学校安全考核制度

PAGE学校安全考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，切实保障师生生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，依据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本学校安全考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励学校各部门和全体教职工积极履行安全职责，不断提升学校安全管理水平，预防和减少各类安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工、各职能部门以及校内各教学单位、后勤服务部门等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育与培训、安全设施设备管理、安全隐患排查与整改、应急处置等，进行全面、系统的考核评价。3.动态持续原则：安全工作是一个动态的过程，考核应根据学校安全工作的实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准，保持考核的时效性和有效性，促进学校安全工作持续改进。4.激励导向原则：考核结果与教职工的绩效奖励、评先评优、岗位晋升等挂钩，充分发挥考核的激励作用，引导教职工积极主动地做好学校安全工作。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度健全性（10分）学校应建立健全各项安全管理制度，包括但不限于安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、安全隐患排查与整改制度、食品卫生安全制度、消防安全制度、校园设施设备安全管理制度、危险化学品管理制度、学生宿舍安全管理制度、校园周边环境安全管理制度、应急救援预案等。每缺少一项重要安全管理制度扣2分。各项安全管理制度应符合国家法律法规和教育行业标准要求，内容明确、具体、可操作。制度存在明显漏洞或不符合要求的，每项扣12分。2.制度执行与落实（10分）学校应严格执行各项安全管理制度，确保制度的有效落实。通过日常检查、记录等方式，对制度执行情况进行监督。发现有违反安全管理制度的行为，每次扣12分。定期对安全管理制度进行评估和修订，根据学校安全工作实际情况和国家法律法规、政策标准的变化，及时调整完善制度内容。未按要求进行制度评估和修订的，扣24分。（二）安全教育与培训（20分）1.教育计划与实施（10分）制定详细的年度安全教育计划，将安全教育纳入学校教育教学计划，做到教学内容、时间、师资“三落实”。无年度安全教育计划扣3分，未按计划实施安全教育的，每次扣12分。每学期至少开展一次全校性的安全教育活动，如安全知识讲座、主题班会、安全演练等。每少开展一次全校性安全教育活动扣2分。各学科教学应有机渗透安全教育内容，根据学科特点和教学内容，结合实际对学生进行交通安全、消防安全、食品安全、防溺水安全、网络安全等方面的教育。发现未在学科教学中渗透安全教育的情况，每次扣12分。2.培训组织与效果（10分）定期组织教职工参加安全培训，培训内容包括安全法律法规、安全管理知识、应急处置技能等。每年至少组织一次全员安全培训，每少组织一次扣3分。根据不同岗位特点，有针对性地开展专项安全培训，如食堂工作人员的食品卫生安全培训、安保人员的应急处置培训等。未按要求开展专项培训的，每次扣12分。通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式对培训效果进行评估，培训效果良好，教职工安全意识和业务能力明显提升得810分；培训效果一般，教职工对安全知识和技能掌握不够扎实得47分；培训效果较差，教职工安全意识和业务能力无明显提高得13分。（三）安全设施设备管理（20分）1.设施设备配备（10分）按照国家相关标准和规定，配备齐全、有效的安全设施设备，如消防器材、应急照明、疏散指示标志、监控设备、防盗报警装置、体育设施防护装置、食堂卫生设施等。设施设备配备不齐全的，每项扣12分。对新购置的安全设施设备，应进行严格的质量验收，确保符合安全标准要求。发现购置的安全设施设备存在质量问题的，每次扣24分。2.设施设备维护与管理（10分）建立安全设施设备维护管理制度，定期对设施设备进行检查、维护、保养和更新，确保设施设备完好有效。未建立维护管理制度扣3分，未按规定进行维护保养的，每次扣12分。对安全设施设备的维护保养和更新情况进行详细记录，记录应完整、准确。记录不完整或不准确的，每次扣12分。因设施设备维护管理不善导致安全设施设备损坏或失效，影响正常使用的，每次扣24分。（四）安全隐患排查与整改（20分）1.排查工作（10分）建立定期安全隐患排查制度，每周至少进行一次全面的安全隐患排查，每月进行一次专项安全隐患排查，对重点部位和关键环节进行不定期抽查。未按规定进行排查的，每次扣12分。安全隐患排查应做到全面、细致、深入，不留死角。排查记录应详细记录隐患的部位、内容、发现时间等信息。排查记录不完整或不准确的，每次扣12分。对排查出的安全隐患进行分类整理，建立安全隐患台账，明确隐患等级、整改责任人、整改期限等。未建立隐患台账或台账信息不完整的，每次扣12分。2.整改工作（10分）根据安全隐患台账，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，确保隐患整改到位。对一般安全隐患应立即整改，对重大安全隐患应制定专项整改方案，限期整改。未及时整改安全隐患的，每项扣12分。在安全隐患整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。因防范措施不到位导致事故发生的，加重扣分，直至扣完本项分数。整改完成后，应及时对安全隐患整改情况进行复查，确保隐患彻底消除。未按要求进行复查或复查不合格的，每次扣12分。（五）应急处置（20分）1.应急预案制定（5分）制定完善的学校各类突发事件应急预案，包括火灾、地震、食品中毒、校园暴力、自然灾害等，应急预案应符合国家相关标准和学校实际情况，具有科学性、实用性和可操作性。未制定应急预案或应急预案不完善的，每项扣12分。定期对应急预案进行修订和完善，根据学校安全工作实际情况和应急演练中发现的问题，及时调整预案内容。未按要求修订应急预案的，扣13分。2.应急演练（10分）每学期至少组织一次全校性的应急演练，演练内容应涵盖学校可能发生的各类突发事件。每少组织一次应急演练扣3分。应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练有序进行。演练方案不完善的，每次扣12分。通过应急演练，检验和提高学校各部门和教职工的应急处置能力，对演练效果进行评估总结。演练效果良好，各部门和教职工应急处置能力明显提升得810分；演练效果一般，应急处置能力有所提高得47分；演练效果较差，应急处置能力无明显提高得13分。3.应急处置能力（5分）在突发事件发生时，学校各部门和教职工应能够迅速响应，按照应急预案的要求，采取有效的应急处置措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。对在应急处置过程中表现出色，有效避免或降低事故损失的部门和个人，给予加分奖励；对因应急处置不力，导致事故损失扩大的，加重扣分。及时向上级主管部门和相关部门报告突发事件情况，报告内容应准确、及时、完整。未及时报告或报告内容不准确、不完整的，每次扣12分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立学校安全考核工作领导小组，由学校主要领导担任组长，分管安全工作的领导担任副组长，各职能部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责安全考核的具体组织实施工作。考核办公室设在学校安全管理部门。（二）考核周期安全考核分为年度考核和不定期抽查考核。年度考核在每年年底进行，对学校各部门和全体教职工全年的安全工作进行全面考核评价。不定期抽查考核根据学校安全工作实际情况随时组织，对学校安全工作的重点部位、关键环节和突发事件应对情况等进行抽查考核。（三）考核方式1.自评：学校各部门和教职工按照本考核制度的要求，对本部门和个人年度安全工作进行自我总结和评价，填写自评表，于每年年底前报学校安全考核工作领导小组办公室。2.部门互评：学校各部门之间相互评价安全工作情况，重点评价各部门之间在安全工作中的协作配合、信息共享等方面的情况。互评结果作为考核的参考依据之一。3.领导小组考核：学校安全考核工作领导小组通过查阅资料、实地检查、问卷调查、听取汇报等方式，对学校各部门和全体教职工的安全工作进行全面考核评价。（四）考核程序1.制定考核方案：每年年底，学校安全考核工作领导小组办公室根据本考核制度和学校安全工作实际情况，制定年度安全考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织考核实施：考核办公室按照考核方案组织实施考核工作，各部门和教职工按照要求提供相关资料，配合考核工作。考核人员通过查阅档案资料、实地查看、现场询问等方式，对考核内容进行检查核实。3.汇总考核结果：考核结束后，考核办公室对考核情况进行汇总分析，计算各部门和教职工的考核得分，形成考核结果报告。4.反馈考核结果：学校安全考核工作领导小组向各部门和教职工反馈考核结果，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。5.结果公示与存档：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存档备案，作为学校安全工作奖惩和评先评优的重要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据年度安全考核结果，对安全工作成绩突出的部门和个人给予绩效奖励。考核得分在[X]分以上的部门，给予[具体奖励金额]的部门安全工作奖励；考核得分在[X]分以上的教职工，给予[具体奖励金额]的个人安全工作奖励。2.对安全工作考核不合格的部门和个人，取消当年的绩效奖励，并责令其限期整改。整改仍不合格的，按照学校相关规定进行处理。（二）评先评优1.在学校各类评先评优活动中，将安全工作考核结果作为重要参考依据。安全工作考核得分高的部门和个人，在同等条件下优先推荐参加评先评优。2.对因安全工作不力导致发生重大安全事故的部门和个人，取消当年的评先评优资格，并依法