卫生消杀考核制度

PAGE卫生消杀考核制度一、总则1.目的本考核制度旨在确保公司/组织的卫生消杀工作达到规定标准，有效预防和控制各类有害生物的滋生与传播，保障员工的身体健康和工作环境的安全卫生，维护公司/组织的良好形象。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍、食堂、公共区域等场所的卫生消杀工作考核。3.考核原则客观公正原则：依据明确的考核标准和实际执行情况进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。全面覆盖原则：对卫生消杀工作的各个环节和区域进行全面考核，不留死角。持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施进行改进，不断提高卫生消杀工作水平。二、考核标准1.消杀计划制定应根据公司/组织的实际情况，制定详细的年度、季度和月度卫生消杀计划，明确消杀区域、消杀时间、消杀方法、使用药剂等内容。消杀计划需经相关部门审核批准，并严格按照计划执行。考核要点：计划的完整性、合理性、可操作性，以及执行情况的跟踪记录。2.消杀人员资质从事卫生消杀工作的人员必须具备相应的专业知识和技能，持有有效的相关资质证书。定期对消杀人员进行培训，提高其业务水平和操作技能。考核要点：人员资质证书的有效性，培训记录的完整性。3.消杀药剂使用严格按照国家相关法律法规和行业标准，选用安全、环保、有效的消杀药剂。建立消杀药剂采购、储存、使用管理制度，确保药剂的质量和安全。考核要点：药剂的合规性，采购渠道的合法性，储存条件的规范性，使用记录的准确性。4.消杀操作规范按照规定的消杀方法和操作规程进行作业，确保消杀效果。在消杀过程中，采取必要的防护措施，避免对人员和环境造成危害。考核要点：操作过程的规范性，防护措施的落实情况，消杀效果的评估。5.消杀记录与报告对每次卫生消杀工作进行详细记录，包括消杀时间、地点、药剂名称、用量、操作人员等信息。定期对消杀效果进行监测和评估，及时向上级报告消杀工作情况和存在的问题。考核要点：记录的完整性、准确性，报告的及时性、真实性。6.环境卫生管理保持消杀区域的环境卫生整洁，及时清理垃圾、杂物等，消除有害生物的孳生环境。加强对公共区域的管理,督促员工养成良好的卫生习惯。考核要点：环境卫生状况，垃圾清理情况，员工卫生习惯的养成。三、考核组织与实施1.考核组织成立卫生消杀考核小组，由公司/组织的行政部门、安全管理部门、质量控制部门等相关人员组成。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、汇总考核结果、提出改进建议等。2.考核周期定期考核：每月进行一次全面考核，对各部门的卫生消杀工作进行检查和评估。不定期抽查：根据实际情况，随时对卫生消杀工作进行抽查，及时发现和解决问题。3.考核方式现场检查：考核人员到各消杀区域进行实地查看，检查消杀工作的执行情况、环境卫生状况等。资料查阅：查阅消杀计划、记录、报告、资质证书、培训记录等相关资料，核实工作的规范性和完整性。员工访谈：与员工进行交流，了解他们对卫生消杀工作的知晓度和满意度，以及对工作的意见和建议。4.考核评分制定详细的考核评分表，根据考核标准对各考核项目进行量化评分。考核评分满分为100分，其中消杀计划制定10分，消杀人员资质10分，消杀药剂使用15分，消杀操作规范25分，消杀记录与报告20分，环境卫生管理20分。根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用1.绩效挂钩将卫生消杀工作考核结果与部门和员工个人的绩效挂钩，对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个人进行相应的处罚。2.整改要求对考核中发现的问题，考核小组应及时向责任部门下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。责任部门应制定整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告考核小组。3.持续改进考核小组应定期对卫生消杀工作考核结果进行分析总结，针对存在的共性问题和薄弱环节，制定相应的改进措施，不断完善卫生消杀工作制度和流程，提高卫生消杀工作水平。五、奖惩措施1.奖励对卫生消杀工作考核优秀的部门，给予[X]元的奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。对在卫生消杀工作中表现突出的个人，给予[X]元的奖励、荣誉证书，并在公司/组织内部进行表彰。2.处罚对卫生消杀工作考核不合格的部门，责令限期整改，并给予[X]元的处罚。如在规定期限内仍未达到考核要求，将对部门负责人进行诫勉谈话。对卫生消杀工作中存在严重问题或多次出现不合格