企业团委考核制度

PAGE企业团委考核制度一、总则（一）目的为加强企业团委建设，提高团委工作质量和效率，充分发挥团委在企业发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业团委及其下属各团支部、团小组，以及团委全体委员和各团支部委员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保考核结果真实反映工作业绩。2.全面系统原则：考核内容涵盖团委工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、团员管理、思想引领等，全面评价团委工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进团委工作不断改进和提高，同时对工作不力的团组织和个人进行相应约束。4.动态调整原则：根据企业发展战略和团委工作实际情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团支部设置与管理标准：按照企业实际情况合理设置团支部，团支部班子健全，分工明确，按时换届选举。考核方式：查阅团支部相关文件、会议记录等资料，实地考察团支部设置情况。评分细则：团支部设置合理得[X]分，班子健全得[X]分，分工明确得[X]分，按时换届选举得[X]分。2.团员队伍建设标准：团员发展程序规范，团员档案管理完善，团员注册、转接组织关系及时准确，积极开展团员教育评议和推优入党工作。考核方式：查阅团员发展、档案管理、组织关系转接等相关资料，检查团员教育评议和推优入党工作记录。评分细则：团员发展程序规范得[X]分，档案管理完善得[X]分，组织关系转接及时准确得[X]分，团员教育评议工作落实到位得[X]分，推优入党工作积极有效得[X]分。3.团干部队伍建设标准：团干部选拔任用程序严格，定期开展团干部培训，团干部工作能力和综合素质较高，能够发挥模范带头作用。考核方式：查阅团干部选拔任用文件、培训记录，了解团干部工作表现和团员青年评价。评分细则：选拔任用程序严格得[X]分，培训工作落实得[X]分，团干部工作能力和综合素质较高得[X]分，模范带头作用发挥明显得[X]分。（二）活动开展1.主题团日活动标准：围绕企业中心工作和团员青年需求，每月至少开展1次主题团日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富，参与度高。考核方式：查阅主题团日活动计划、总结、活动记录等资料，实地观察活动开展情况，了解团员青年参与度和反馈意见。评分细则：活动计划制定合理得[X]分，每月至少开展1次得[X]分，主题明确得[X]分，形式多样得[X]分，内容丰富得[X]分，参与度高得[X]分。2.志愿服务活动标准：积极组织团员青年开展志愿服务活动，活动有计划、有组织、有成效，服务内容符合企业社会责任和团员青年实际，树立良好企业形象。考核方式：查阅志愿服务活动计划、总结、活动记录等资料，了解志愿服务活动开展情况和社会反响。评分细则：活动计划制定合理得[X]分，组织实施有序得[X]分，服务内容有特色得[X]分，活动成效显著得[X]分，社会反响良好得[X]分。3.文化体育活动标准：结合企业企业文化建设，定期组织开展各类文化体育活动，丰富团员青年业余生活，增强团员青年凝聚力和向心力。考核方式：查阅文化体育活动计划、总结、活动记录等资料，实地观察活动开展情况，了解团员青年参与度和活动效果。评分细则：活动计划制定合理得[X]分，定期组织开展得[X]分，活动形式多样得[X]分，参与度高得[X]分，活动效果良好得[X]分。（三）团员管理1.团员教育管理标准：制定团员教育计划，定期组织团员学习党团理论知识、企业规章制度等，提高团员思想政治素质和业务能力。建立团员考核评价机制，对团员表现进行量化考核。考核方式：查阅团员教育计划、学习记录、考核评价资料等。评分细则：教育计划制定合理得[X]分，学习活动组织有序得[X]分，团员思想政治素质和业务能力有提高得[X]分，考核评价机制完善得[X]分。2.团员活动参与标准：团员积极参与团委组织的各项活动，参与率达到[X]%以上。考核方式：查阅活动参与记录，统计团员参与率。评分细则：参与率达到[X]%得[X]分，每低1个百分点扣[X]分。（四）思想引领1.形势政策教育标准：及时传达党和国家的方针政策、企业的重大决策部署，通过多种形式组织团员青年学习领会，引导团员青年正确认识形势，坚定发展信心。考核方式：查阅形势政策教育资料、学习记录，了解团员青年对形势政策的掌握情况和反馈意见。评分细则：传达及时准确得[X]分，学习形式多样得[X]分，团员青年对形势政策掌握较好得[X]分，引导效果明显得[X]分。2.企业文化宣传标准：围绕企业核心价值观，积极开展企业文化宣传活动，通过团属媒体、文化阵地等多种渠道，传播企业文化理念，增强团员青年对企业的认同感和归属感。考核方式：查阅企业文化宣传资料、活动记录，了解宣传效果和团员青年反馈意见。评分细则：宣传活动计划制定合理得[X]分，宣传渠道多样得[X]分，企业文化理念传播广泛得[X]分，团员青年认同感和归属感增强得[X]分。3.青年典型选树标准：注重发现和培养青年典型，树立一批在工作业绩、创新能力、道德品质等方面表现突出的青年榜样，发挥典型示范引领作用。考核方式：查阅青年典型选树资料、事迹材料，了解典型影响力和示范效果。评分细则：选树工作机制健全得[X]分，青年典型事迹突出得[X]分，示范引领作用发挥明显得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由企业团委负责，通过查阅工作资料、实地检查、现场观摩等方式，对各团支部、团小组及团委委员日常工作进行跟踪考核，及时记录工作进展和存在问题。2.定期考核：每季度末，各团支部、团小组及团委委员对照考核标准进行自查自评，形成书面报告报企业团委。企业团委组织成立考核小组，对各团支部、团小组及团委委员进行集中考核，考核小组由企业团委委员、部分团支部书记和团员代表组成。3.年度考核：每年年底，结合定期考核结果和日常考核情况，对各团支部、团小组及团委委员进行年度综合考核。年度考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。（二）考核周期考核分为季度考核和年度考核。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年底进行。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据年度考核结果，对表现优秀的团支部、团小组及团委委员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.对在团委工作中做出突出贡献的团员青年，推荐参加上级团组织的各类评选表彰活动。（二）绩效挂钩1.将考核结果与团干部绩效挂钩，对考核优秀的团干部在绩效评定中给予加分奖励，并在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的团干部进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不称职的，免去其团干部职务。（三）培训提升1.根据考核结果，分析各团支部、团小组及团委委员存在的问题和不足，有针对性地制定培训计划，组织开展培训活动，帮助提升工作能力和水平。2.对考核优秀的团支部、团小组及团委委员，提供更多的学习交流机会和资源支持，鼓励其发挥示范引领作用，带动其他团组织共同进步。五、考核申诉（一）申诉范围被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.被考核对象向企业团委提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.企业团