；

-党费收缴及时性：逾期率不超过5%；

-OEE提升关联性：通过党建活动推动设备效率提升年均[百分比]以上。

3.4改进管理：建立PDCA循环机制，对检查发现的问题形成闭环：

-P：分析FMEA风险，如党员参与度不足；

-D：实施针对性培训，如开展"党员责任区"活动；

-C：每月追踪效果，对比改进前后的参与率；

-A：固化经验，修订党务工作流程。

第四章风险管控与数据驱动

4.1风险识别：全面覆盖四类风险，例如：

-技术风险：衡器校准设备故障导致数据偏差，需建立预防性维护机制；

-操作风险：党员违反SOP造成安全事故，需加强安全培训；

-管理风险：党务与业务脱节，需建立月度联席会议制度；

-环境风险：极端天气影响党员活动，需制定应急预案。

4.2数据管理：党办需建立党务数据库，记录：

-党员违纪次数（上限[数量]次/年）；

-党建活动与生产指标关联度（如党员班组OEE排名前[百分比]）；

-关键绩效指标（KPI）：

1.党员发展周期（平均[天数]）；

2.党务工作计划完成率（≥90%）；

3.党员提案转化率（≥10%）；

4.党支部满意度评分（≥85分）；

5.党务系统数字化覆盖率（100%）。

4.3预警机制：对以下指标触发预警：

-党费收缴延迟超过[天数]；

-党员活动参与率低于[百分比]；

-党务系统数据异常波动。

第五章党务工作特色环节

5.1党建与技术创新融合：设立"党员创新工作室"，要求每半年提交一项技术改进方案，与R&D部门联动评估。

5.2红色生产线建设：在关键班组推行"党员示范岗"，每月评选[数量]名标杆，纳入绩效考核。

5.3数字化党建平台应用：推广移动端党费缴纳、学习打卡功能，目标实现党员覆盖率100%。

第六章典型管控要点

6.1党员发展与培养：严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量"原则，新党员培养期不少于[个月]，需完成至少[数量]项生产难题攻关。

6.2民主评议实施：每年结合ISO内审开展，采用"个人自评→支部测评→群众评议→结果反馈"流程，评议结果与评优挂钩。

6.3党建资源整合：与地方政府党组织共建，每季度联合开展一次公益服务，提升企业社会责任形象。

第七章附则

7.1本办法自发布之日起施行，由党委负责解释。

7.2各党支部需