刑侦民警考核制度

PAGE刑侦民警考核制度一、总则（一）目的为了加强刑侦队伍建设，提高刑侦民警的综合素质和业务能力，确保刑侦工作高效、有序开展，打击各类违法犯罪活动，维护社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司（组织名称）内全体刑侦民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位刑侦民警的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对刑侦民警进行全面考核，涵盖思想政治素质、业务工作能力、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的民警给予激励和奖励，激发其工作积极性和创造性；对存在问题的民警进行约束和督促，促使其改进工作，提高绩效。4.动态管理原则：考核结果作为民警职务晋升、岗位调整、奖励惩处等的重要依据，实行动态管理，促进民警不断提升自身素质和工作水平。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，政治立场较为坚定，得57分。政治立场不够坚定，存在模糊认识，得04分。2.职业道德（10分）严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，无违法违纪行为，得810分。遵守职业道德规范，未出现明显违规行为，得57分。存在违反职业道德的行为，但情节较轻，得04分。（二）业务工作能力（40分）1.专业知识与技能（20分）熟练掌握刑侦专业知识和技能，能够独立完成各类复杂案件的侦破工作，得1620分。掌握基本的刑侦专业知识和技能，能够较好地完成本职工作，得1115分。专业知识和技能有欠缺，在工作中需要较多指导，得610分。2.案件侦破能力（20分）在规定时间内成功侦破多起重大疑难案件，破案率高，为打击犯罪做出突出贡献，得1620分。能够侦破一定数量的案件，破案效果较好，得1115分。案件侦破工作进展缓慢，破案数量和质量一般，得610分。（三）工作态度（包括出勤、工作责任心等）（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退情况，但未影响工作，得57分。经常迟到、早退或旷工，得04分。2.工作责任心（10分）对工作高度负责，积极主动，认真履行职责，无推诿扯皮现象，得810分。工作责任心较强，能较好地完成工作任务，得57分。工作责任心不足，存在敷衍塞责的情况，得04分。（四）工作业绩（20分）1.案件侦破数量与质量（10分）侦破重大案件数量多，案件质量高，对社会治安稳定起到重要作用，得810分。侦破案件数量达到一定标准，案件质量较好，得57分。侦破案件数量较少，或案件质量存在问题，得04分。2.工作创新与贡献（10分）在刑侦工作中提出创新性的思路和方法，取得显著成效，为工作带来较大推动，得810分。有一定的工作创新举措，对工作有一定帮助，得57分。工作创新不足，按部就班开展工作，得04分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁从政情况（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，得45分。未发现明显廉洁问题，得23分。存在廉洁风险或轻微违规行为，得01分。2.接受监督情况（5分）主动接受组织和群众监督，积极配合廉政检查，得45分。能够接受监督，无抵触情绪，得23分。对监督存在抵触或消极对待的情况，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作责任心等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组负责组织实施。考核小组通过查阅工作档案、听取汇报、民主测评、实地考察等方式，对民警的思想政治素质、业务工作能力、工作业绩等进行全面考核。3.专项考核：针对重大案件侦破、专项行动等工作任务，进行专项考核。根据工作完成情况和成效，对相关民警进行单独评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。日常考核随时记录，定期考核在每季度末进行，专项考核根据工作任务完成时间及时开展。四、考核程序（一）个人总结每位刑侦民警在考核周期结束后，应认真撰写个人工作总结，对照考核内容与标准，对自己的思想政治素质、业务工作能力、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等方面进行全面总结和自我评价。（二）部门初评各部门负责人根据民警的日常工作表现记录和个人工作总结，对本部门民警进行初步评价，填写《刑侦民警考核初评表》，提出初评意见和建议。（三）考核小组审核考核小组收到各部门的初评材料后，进行审核。通过查阅相关资料、听取汇报、个别谈话等方式，对民警的考核情况进行核实和综合评价。考核小组可以根据需要进行实地考察，了解民警在工作中的实际表现。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给被考核民警。如民警对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果再次反馈给民警。（五）结果公示考核结果在本公司（组织名称）内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出，考核小组进行调查处理。公示无异议后，则确定最终考核结果。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定民警的绩效奖金发放标准。考核结果优秀的民警，绩效奖金按照较高比例发放；考核结果合格的民警，绩效奖金按照正常标准发放；考核结果不合格的民警，适当扣减绩效奖金。（二）职务晋升与岗位调整考核结果作为民警职务晋升和岗位调整的重要依据。连续多年考核优秀的民警，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；考核结果不合格的民警，视情况进行岗位调整或待岗培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）奖励与惩处对考核结果优秀的民警，给予表彰和奖