企业警卫考核制度

PAGE企业警卫考核制度一、总则（一）目的为加强企业安全保卫工作，提高警卫人员的工作质量和效率，确保企业生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有警卫人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对警卫人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励警卫人员积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极履行岗位职责，无明显失误和差错，得810分。工作基本负责，偶有小失误，但能及时纠正，得57分。责任心不强，工作敷衍了事，出现较多失误，得04分。2.纪律性（10分）严格遵守企业各项规章制度，服从工作安排，无迟到、早退、旷工现象，得810分。基本遵守纪律，偶尔有轻微违纪行为，但未造成不良影响，得57分。纪律性差，经常违反规章制度，得04分。3.敬业精神（10分）工作勤奋努力，主动承担工作任务，具有较强的敬业精神，得810分。工作态度较积极，能完成本职工作，敬业精神一般，得57分。工作消极怠工，缺乏敬业精神，得04分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉警卫工作相关法律法规、安全知识和业务流程，能熟练运用，得810分。了解基本业务知识，但掌握不够扎实，运用不够熟练，得57分。业务知识欠缺，对工作相关内容不熟悉，得04分。2.身体素质（10分）具备良好身体素质和体能，能够适应警卫工作强度，无健康问题影响工作，得810分。身体素质一般，能基本完成工作任务，但存在一定体能短板，得57分。身体素质较差，无法胜任警卫工作强度，得04分。3.应急处理能力（10分）能迅速、妥善处理各类突发事件，具备较强的应变能力和决策能力，得810分。遇到突发事件能采取一定措施应对，但处理不够及时、妥善，得57分。应急处理能力弱，面对突发事件不知所措，得04分。（三）工作业绩（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行有效管控，无违规放行现象，得810分。门禁管理基本规范，偶有小疏漏，但能及时弥补，得57分。门禁管理混乱，存在较多违规放行情况，得04分。2.巡逻工作（10分）按时、按路线进行巡逻，认真填写巡逻记录，及时发现并报告安全隐患，得810分。巡逻基本到位，记录填写较完整，能发现一些安全问题，得57分。巡逻不认真，记录不完整，安全隐患发现较少，得04分。3.安全保卫任务完成情况（10分）圆满完成各项安全保卫任务，确保企业安全，得810分。基本完成安全保卫任务，无重大安全事故，但存在一些小问题，得57分。安全保卫任务完成不力，出现安全事故或重大安全隐患，得04分。4.服务质量（10分）服务态度热情、周到，能及时为企业员工和外来人员提供帮助，得到广泛好评，得810分。服务态度较好，能满足基本服务需求，无明显投诉，得57分。服务态度差，经常引发投诉，得04分。三、考核方式（一）日常考核1.由警卫班长负责对本班警卫人员进行日常工作记录和考核。2.记录内容包括出勤情况、工作表现、违规违纪行为等。3.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总。（二）定期考核1.每月末由保卫部门负责人组织对全体警卫人员进行定期考核。2.考核方式包括查阅日常考核记录、实地检查工作情况、听取员工反馈等。3.定期考核结果作为当月绩效评定的主要依据。（三）不定期考核1.企业领导或相关部门根据工作需要，可随时对警卫人员进行不定期考核。2.考核内容重点关注警卫人员在特殊时期或重要任务中的表现。3.不定期考核结果纳入季度或年度综合考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.0。考核得分7079分，绩效奖金系数为0.8。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.6。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.4。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分在90分以上的警卫人员，在同等条件下优先晋升。2.年度考核平均得分排名前[X]%的警卫人员，有机会晋升更高一级岗位。（三）培训与发展1.对考核得分较低的警卫人员，安排针对性培训，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，为警卫人员制定个性化的职业发展规划。（四）奖惩措施1.奖励考核得分95分及以上的警卫人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在安全保卫工作中表现突出，为企业挽回重大损失的警卫人员，给予特别奖励。2.惩罚考核得分60分以下的警卫人员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。连续两个月考核得分60分以下的警卫人员，予以辞退。对于违反企业规章制度、造成严重后果的警卫人员，依法依规追究责任。五、考核申诉（一）申诉期限警卫人员如对考核结果有异议，应在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由。2.将申诉表提交至保卫部门负责人。3.保卫部门负责人组织相关人员进行调查核实，并在[