村级星级考核制度

PAGE村级星级考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提升村级治理水平，充分发挥村级组织在农村经济社会发展中的战斗堡垒作用，特制定本星级考核制度，以科学、客观、公正地评价村级工作成效，激励村级组织积极进取，推动村级各项事业健康发展。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地反映村级组织的工作业绩和实际情况，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：突出对村级组织履行职责、完成工作任务、取得实际成效的考核，注重工作成果和群众满意度。3.动态管理原则：根据村级组织的工作进展和实际表现，实行动态考核，及时调整星级评定，促进村级组织持续改进。4.激励导向原则：通过星级考核，树立先进典型，激发村级组织的工作积极性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。（三）适用范围本制度适用于本地区所有行政村（社区）。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.班子建设（10分）村党组织领导班子健全，成员分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。（4分）严格执行民主集中制，重大事项决策程序规范，充分发挥党组织领导核心作用。（3分）积极开展村党组织书记培训和后备干部培养工作，干部队伍素质不断提高。（3分）2.党员队伍建设（6分）党员教育管理规范，“三会一课”、主题党日等制度落实到位，党员参与率高。（3分）注重党员发展质量，积极培养入党积极分子，党员队伍结构不断优化。（2分）党员先锋模范作用发挥明显，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等工作中表现突出。（1分）3.制度建设（4分）建立健全村级各项规章制度，包括党务、村务、财务公开制度，民主议事制度，党风廉政建设制度等，且执行严格。（3分）制度执行情况良好，无违规违纪行为发生。（1分）（二）经济发展（25分）1.农业生产（10分）稳定粮食种植面积，确保粮食安全，完成上级下达的粮食生产任务。（4分）积极推进农业产业结构调整，发展特色农业、高效农业，农业产业化水平不断提高。（3分）加强农田水利基础设施建设，提高农业生产保障能力。（3分）2.农村经济（10分）村级集体经济收入稳步增长，有明确的发展思路和增收措施。（5分）积极扶持农村新型经营主体发展，带动农民增收致富。（3分）农村劳动力转移就业工作成效显著，农民收入持续增加。（2分）3.招商引资（5分）积极开展招商引资工作，引进项目落地，为村级经济发展注入新动力。（3分）优化营商环境，为企业提供优质服务，促进企业健康发展。（2分）（三）社会治理（20分）1.治安维稳（8分）社会治安综合治理措施落实到位，无重大刑事案件、治安案件发生，群众安全感高。（4分）积极开展矛盾纠纷排查化解工作，及时解决群众反映的问题，无群体性事件发生。（3分）加强治安防控体系建设，配备必要的治安防范设施，治安巡逻常态化。（1分）2.安全生产（6分）落实安全生产责任制，加强对村内企业、商户、学校、幼儿园等场所的安全监管，无安全生产事故发生。（4分）通过多种形式开展安全生产宣传教育活动，提高群众安全意识。（2分）3.环境卫生（6分）村庄环境整洁美观，垃圾清理及时，污水处理达标，无卫生死角。（3分）加强生态环境保护，积极推进农村“厕所革命”，改善农村人居环境。（2分）组织开展环境卫生整治活动，引导村民养成良好的卫生习惯。（1分）（四）民生保障（15分）1.社会保障（6分）认真落实各项社会保障政策，积极做好农村低保、特困人员供养、临时救助等工作，做到应保尽保。（3分）加强对残疾人、老年人等特殊群体的关爱服务，保障其合法权益。（2分）积极开展就业创业培训，提高村民就业创业能力。（1分）2.教育医疗（6分）支持农村教育事业发展，改善办学条件，提高教育质量。（3分）加强农村医疗卫生服务体系建设，提高医疗保障水平，方便群众就医。（2分）积极开展健康教育和爱国卫生运动，提高村民健康素养。（1分）3.文化建设（3分）丰富农村文化生活，组织开展各类文化活动，满足群众精神文化需求。（2分）加强农村文化设施建设，完善文化活动场所，提高文化服务水平。（1分）（五）服务群众（20分）1.服务意识（5分）树立以人民为中心的发展思想，主动为群众办实事、解难题，服务态度热情周到。（3分）建立健全群众意见反馈机制，及时回应群众关切，群众满意度高。（2分）2.办事效率（8分）在规定时间内完成各项工作任务，办事流程简化，工作效率高。（4分）积极推行一站式服务、网上办事等便民服务措施，方便群众办事。（3分）对群众反映的问题及时处理，不推诿、不扯皮，处理结果及时反馈。（1分）3.民主管理（7分）严格执行村务公开制度，定期公开村务、财务等信息，公开内容真实、全面、及时。（3分）充分尊重村民民主权利，广泛征求村民意见，重大事项实行民主决策。（3分）积极推进村民自治，完善村民自治章程和村规民约，村民参与村级事务管理的积极性高。（1分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）相关部门根据工作实际，对村级组织日常工作开展情况进行不定期检查和记录，作为考核的重要依据。2.年终考核：每年年底，由乡镇（街道）组织成立考核组，对各村（社区）进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村级组织各项工作进行综合评价。3.群众评议：在年终考核时，组织村民代表、党员代表等对村级组织工作进行评议，评议结果作为考核的重要参考。（二）考核程序1.村级自评：各村（社区）按照考核内容和标准，进行自我总结和评价，形成自评报告，并于每年[具体时间]前报乡镇（街道）。2.乡镇（街道）审核：乡镇（街道）对各村（社区）的自评报告进行审核，核实相关数据和资料，对发现的问题及时反馈给村级组织，并要求限期整改。3.实地考核：考核组深入各村（社区）进行实地考核，按照考核标准逐项打分，形成考核初步意见。4.综合评定：考核组根据日常考核、年终考核和群众评议结果，对各村（社区）进行综合评定，确定星级等次。5.结果公示：考核结果在各村（社区）进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间，如有异议，可向乡镇（街道）提出申诉，乡镇（街道）进行调查核实后，作出相应处理。6.结果上报：公示无异议后，乡镇（街道）将考核结果上报上级主管部门备案。四、星级评定与管理（一）星级评定根据考核得分，将村级组织划分为五个星级：1.五星级：考核得分90分及以上，村级组织各项工作成绩突出，在本地区具有示范引领作用。2.四星级：考核得分8089分，村级组织工作成效显著，各项工作处于本地区前列。3.三星级：考核得分7079分，村级组织工作表现良好，能够较好地完成各项工作任务。4.二星级：考核得分6069分，村级组织工作存在一定问题，需要进一步改进和提高。5.一星级：考核得分60分以下，村级组织工作较差，未能完成基本工作任务。（二）星级管理1.动态调整：对星级评定结果实行动态管理，每年根据考核情况进行调整。对工作成绩突出、进步明显的村级组织，可适当提高星级；对工作滑坡、出现问题的村级组织，降低星级。2.奖励激励：对五星级村级组织，给予表彰奖励，在项目资金、政策扶持等方面予以倾斜；对四星级、三星级村级组织，给予一定的奖励和鼓励；对二星级、一星级村级组织，进行通报批评，并要