消防月度考核制度

PAGE消防月度考核制度一、总则（一）目的为了加强公司消防安全管理，提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力，确保公司消防安全形势稳定，特制定本消防月度考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖消防知识、技能、日常消防工作执行情况等多个方面，全面评价员工消防安全表现。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极参与消防安全工作，不断改进自身消防安全行为，提升整体消防安全水平。二、考核内容与标准（一）消防知识考核（30分）1.消防法律法规及公司消防制度（10分）熟悉国家消防法律法规，如《中华人民共和国消防法》等相关条款，得46分。对公司消防制度有深入理解，能准确回答各项规定，得46分。2.火灾预防知识（10分）了解火灾发生的原因、类型及预防措施，能列举常见火灾隐患并说明预防方法，得68分。掌握不同场所（如办公室、仓库、机房等）的火灾预防重点，得46分。3.火灾报警与应急处置知识（10分）熟悉火灾报警流程，包括报警电话、报警内容等，得46分。了解常见火灾扑救方法及应急疏散逃生知识，能正确描述火灾初期扑救要点和逃生注意事项，得46分。（二）消防技能考核（40分）1.灭火器使用（15分）能熟练正确操作灭火器进行灭火演示，动作规范、迅速，得1015分。操作基本正确，但存在一些小瑕疵，得69分。操作不熟练或存在明显错误，得05分。2.消火栓使用（15分）能快速连接消火栓水带、水枪，打开阀门，确保正常出水，且能控制水流方向进行模拟灭火操作，得1015分。连接水带、水枪等操作基本正确，但操作时间较长或存在一些小失误，得69分。不能正确连接或操作消火栓，得05分。3.应急疏散与逃生技能（10分）熟悉公司应急疏散路线，能在规定时间内按照正确路线迅速疏散至安全区域，且能组织引导他人疏散，得610分。基本熟悉疏散路线，但疏散速度较慢或引导他人疏散能力不足，得35分。对疏散路线不熟悉，不能有效组织疏散，得02分。（三）日常消防工作执行情况考核（30分）1.消防设施设备维护与检查（10分）按照规定定期对负责区域内的消防设施设备进行检查，记录完整、准确，发现问题及时报告并协助处理，得610分。能按时检查，但记录不完整或对发现的问题处理不及时，得35分。未按规定进行检查或对消防设施设备问题隐瞒不报，得02分。2.消防通道与安全出口管理（10分）确保所负责区域内消防通道畅通，安全出口标识清晰、常闭式防火门关闭良好，得610分。消防通道基本畅通，但存在一些杂物堆积等小问题，安全出口标识或常闭式防火门存在个别不规范情况，得35分。消防通道堵塞或安全出口标识损坏、常闭式防火门敞开等严重问题，得02分。3.用火用电用气安全管理（10分）严格遵守公司用火用电用气安全规定，无违规行为，得610分。偶尔存在一些用火用电用气不规范行为，但未造成安全隐患，得35分。多次出现用火用电用气违规行为，得02分。三、考核方式（一）理论考试每月定期组织消防知识理论考试，题型包括选择题、填空题、简答题等，考试时间为[X]分钟。考试内容涵盖本制度考核内容与标准中的消防知识部分。（二）实际操作考核1.灭火器、消火栓使用考核由安全管理部门统一安排，在规定场地进行实际操作演示，员工按照要求进行操作，由考核人员现场打分。2.应急疏散与逃生技能考核结合公司定期组织的应急疏散演练进行观察评估，记录员工在演练中的表现，包括疏散速度、路线熟悉程度、组织引导能力等方面。（三）日常工作检查安全管理部门及各部门负责人在日常工作中对员工的消防设施设备维护与检查、消防通道与安全出口管理、用火用电用气安全管理等工作执行情况进行不定期检查，根据检查结果进行评分。四、考核周期每月进行一次全面考核，考核时间为每月的[具体日期区间]。考核结果于次月[具体日期]前公布。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.90分及以上为优秀：员工在消防知识、技能及日常消防工作执行方面表现出色，具备较强的消防安全意识和能力。2.7089分为良好：员工基本掌握消防知识和技能，日常消防工作执行情况较好，但仍有一定提升空间。3.6069分为合格：员工消防知识和技能水平基本达到要求，日常消防工作存在一些小问题，需加以改进。4.60分以下为不合格：员工在消防知识、技能或日常消防工作执行方面存在较大不足，未能达到公司消防安全要求。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩优秀的员工给予当月绩效奖金上浮[X]%的奖励。良好的员工绩效奖金按照正常标准发放。合格的员工给予警告，绩效奖金下调[X]%，并要求其在一周内制定改进计划提交至安全管理部门。不合格的员工绩效奖金下调[X]%，进行消防安全专项培训补考，补考仍不合格者给予通报批评，并根据公司相关规定进行进一步处理，如调岗、降薪等。2.晋升与评优参考考核结果作为员工晋升、评优的重要参考依据。连续三个月考核优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升；年度考核优秀的员工，优先评选为公司年度消防安全先进个人。3.培训与发展根据考核结果，针对不同等级的员工制定个性化的培训计划。对于考核不合格的员工，安排专门的消防安全强化培训，帮助其提升消防安全知识和技能水平。六、申诉与复议（一）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉原因、相关证据等。（二）复议安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实。复查过程中可组织相关