人民警察考核制度

PAGE人民警察考核制度一、总则（一）目的为了加强人民警察队伍建设，提高人民警察的素质和执法水平，确保公安机关依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，结合公安机关实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于各级公安机关在职的人民警察。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、准确、公正地评价人民警察的德、能、勤、绩、廉，防止主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重考核履行岗位职责的工作成效。3.激励竞争原则：通过考核，激励人民警察积极进取，奋发向上，形成争先创优的良好氛围。4.分级分类原则：根据不同警种、不同岗位的特点，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定共产主义信念，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：忠诚于法律，严格依法办事，清正廉洁，克己奉公，遵守社会公德，全心全意为人民服务。3.社会公德：遵守社会公共秩序，尊重他人，诚实守信，团结协作，具有良好的社会形象。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉公安业务工作流程，能够熟练运用法律法规和公安业务知识解决实际问题。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项公安工作，协调处理各种关系和矛盾。3.沟通表达能力：具备良好的沟通表达能力，能够准确、清晰地表达自己的思想和观点，有效地与他人进行沟通交流。4.应变能力：具有较强的应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确的判断和决策，妥善处理突发事件。（三）勤1.工作态度：热爱本职工作，勤奋敬业，积极主动，认真负责，具有强烈的工作责任心和使命感。2.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，敢于担当，具有严谨细致的工作作风。3.工作纪律：严格遵守公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥，保守工作秘密。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作效率高，工作质量好，能够满足工作岗位的要求。2.工作创新成果：在工作中积极探索创新，提出具有创新性的工作思路和方法，取得显著的工作成效。3.工作业绩贡献：在维护社会治安稳定方面做出突出贡献，破获重大案件，抓获重要犯罪嫌疑人，为国家和人民群众挽回重大损失。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁，廉洁奉公。2.廉洁从政：依法行使职权，不以权谋私，不接受当事人及其代理人的请客送礼，不利用职务之便为自己和他人谋取私利。（六）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律情况好。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成本职工作任务，廉洁自律情况一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或者在工作中出现严重失误，廉洁自律情况较差。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门人民警察的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由各级公安机关组织实施，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对人民警察在某项专项工作中的表现进行专项考核，考核结果作为评先评优、奖励晋升的重要依据。（二）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《人民警察考核登记表》。2.民主测评：各部门组织本部门人民警察进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。3.领导评价：部门负责人根据被考核人的个人总结、民主测评情况和平时工作表现，对被考核人进行评价，提出考核等次建议。4.组织审核：各级公安机关组织人事部门对各部门上报的考核结果进行审核，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉。四、考核结果的使用（一）与评先评优挂钩考核结果为优秀的人民警察，优先推荐参加各级各类评先评优活动。（二）与奖励晋升挂钩1.奖励：考核结果为优秀或者在专项工作中表现突出的人民警察，给予相应的奖励。2.晋升：考核结果为优秀的人民警察，在职务晋升、警衔晋升等方面优先考虑。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在不足的人民警察，有针对性地进行教育培训，提高其综合素质和业务能力。（四）与辞退调整挂钩考核结果为不称职的人民警察，按照有关规定予以辞退或者调整工作岗位。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.各级公安机关应当加强对考核工作的监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.对考核过程中出现的违规行为，应当及时纠正，并按照有关规定追究相关人员的责任。（二）申诉1.被考核人如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起[X]日内向原考核机关申请复核，原考核机关应当在接到复核申请之日起[X]日内作出复核决定。2.被考核人对复核结果仍有异议的，可以在接到复核决定之日起[X]日内向上级考核机关