街道请假考核制度

PAGE街道请假考核制度一、总则（一）目的为了加强街道工作人员的管理，规范请假行为，确保街道各项工作的正常有序开展，特制定本请假考核制度。本制度旨在明确请假流程、审批权限以及考核标准，保障工作的连贯性和高效性，同时维护工作人员的合法权益，促进街道整体工作的顺利推进。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员，包括街道机关各部门、社区工作站等下属单位的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及地方相关政策规定，确保请假制度的合法性和公正性。2.工作优先原则：请假应以不影响街道正常工作秩序为前提，工作人员应提前做好工作安排和交接，确保各项工作不受延误。3.分级管理原则：根据请假天数和审批权限，实行分级负责、层层把关的管理方式，确保请假审批流程的规范和严谨。4.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一的标准进行请假审批和考核，杜绝人情因素干扰。二、请假类型及期限（一）病假1.定义：因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假期限：一般病假每次请假期限不得超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前提交医院出具的诊断证明及病情说明，经批准后可适当延长，但累计病假期限一般不超过[X]个月。特殊情况（如重大疾病等）需长期病假的，需提供详细的病历资料及医院建议，经街道领导班子集体研究决定请假期限。（二）事假1.定义：因个人事务需要请假处理的情况。2.请假期限：单次事假一般不得超过[X]个工作日。全年累计事假天数一般不超过[X]个工作日。如有特殊情况需延长事假的，应提前向所在部门负责人说明原因，并按审批流程申请延长，经批准后方可延长请假期限。（三）婚假1.定义：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时享受的假期。2.请假期限：根据国家相关规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，增加晚婚假[X]天。（四）产假1.定义：女工作人员生育期间享受的假期。2.请假期限：正常产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满[X]个月流产的，根据医疗机构的证明，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。（五）陪产假1.定义：男工作人员在其配偶生育期间享受的护理假。2.请假期限：根据国家规定，陪产假为[X]天。（六）丧假1.定义：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.请假期限：丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（七）年假1.定义：工作人员连续工作满[X]年以上的，享受带薪年休假。2.请假期限：已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日计为年休假的假期。工作人员应根据工作安排，合理安排年假时间，并提前向所在部门提出申请。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《街道请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假申请表应经所在部门负责人审核签字，确认请假事由及工作交接情况。（二）审批权限1.请假[X]天以内：由所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排人员接替请假人员的工作，并在请假申请表上签署审批意见。2.请假[X]天至[X]天：经所在部门负责人审核后，报街道分管领导审批。分管领导应综合考虑请假对部门工作的影响，做出审批决定。3.请假超过[X]天：由所在部门负责人、街道分管领导审核后，报街道主要领导审批。主要领导应全面评估请假对街道整体工作的影响，做出最终审批决定。（三）请假备案1.请假申请经批准后，申请人应将《街道请假申请表》交至街道人力资源部门备案。人力资源部门应建立请假台账，记录工作人员的请假情况。2.对于请假期限较长或涉及重要工作岗位的请假申请，人力资源部门应及时向街道领导汇报备案情况。（四）销假手续1.工作人员请假结束后，应及时到岗工作，并向所在部门负责人销假。部门负责人应确认请假人员已按时返回工作岗位，并在请假申请表上注明销假时间。2.请假人员如需延长请假期限，应提前按照请假流程重新申请，经批准后方可延长。未经批准擅自延长请假期限的，按旷工处理。四、考核规定（一）病假考核1.病假期间，工作人员的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。2.如因病假影响工作任务完成或导致工作延误的，所在部门应根据实际情况，合理调整工作安排，并对请假人员进行适当的工作指导和督促。3.长期病假人员（累计病假超过[X]个月），应定期向所在部门提交医院出具的病情诊断证明及康复情况说明，以便部门了解其身体状况及能否按时返岗工作。如因病情原因无法按时返岗，应按照规定办理续假手续。（二）事假考核1.事假期间，工作人员不享受工资待遇。2.全年累计事假天数超过规定天数的，所在部门应根据其对工作的影响程度，在绩效考核、评优评先等方面予以适当考虑。如因事假导致重要工作任务无法按时完成或影响街道整体工作推进的，将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。3.工作人员在申请事假时，应如实说明请假事由。如发现弄虚作假骗取事假的，一经查实，按照旷工处理，并严肃追究相关责任。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假考核1.上述假期均为带薪假期，工作人员在假期内享受正常工资待遇。2.工作人员应按照规定的请假期限和流程申请休假，确保假期使用合理合规。如因特殊情况需要调整假期安排的，应提前与所在部门沟通并经批准。3.在享受假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因个人原因影响工作协调或导致工作延误的，将根据情节轻重进行相应处理。（四）旷工考核1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。2.旷工期间，工作人员不享受任何工资福利待遇。3.月累计旷工[X]天及以上或年累计旷工[X]天及以上的，街道将按照相关规定给予纪律处分，情节严重的予以辞退。五、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由街道人力资源部门负责解释和修订。在执行过程中