劳保佩戴考核制度

PAGE劳保佩戴考核制度一、总则1.目的为了加强公司劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的管理，规范员工劳保用品的佩戴行为，保障员工在工作过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。3.考核原则依法依规原则：严格遵循国家有关劳动保护的法律法规以及行业标准，确保考核制度合法合规。公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程透明、结果公正，不偏袒任何个人或部门。教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行相应惩罚，也要注重对员工进行安全教育，提高员工的安全意识。持续改进原则：根据考核结果，不断完善劳保用品管理及佩戴规范，持续提升公司安全管理水平。二、劳保用品配备标准1.依据根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司各岗位的工作性质、劳动强度、工作环境等因素，确定不同岗位员工的劳保用品配备标准。具体如下：生产一线岗位：安全帽：为从事高处作业、电气作业、机械加工等可能受到物体打击伤害的员工配备符合国家标准的安全帽。安全帽应具备良好的冲击吸收性能、耐穿透性能等，颜色根据不同岗位进行区分，以便于识别。安全鞋：对于在有重物压伤、刺伤、触电等风险的岗位，如车间搬运工、设备维修人员等，配备具有防砸、防穿刺、绝缘等功能的安全鞋。安全鞋的材质和款式应符合工作环境要求，确保穿着舒适且不妨碍工作操作。防护手套：根据具体工作内容，为接触化学物质、尖锐物品、高温物体等的员工配备相应的防护手套。如化工岗位配备耐酸碱手套，机械操作岗位配备防切割手套等。手套应具有良好的防护性能，贴合手部，不妨碍手部灵活性。防护眼镜：在可能存在飞溅物、粉尘、强光等伤害眼睛风险的岗位，如焊接工、打磨工、实验室操作人员等，配备防护眼镜。防护眼镜应能有效阻挡相应的伤害源，同时保证视野清晰，不影响工作。耳塞/耳罩：对于在高噪音环境下工作的员工，如冲压车间工人、锅炉房工作人员等，配备耳塞或耳罩，以降低噪音对听力的损害。耳塞/耳罩应具备良好的隔音效果，佩戴舒适，不影响正常交流和工作。工作服：根据工作环境的不同，为员工配备不同材质和功能的工作服。如在高温环境下工作的员工配备耐高温、透气的工作服；在粉尘环境下工作的员工配备防尘工作服等。工作服应合身，不妨碍工作动作，且具有一定的耐磨性和抗污性。非生产一线岗位：办公区域员工：配备符合工作环境要求的普通工作服、工作鞋等，以保持良好的职业形象。后勤保障岗位：根据具体工作内容，配备相应的劳保用品，如保洁人员配备清洁工具、防护手套等；食堂工作人员配备工作服、口罩、帽子等。2.更新与调整随着公司生产工艺的改进、工作环境的变化以及国家法律法规和行业标准的更新，适时对劳保用品配备标准进行更新与调整。由公司安全管理部门负责收集相关信息，会同人力资源部门、生产部门等进行评估，提出调整建议，报公司管理层审批后执行。三、劳保用品佩戴规范1.安全帽佩戴规范佩戴前应检查安全帽是否有破损、变形等情况，如有问题不得使用。将安全帽戴正，帽衬与帽壳之间应保持一定间隙，一般为2550mm，以缓冲冲击力。系紧下颚带，确保安全帽在工作过程中不会脱落。下颚带应系在下巴下方，松紧适度，既能保证安全帽固定牢固，又不会对颈部造成不适。在进行高处作业时，安全帽必须系挂在牢固可靠的地方，如专门的挂钩、脚手架横杆等，不得随意放置或悬挂在易脱落的物体上。2.安全鞋佩戴规范选择与工作岗位相适配的安全鞋，确保其功能符合实际工作需求。安全鞋应保持清洁，定期检查鞋底是否磨损、防滑性能是否良好等。如发现鞋底磨损严重或防滑性能下降，应及时更换安全鞋。正确穿着安全鞋，鞋带应系紧，避免在工作过程中绊倒。在进入可能存在危险因素的区域前，必须穿好安全鞋，不得光脚或穿拖鞋进入。3.防护手套佩戴规范根据工作内容选择合适的防护手套，如防酸碱手套、防切割手套、绝缘手套等。佩戴手套前应检查手套是否有破损、漏洞等情况，如有问题不得使用。将手套戴在手上，确保手套贴合手部，手指部位应灵活自如，不妨碍操作。在接触有害物质或进行危险操作后，应及时对手套进行清洗或更换，避免有害物质残留。不得戴着手套进行与手套功能无关的操作，如使用手机、触摸电器开关等，以免影响手套的防护性能或造成其他安全隐患。4.防护眼镜佩戴规范根据工作环境和风险选择合适的防护眼镜，如防冲击眼镜、防尘眼镜、防化学飞溅眼镜等。佩戴前应检查眼镜镜片是否清晰、有无划痕等，镜架是否完好。将防护眼镜戴在眼睛前方，调整好位置，确保视野清晰，眼镜与面部贴合紧密，无明显缝隙。在工作过程中不得随意摘下防护眼镜，如需暂时离开工作区域，应妥善保管好眼镜，防止损坏或丢失。定期清洁防护眼镜，保持镜片清洁，以保证防护效果。5.耳塞/耳罩佩戴规范根据工作环境噪音强度选择合适的耳塞或耳罩，确保其降噪效果符合要求。佩戴前应清洁耳道，去除耳垢等异物。将耳塞搓细后缓慢塞入耳道，使其与耳道紧密贴合，以达到良好的隔音效果；耳罩佩戴时应调整好位置，使其覆盖耳朵，密封良好。在佩戴耳塞/耳罩过程中，如感到不适或影响正常交流，应及时调整佩戴方式或更换更合适的产品。不得长时间连续佩戴耳塞/耳罩，应适当休息，避免对耳部造成过度压迫。6.工作服穿着规范根据工作环境和岗位要求穿着相应的工作服，不得随意混搭或不穿工作服进入工作区域。工作服应保持整洁，定期清洗更换，不得有明显污渍、破损等情况。在工作过程中，工作服应穿着合身，不得挽起袖口、裤腿等，以免影响操作或造成意外伤害。对于有特殊要求的工作服，如防静电工作服、防火工作服等，应严格按照规定穿着和使用，不得擅自更改或拆除工作服上的相关部件。四、考核组织与职责1.考核组织架构成立公司劳保佩戴考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括人力资源部门代表、生产部门代表、各车间班组长等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.职责分工安全管理部门：负责制定和完善劳保佩戴考核制度及相关标准。定期对公司各部门劳保用品佩戴情况进行监督检查，及时发现问题并提出整改意见。组织开展劳保用品佩戴知识培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和正确佩戴劳保用品的能力。汇总、分析考核数据，撰写考核报告，为公司管理层提供决策依据。人力资源部门：将劳保用品佩戴考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。根据考核情况，对违反劳保佩戴规定的员工进行相应的人事处理，如警告、罚款、辞退等。生产部门：负责本部门员工劳保用品佩戴情况的日常管理，督促员工正确佩戴劳保用品。配合安全管理部门开展考核工作，提供相关数据和信息。对本部门员工进行安全教育，提高员工对劳保用品佩戴重要性的认识。各车间班组长：在工作现场监督本班组员工劳保用品的佩戴情况，及时纠正员工的违规行为。定期向车间主任汇报本班组劳保用品佩戴情况，协助车间主任做好相关管理工作。五、考核方式与频率1.考核方式日常检查：由各车间班组长、安全管理人员在日常工作中对员工的劳保用品佩戴情况进行随机检查，发现违规行为及时记录。定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的劳保用品佩戴情况检查，对各部门、各岗位员工进行逐一检查，检查结果进行详细记录。专项检查：针对特定的工作任务、工作环境或岗位，开展专项劳保用品佩戴检查。如在进行高处作业、电气作业等危险作业前，对相关作业人员的劳保用品佩戴情况进行重点检查。2.考核频率日常检查每天进行，确保及时发现和纠正员工的违规行为。定期检查每月进行一次，形成月度考核结果。专项检查根据实际工作需要适时开展，检查结果作为专项考核依据。六、考核评分标准1.评分指标劳保用品配备情况（20分）：员工按照公司规定配备齐全相应的劳保用品，得1620分。缺少一项劳保用品，得1115分。缺少两项及以上劳保用品，得610分。未按规定配备任何劳保用品，得05分。劳保用品佩戴规范情况（60分）：各项劳保用品均严格按照佩戴规范正确佩戴，得5160分。有一项劳保用品未按规范佩戴，但不影响整体安全防护效果，得4150分。有两项劳保用品未按规范佩戴，或一项劳保用品佩戴严重不符合规范，得3140分。有三项及以上劳保用品未按规范佩戴，或多项劳保用品佩戴严重不符合规范，得2130分。未佩戴任何一项劳保用品，得020分。对劳保用品的维护与保管情况（20分）：劳保用品保持清洁、完好，定期进行维护和保养，得1620分。劳保用品有轻微损坏或污渍，但能及时进行处理，得1115分。劳保用品损坏较严重，未及时更换或处理，得610分。劳保用品丢失或严重损坏且未采取任何措施，得05分。2.评分等级划分优秀（90分及以上）：员工在劳保用品配备、佩戴规范以及维护保管方面表现出色，严格遵守公司规定，安全意识强，为其他员工树立了良好榜样。良好（8089分）：员工能够较好地执行劳保用品佩戴规定，基本做到正确配备和规范佩戴，对劳保用品的维护与保管也较为重视。合格（6079分）：员工在劳保用品佩戴方面存在一些问题，但能够及时纠正，基本符合公司要求，安全意识有待进一步提高。不合格（60分以下）：员工存在较多违反劳保用品佩戴规定及维护保管要求的行为，安全意识淡薄，对自身及他人安全构成威胁。七、考核结果应用1.与薪酬挂钩对于考核结果为优秀的员工，给予适当的绩效奖励，在当月或季度奖金中予以体现，奖金金额根据公司相关规定执行。考核结果为合格的员工，不影响其正常薪酬发放。考核结果为不合格的员工，根据情节轻重给予相应的经济处罚。如第一次不合格，扣除当月绩效奖金的[X]%；第二次不合格，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续三次及以上不合格，除扣除绩效奖金外，可以考虑降低岗位工资等级或给予辞退处理。2.与晋升、奖励挂钩在员工晋升、评优评先等方面，将劳保用品佩戴考核结果作为重要参考依据。考核结果优秀的员工在同等条件下优先考虑晋升和奖励。对于在劳保用品佩戴方面表现突出，为公司安全管理做出贡献的员工，给予特别奖励，如颁发安全标兵称号、给予额外的物质奖励等。3.培训与教育根据考核结果，对存在问题的员工进行针对性的培训和教育。对于佩戴规范方面存在不足的员工，由安全管理部门组织相关培训，再次强调劳保用品佩戴规范和重要性，确保员工掌握正确的佩戴方法。对于因对劳保用品维护保管不当导致考核不合格的员工，加强其对劳保用品维护保养知识的培训，提高员工的责任意识。八、违规处理与申诉1.违规处理对于在考核中发现的员工违规行为，应及时进行纠正，并根据违规情节轻重给予相应的处理。初次违规且情节较轻的员工，给予口头警告，要求其立即改正，并记录在案。多次违规或情节严重的员工，除给予经济处罚外，还将视情况给予书面警告、记过、降职、辞退等处分。对于因员工违规佩戴劳保用品导致安全事故的，将按照公司安全事故处理规定，严肃追究相关人员的责任。2.申诉程序员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司劳保佩戴考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据等。考核小组在收到申诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，将对考核结果进行修正，并向申诉员工反馈处理结果；如情况不属实，将向