乡镇工会考核制度

PAGE乡镇工会考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在乡镇经济社会发展中的积极作用，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、规范、公正的考核评价机制，激励乡镇工会工作人员积极履行职责，推动工会各项工作任务的有效落实，切实维护职工合法权益，促进乡镇劳动关系和谐稳定。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价乡镇工会工作成效，确保考核结果真实可靠，不受主观因素影响。2.注重实绩原则：重点考核乡镇工会在组织建设、维权服务、活动开展、经费管理等方面取得的实际工作成果，突出工作业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的乡镇工会及工作人员给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的进行督促整改，发挥考核的激励和约束作用。4.民主公开原则：考核过程广泛听取职工群众、基层工会组织和相关部门的意见，考核结果及时向社会公开，接受监督，确保考核工作的透明度和公信力。（三）考核对象本考核制度适用于乡镇工会及其所属基层工会组织，以及乡镇工会全体工作人员。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建新建工会组织数量：根据乡镇实际情况，制定年度新建工会组织目标任务。每新建一个符合要求的工会组织得[X]分，超过目标任务的按比例加分。工会组建率：计算本乡镇已建工会组织的单位数占应建工会组织单位数的比例。组建率达到[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分。组建程序规范：新建工会组织严格按照法定程序进行，资料齐全、手续完备得[X]分。若发现程序不规范，每出现一次扣[X]分。2.会员发展会员发展数量：制定年度会员发展计划，完成计划任务得[X]分，每超过计划任务[X]人加[X]分。会员入会率：计算本乡镇职工入会人数占职工总数的比例。入会率达到[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分。会员信息管理：建立完善的会员信息数据库，会员信息准确、完整得[X]分。信息不准确或不完整的按比例扣分。3.基层工会规范化建设规范化达标数量：推动基层工会达到规范化建设标准，规范化基层工会数量占基层工会总数的[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分。规范化建设质量：对已达标的基层工会进行复查，符合规范化建设标准且工作成效显著得[X]分，存在问题的按比例扣分。工会阵地建设：基层工会拥有独立的办公场所和活动阵地，设施齐全、功能完善得[X]分。阵地建设不完善的酌情扣分。（二）维权服务1.源头参与参与乡镇涉及职工利益政策制定：积极参与乡镇党委、政府涉及职工工资、福利、劳动安全卫生等政策的制定和修改，提出合理建议并被采纳得[X]分。参与度高且成效显著的适当加分。源头维护机制建立：建立健全工会与乡镇相关部门的沟通协调机制、劳动关系预警机制等源头维护机制得[X]分。机制不完善或未有效运行的扣分。2.工资集体协商工资集体协商建制率：已开展工资集体协商的企业数量占应开展企业数量的比例。建制率达到[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分。协商质量：工资集体协商内容合理、程序规范，协商结果得到有效落实得[X]分。协商质量不高或未有效落实的酌情扣分。3.劳动争议调解调解组织建设：建立健全乡镇劳动争议调解组织，人员配备齐全、职责明确得[X]分。调解组织不完善的扣分。调解案件处理：积极受理并妥善处理劳动争议案件，调解成功率达到[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分。调解成功率较低的酌情扣分。4.职工服务困难职工帮扶：建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶，帮扶措施落实到位得[X]分。帮扶工作成效显著的适当加分。职工权益保障：积极维护职工劳动就业、社会保障、休息休假等合法权益，无因工会工作不力导致职工权益受损事件发生得[X]分。发生职工权益受损事件的酌情扣分。职工活动开展：组织开展形式多样、内容丰富的职工文化体育活动，职工参与度高得[X]分。活动开展较少或质量不高的扣分。（三）经费管理1.经费收缴经费收缴率：按照规定足额收缴工会经费，收缴率达到[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分。收缴率较低的酌情扣分。收缴规范：严格按照经费收缴规定和程序操作，无违规减免、截留、挪用经费现象得[X]分。发现违规行为的每次扣[X]分。2.经费使用预算管理：编制年度工会经费预算，预算合理、执行严格得[X]分。预算不合理或执行不严格的酌情扣分。开支合规：工会经费开支符合国家法律法规和财务制度规定，无超范围、超标准支出得[X]分。发现违规开支的每次扣[X]分。经费效益：经费使用效益明显，对工会工作开展起到积极促进作用得[X]分。经费使用效益不高的酌情扣分。3.财务管理财务制度健全：建立健全工会财务管理制度，财务人员配备齐全、职责明确得[X]分。财务制度不完善的扣分。账目清晰：工会账目设置规范，账目记录准确、完整，定期进行财务审计得[X]分。账目混乱或未按规定审计的扣分。（四）工作创新1.创新工作举措乡镇工会在组织建设、维权服务、活动开展等方面有创新性的工作举措，并取得良好效果得[X]分。创新举措被上级工会推广或在本地产生较大影响的适当加分。2.工作经验总结与推广及时总结工会工作经验，形成具有推广价值的典型经验或案例得[X]分。经验被上级工会认可并在一定范围内推广的加分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：各乡镇工会按照考核内容和标准，每年年底进行自查自评，认真总结工作成绩，查找存在问题，形成自查自评报告，并填写相关考核表格。2.上级考核：县（市、区）总工会成立考核组，每年定期对各乡镇工会进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、召开座谈会等方式，全面了解乡镇工会工作情况，并对照考核标准进行评分。3.职工评议：在考核过程中，组织乡镇工会职工对本工会工作进行民主评议，评议结果纳入考核总分。职工评议主要从工作满意度、服务质量、工作作风等方面进行评价。（二）考核程序1.制定方案：县（市、区）总工会根据本考核制度，结合实际情况，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：各乡镇工会按照考核工作方案要求，认真开展自查自评工作，并按时报送自查自评报告和相关考核表格。考核组按照规定的考核方式，对各乡镇工会进行实地考核。3.综合评定：考核组根据自查自评情况、实地考核结果和职工评议情况，对各乡镇工会进行综合评定，确定考核得分和考核等次。4.结果反馈：考核组将考核结果及时反馈给各乡镇工会，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。各乡镇工会对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.总结表彰：县（市、区）总工会对年度考核工作进行总结，对考核优秀的乡镇工会进行表彰奖励，对考核不合格的乡镇工会进行督促整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的乡镇工会授予“优秀乡镇工会”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在考核中表现突出的乡镇工会工作人员，给予表彰奖励，优先推荐参加上级工会组织的培训、学习、交流等活动。（二）督促整改1.对考核不合格的乡镇工会，县（市、区）总工会下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月。2.在整改期限内，考核组对整改情况进行跟踪检查。整改期满后，对整改仍不合格的乡镇工会，进行通报