规范消防考核制度

PAGE规范消防考核制度总则目的为加强公司消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生，保障公司员工生命财产安全，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本消防考核制度。适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关消防安全法律法规及行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程要做到公平、公正、公开，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖公司消防安全工作的各个方面，包括消防设施设备管理、消防知识培训、火灾应急处置等。4.奖惩分明原则：对在消防安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反消防安全规定的行为进行严肃处罚。考核内容与标准消防设施设备管理1.消防设施设备配备按照国家相关标准和公司实际情况，确保各区域消防设施设备配备齐全，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。考核时检查是否存在缺失、损坏等情况，每发现一处不符合要求扣[X]分。消防设施设备的选型应符合场所特点和消防安全要求，定期对其进行检查、维护和保养，确保其处于良好运行状态。检查维护记录不全或未按规定周期进行维护的，每次扣[X]分。2.消防设施设备标识消防设施设备应设置明显易懂的标识，包括名称、位置、操作方法等。标识不清晰或缺失的，每个扣[X]分。确保疏散指示标志和应急照明灯具完好有效，疏散通道畅通无阻。疏散指示标志损坏或应急照明灯具无法正常工作的，每处扣[X]分；疏散通道被堵塞的，每次扣[X]分。消防知识培训1.培训计划制定与执行各部门应根据公司消防安全管理要求和本部门实际情况，制定年度消防知识培训计划，并报公司消防安全管理部门备案。未制定培训计划的部门扣[X]分，计划内容不完善的扣[X]分。严格按照培训计划组织实施培训，确保员工按时参加培训。培训记录应详细、准确，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训记录不全或未按计划执行的，每次扣[X]分。2.培训效果评估定期对员工消防知识培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式进行。员工消防知识考核合格率应达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。对新入职员工应及时进行消防安全入职培训，确保其了解公司消防安全制度和基本消防知识。未对新员工进行入职培训的，每人次扣[X]分。火灾应急处置1.应急预案制定与演练公司应制定完善的火灾应急预案，明确火灾发生时各部门、各岗位的职责和应急处置流程。应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和可操作性。未制定应急预案或预案不完善的扣[X]分，未按规定修订的扣[X]分。按照应急预案要求定期组织火灾应急演练，演练频率应符合国家相关规定和公司实际情况。演练记录应完整，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果评估等。未组织演练或演练记录不全的，每次扣[X]分。2.应急处置能力在火灾发生时，员工应能够迅速、有效地按照应急预案进行应急处置，及时报警、组织疏散、扑救初期火灾等。对在火灾应急处置中表现出色的个人给予表彰和奖励，对应急处置不力的个人进行严肃批评和处罚。定期对应急救援器材进行检查和维护，确保其在火灾发生时能够正常使用。应急救援器材损坏或无法正常使用的，每件扣[X]分。考核方式与周期考核方式1.日常检查：公司消防安全管理部门定期对各部门消防设施设备、消防知识培训、火灾应急处置等情况进行日常检查，记录检查结果。2.专项检查：根据公司消防安全工作需要，不定期组织专项消防安全检查，重点检查特定区域或特定消防工作内容。3.员工举报：鼓励全体员工对发现的消防安全隐患和违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励，对被举报部门或个人进行考核扣分。考核周期1.月度考核：每月对各部门消防安全工作进行一次综合考核，汇总月度日常检查、专项检查结果及员工举报情况，计算各部门月度考核得分。2.年度考核：每年年底对各部门全年消防安全工作进行全面考核，结合月度考核结果，综合评价各部门年度消防安全工作表现。考核结果应用奖励1.对在消防安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.年度消防安全考核得分排名前[X]%的部门，授予“消防安全先进部门”称号，并给予一定金额的奖金奖励。3.对在火灾应急处置中表现出色，成功避免重大火灾事故或减少火灾损失的个人，给予特别奖励，如颁发“消防安全突出贡献奖”，并给予相应的物质奖励和晋升机会。处罚1.对违反消防安全规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.月度考核得分低于[X]分的部门，给予警告，并责令限期整改。整改期间仍未达到考核标准要求的，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣除部门当月绩效奖金的[X]%。3.年度考核得分低于[X]分的部门，取消该部门当年评优评先资格，对部门负责人进行降职或调整岗位处理。4.对因违反消防安全规定导致火灾事故发生的部门和个人，依法追究其法律责任，并按照公司相关规定给予严肃处理，涉及犯罪