三违奖惩考核制度

PAGE三违奖惩考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本三违奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场监督检查等措施，预防三违行为的发生。3.奖惩分明原则：对三违行为进行严肃处理，对遵守安全规定、积极预防事故的员工给予奖励，做到奖惩分明，激励员工自觉遵守安全规章制度。二、三违行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度和操作规程，强迫员工违章作业。2.安排未经安全教育培训、无相应资格证书的人员从事特种作业。3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产作业。4.指挥员工在安全防护设施不完善、设备带病运行的情况下冒险作业。5.违反劳动保护法规，强令员工在恶劣天气条件下进行露天作业或加班加点。（二）违章作业1.未经许可擅自开动、关停、移动机器设备。2.操作前不检查设备、设施、工具等是否完好，直接进行操作。3.不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4.攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。5.随意拆除、毁坏安全装置和设施。6.在易燃易爆区域内吸烟或使用明火。7.违反规定在施工现场或危险区域内追逐打闹、嬉戏。8.未按操作规程进行高处作业、电气作业、动火作业等危险作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗作业。4.上班期间打牌、下棋、打游戏等做与工作无关的事情。5.不服从工作安排和指挥，无理取闹。三、三违行为的发现与报告（一）安全检查1.公司各级安全管理人员应定期对生产现场、设备设施、作业环境等进行安全检查，及时发现三违行为。2.各部门、车间、班组应每日进行班前、班中、班后安全检查，对发现的三违行为及时制止并报告。（二）员工举报1.鼓励员工积极举报身边的三违行为，对举报属实的给予奖励。2.员工发现三违行为后，应立即向现场管理人员或安全部门报告，报告内容应包括三违行为发生的时间、地点、人员、行为内容等。四、三违行为的处理程序（一）现场制止1.发现三违行为的人员应立即制止违章行为，防止事故发生。2.对违章作业人员，应责令其停止作业，采取必要的安全措施。（二）调查核实1.安全管理部门接到三违行为报告后，应及时进行调查核实，收集相关证据。2.调查人员应与违章人员、证人进行谈话，了解事情经过，查阅相关记录、文件等资料。（三）责任认定1.根据调查核实的情况，对三违行为进行责任认定，确定违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的责任人。2.对三违行为造成事故或未遂事故的，应按照事故调查处理的有关规定进行责任认定和追究。（四）处罚决定1.安全管理部门根据责任认定结果，提出处罚意见，报公司领导审批。2.处罚意见应包括处罚依据、处罚种类、处罚金额等内容。3.公司领导审批后，由安全管理部门下达处罚决定书。（五）处罚执行1.被处罚人应在规定的时间内到财务部门缴纳罚款。2.罚款应全额上缴公司财务，专款专用，用于安全生产奖励、安全设施建设、安全教育培训等。3.对拒绝缴纳罚款的，公司将从其工资中扣除，并视情节轻重给予进一步的处理。五、奖励规定（一）奖励条件1.积极发现并及时报告三违行为，避免事故发生的。2.对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。3.在安全管理工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的。4.模范遵守安全规章制度，连续多年无三违行为的。（二）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全标兵”、“安全先进个人”等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先晋升职务或增加工资待遇。（三）奖励程序1.由所在部门或车间推荐，填写奖励申请表，附相关事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励意见。3.报公司领导审批后，进行表彰奖励。六、培训教育（一）新员工培训1.新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.三级安全教育培训内容包括公司级、部门级、班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。（二）定期培训1.公司应定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.安全培训应根据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地进行，确保培训效果。（三）专项培训1.对从事特种作业、危险作业的人员，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。2.对新设备、新工艺、新材料投入使用前，应组织相关人员进行专项安全培训，使其熟悉掌握安全操作要求。七、监督与检查（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善三违奖惩考核制度，并组织实施。2.定期对公司各部门、车间、班组的三违行为查处情况进行监督检查。3.将三违行为查处情况纳入公司安全生产绩效考核体系。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的安全管理工作，教育员工遵守安全规章制度，杜绝三违行为。2.对本部门发生的三违行为及时进行调查处理，并上报安全管理部门。3.配合安全管理部门做好安全检查、隐患排查等工作。（三）班组长职责1.负责本班组员工的日常安全管理，组织班前、班中、班后安全检查