工地仪容仪考核制度

PAGE工地仪容仪考核制度一、总则（一）目的为加强工地管理，规范全体工作人员的仪容仪表，树立良好的企业形象，提高工作效率，确保施工安全与质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本工地工作的所有员工，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.合规性原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准中关于仪容仪表的规定。2.统一性原则：全体员工应保持统一的仪容仪表标准，体现企业的规范化管理。3.实用性原则：仪容仪表要求应符合工地实际工作环境，便于员工开展工作。4.持续性原则：持续加强对员工仪容仪表的监督与考核，确保制度有效执行。二、仪容仪表规范（一）着装要求1.工作服员工应穿着公司统一发放的工作服，工作服应保持整洁、完好，无破损、污渍。在工作时间内，必须按规定穿着工作服，不得擅自更改工作服样式或穿着非工作服进入工地。工作服的穿着应符合安全要求，如上衣应束入裤腰内，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。2.安全帽进入施工现场必须正确佩戴安全帽，安全帽应系紧下颚带，确保安全帽能有效保护头部安全。安全帽应保持清洁，定期检查安全帽的外观及帽衬，如有损坏应及时更换。3.工作鞋根据工作性质，员工应穿着相应的工作鞋，如防砸鞋、绝缘鞋等。工作鞋应保持干净，鞋底无明显磨损，确保在工作过程中能提供必要的安全防护。（二）发型要求1.男性员工头发应保持整齐、干净，不得留长发、胡须，头发长度不宜超过衣领。发型应简洁大方，不得染发（除黑色外）或剃光头。2.女性员工长发应束起，盘于头顶或脑后，不得披肩散发。发型应端庄得体，不得染发过于鲜艳或夸张，不得留怪异发型。（三）面部及手部要求1.面部保持面部清洁，不得化浓妆，不得佩戴夸张的首饰。工作期间不得戴有色眼镜（特殊工种因工作需要除外）。2.手部保持手部干净，不得留长指甲，指甲长度不得超过指尖2毫米。不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。（四）其他要求1.个人卫生员工应注意个人卫生，勤洗澡、勤换衣，保持身体无异味。工作前不得饮酒，避免因饮酒影响工作状态和安全。2.行为举止员工在工作现场应举止文明，不得随地吐痰、乱扔垃圾。不得在工作场所吸烟、打闹、嬉戏，保持良好的工作秩序。三、考核标准（一）考核方式1.日常检查由工地现场管理人员进行日常巡查，对员工的仪容仪表进行随机检查。检查结果应及时记录，发现不符合要求的情况应立即指出并要求员工当场整改。2.定期考核每月组织一次定期考核，由工地综合管理部门负责实施。考核内容包括着装、发型、面部及手部卫生、行为举止等方面，按照考核标准进行评分。（二）评分标准1.着装（40分）工作服整洁、完好，穿着规范，得3040分。工作服有轻微污渍或破损，但不影响整体形象，得2029分。工作服污渍明显、破损严重，或未按规定穿着工作服，得019分。2.安全帽佩戴（20分）正确佩戴安全帽，系紧下颚带，得1620分。安全帽佩戴基本正确，但下颚带未系紧，得1115分。未佩戴安全帽或佩戴方式错误，得010分。3.发型（15分）符合发型要求，头发整齐、干净，得1215分。发型基本符合要求，但有轻微不整洁，得811分。发型不符合要求，如长发披肩、染发夸张等，得07分。4.面部及手部（15分）面部清洁，手部干净，指甲符合要求，得1215分。面部或手部有轻微不清洁，指甲稍长，得811分。面部化浓妆、手部不清洁、指甲过长等，得07分。5.行为举止（10分）行为举止文明，遵守工作秩序，得810分。有轻微不文明行为，如随地吐痰等，得47分。在工作场所吸烟、打闹、嬉戏等严重不文明行为，得03分。（三）考核结果评定1.每月定期考核结束后，综合管理部门应根据员工的各项得分进行汇总，计算出每个员工的月考核总分。2.考核总分在85分及以上为优秀，7084分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。3.对于日常检查中发现的不符合仪容仪表规范的情况，应及时记录并要求员工整改，多次出现同样问题的员工在定期考核中应适当扣分。四、奖惩措施（一）奖励1.连续三个月考核优秀（月考核总分85分及以上）的员工，给予500元的奖金奖励，并在全工地范围内进行通报表扬。2.在公司组织的仪容仪表检查或活动中表现突出的员工，给予200300元的奖金奖励，并颁发荣誉证书。3.员工提出的关于仪容仪表规范的合理化建议被采纳后，对公司形象提升有显著效果的，给予100200元的奖励。（二）惩罚1.月考核不合格（总分60分以下）的员工，给予警告处分，并要求其在一周内进行整改，重新考核。2.连续两个月考核不合格的员工，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的50%，并进行全工地通报批评。3.连续三个月考核不合格的员工，予以辞退处理。4.对于违反仪容仪表规范情节严重，如在工作场所吸烟、打架斗殴等，除按照考核制度进行处罚外，还将根据公司相关规定给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。五、培训与宣传（一）培训1.新员工入职培训在新员工入职培训中加入仪容仪表规范的内容，通过讲解、图片展示、视频播放等方式，让新员工了解公司的仪容仪表要求。培训结束后，对新员工进行仪容仪表规范知识的考核，考核合格后方可正式上岗。2.定期培训每月组织一次全体员工的仪容仪表培训，由综合管理部门或专业培训人员进行授课。培训内容包括仪容仪表规范的更新、常见问题解答、优秀案例分享等，不断强化员工的仪容仪表意识。3.专项培训根据不同岗位的特点和需求，开展专项仪容仪表培训，如针对特殊工种的着装和安全防护培训等。通过专项培训，确保员工在工作中能正确穿着和使用相应的防护装备，同时保持良好的仪容仪表。（二）宣传1.在工地显著位置张贴仪容仪表规范的宣传海报，包括着装要求、发型标准、面部及手部规范等内容，让员工随时能够看到并对照执行。2.利用工地内部的宣传栏，定期发布仪容仪表考核情况，表扬优秀员工，曝光违规行为，营造良好的舆论氛围。3.通过工地内部的广播、微信群等渠道，宣传仪容仪表规范的重要性，提醒员工注意自身形象，遵守制度要求。六、监督与反馈（一）监督机制1.成立工地仪容仪表监督小组，由工地管理人员、班组长等组成，负责对员工的仪容仪表进行日常监督检查。2.监督小组应定期召开会议，总结监督检查工作中发现的问题，研究改进措施，确保监督工作的有效性。3.鼓励员工之间相互监督，对于发现其他员工违反仪容仪表规范的行为，可向监督小组或上级领导报告，经查实后给予举报人适当的奖励。（二）反馈机制1.员工对仪容仪表考核结果有异议的，可在考核结果公布后的三个工作日内，向综合管理部门提出申诉。2.综合管理部门应在接到申诉后的五个工作日内，对申诉情况进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.根据反馈结果，如考核结果有误，