人事满勤考核制度

PAGE人事满勤考核制度总则1.目的本制度旨在建立科学、合理、公平、公正的人事满勤考核体系，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，激励员工积极工作，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，对员工出勤情况进行准确、公正的评价。公开透明原则：考核标准、流程和结果向员工公开，确保员工知情权。及时反馈原则：及时向员工反馈考核结果，便于员工了解自身表现并进行改进。激励改进原则：通过考核激励员工保持良好出勤记录，对存在问题的员工给予指导和改进机会。出勤定义及相关规定1.正常出勤员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，午休时间为[X]小时。因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定执行。2.请假类别及规定病假：员工因病无法正常出勤，应提前[X]小时向直属上级请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细说明工作年限与年假天数的对应关系，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经批准后方可休假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。陪产假：男员工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在妻子预产期前[X]天申请，经批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内申请，经批准后方可休假。3.迟到、早退及旷工定义迟到：未在规定上班时间到达公司，且迟到时间在[X]分钟以内的为迟到。早退：未在规定下班时间离开公司，且早退时间在[X]分钟以内的为早退。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，以及迟到或早退超过[X]分钟的视为旷工。考核标准1.满勤奖励员工在考核周期内无迟到（早退）、旷工、请假记录，视为满勤，可获得满勤奖励[具体金额或奖励形式，如奖金[X]元或额外的绩效加分[X]分等]。2.迟到、早退考核迟到或早退每次扣减绩效分[X]分。当月迟到（早退）累计达到[X]次，除每次扣减绩效分外，从第[X+1]次起每次扣减绩效分加倍，即扣减[X2]分。迟到（早退）时间超过[X]分钟的，按照旷工半天处理，扣减相应工资及绩效分。3.旷工考核旷工半天，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。旷工一天，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分，同时取消当月满勤奖励资格。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.请假考核病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，但病假天数超过[X]天的，每超过一天扣减绩效分[X]分。事假：事假期间无工资，每请事假一天扣减绩效分[X]分。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照公司规定正常休假，不影响绩效分，但需提前办理请假手续。考核流程1.数据收集人力资源部门每月定期收集各部门员工的出勤记录，包括考勤打卡记录、请假申请单、加班审批单等。2.初核：各部门负责人对本部门员工的出勤情况进行初步核实，确保数据准确无误。如发现问题，及时与员工沟通并进行修正。3.审核：人力资源部门对各部门提交的出勤数据进行审核，对存在疑问的数据与相关部门及员工进行核对。4.结果公示：审核通过后的出勤考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。5.结果确认：公示无异议后，出勤考核结果正式生效，作为员工绩效评估、薪酬调整等的依据。申诉处理1.申诉渠道员工如对出勤考核结果有异议，可在公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉，申诉书应详细说明申诉理由及相关证据。2.申诉处理流程人力资源部门收到申诉书后，应及时进行调查核实。组织相关人员（如部门负责人、考勤记录人等）进行面谈，了解情况。根据调查结果，对考核结果进行重新审核和调整，并将处理结果及时反馈给申诉员工。附则1.