路长制工作考核制度

PAGE路长制工作考核制度一、总则（一）目的为加强路长制工作的规范化、科学化管理，提高道路管理水平和服务质量，确保道路安全、畅通、整洁，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级路长制工作的考核评价，包括道路的日常巡查、养护管理、路政执法、环境卫生等工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映路长制工作的实际成效。3.注重实效原则：考核应注重工作实际效果，突出对道路管理各项工作的落实情况和质量的考核。4.动态管理原则：根据道路管理工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核主体与对象（一）考核主体1.成立路长制工作考核领导小组，由相关部门负责人组成，负责统筹协调路长制工作考核的组织实施。2.考核领导小组下设考核办公室，具体负责考核工作的组织、协调、资料收集、数据统计等工作。（二）考核对象1.各级路长，包括总路长、分路长、路段长等。2.承担路长制工作的相关部门和单位，如交通运输部门、城市管理部门（综合执法部门）、公安交警部门、乡镇（街道）政府等。三、考核内容与标准（一）道路日常巡查1.巡查频率总路长每月不少于[X]次全面巡查；分路长每周不少于[X]次巡查；路段长每天进行巡查。考核标准：以巡查记录为依据，未达到巡查频率要求的，每次扣[X]分。2.巡查记录巡查记录应详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。考核标准：巡查记录不完整或不规范的，每次扣[X]分；发现问题未记录的，每次扣[X]分。3.问题发现与处置巡查中应及时发现道路设施损坏、环境卫生问题、交通违法行为等各类问题，并及时协调相关部门进行处置。考核标准：发现问题未及时处置的，每个问题扣[X]分；问题处置不彻底的，每个问题扣[X]分。（二）道路养护管理1.路面状况路面应保持平整、坚实，无明显坑洼、裂缝、拥包等病害。考核标准：路面出现轻微病害未及时修复的，每处扣[X]分；出现严重病害影响交通安全的，每次扣[X]分。2.道路设施维护道路标志、标线、信号灯等设施应清晰、完好，无缺失、损坏。考核标准：设施缺失或损坏未及时修复的，每个扣[X]分；设施不清晰影响使用的，每次扣[X]分。3.绿化养护道路绿化应整齐美观，无死株、缺株，及时进行修剪、浇水、施肥等养护工作；考核标准：绿化存在明显问题未及时整改的，每处扣[X]分。（三）路政执法1.违法行为查处依法查处各类侵占、损坏道路及附属设施的违法行为，维护道路管理秩序。考核标准：发现违法行为未及时查处的，每次扣[X]分；查处不力导致违法行为持续存在的，每次扣[X]分。2.执法规范路政执法人员应严格遵守执法程序，规范执法行为，做到文明执法、公正执法。考核标准：出现执法不规范行为被投诉举报经查实的，每次扣[X]分。（四）环境卫生1.道路清洁道路应保持干净整洁，无垃圾堆积、污水横流等现象。考核标准：道路出现明显垃圾或卫生死角的每处扣[X]分；污水未及时清理的，每次扣[X]分。2.垃圾处理垃圾应及时收集、运输和处理，做到日产日清。考核标准：垃圾未及时处理导致堆积的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核办公室定期对各级路长制工作进行日常检查，通过现场查看、查阅资料等方式，记录考核情况。2.专项督查：针对重点路段、重点问题或阶段性工作，组织开展专项督查，及时发现和解决问题。3.社会监督：设立举报电话、邮箱等，接受社会公众对路长制工作的监督举报，对举报问题进行核实和处理，并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行考核评分和总结。五、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据考核标准进行量化评分。2.考核办公室负责汇总各项考核得分，计算出各级路长和相关部门、单位的季度考核总分。（二）结果运用1.对路长的结果运用季度考核得分排名靠前的路长，给予通报表扬，并在年度评先评优中优先考虑。季度考核得分排名靠后的路长，进行诫勉谈话，要求限期整改。连续两个季度排名靠后的，予以组织调整。2.对相关部门和单位的结果运用考核结果纳入部门和单位年度绩效考核内容，与绩效奖金、评先评优等挂钩。对考核成绩优秀的部门和单位，在资金、政策等方面给予适当倾斜；对考核不达标的部门和单位，责令限期整改，整改仍不达标的，进行问责。六、信息公开与反馈（一）信息公开1.建立路长制工作考核信息公开制度，定期在本地区政府网站、相关媒体等平台公开考核结果，接受社会公众监督。2.公开内容包括各级路长、相关部门和单位的考核得分、排名情况、存在问题及整改要求等。（二）反馈与整改1.考核办公室在考核结束后，及时向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出整改建议。2.被考核对象应在接到反馈意见后的[X]个工作日内，制定整改方案，并报送考核办公室。整改方案应明确整改措施、责任人和整改期限。3.考核办公室对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。整改完