工地电工考核制度

PAGE工地电工考核制度一、总则1.目的为加强工地电工管理，提高电工专业技能和工作责任心，确保施工现场电气设备安全运行，保障施工人员生命财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有参与工地电气安装、维修及管理工作的电工人员。3.考核原则考核遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，全面、准确地评价电工的工作表现和专业能力。二、考核内容与标准1.专业知识电气安全知识熟悉国家及地方有关电气安全的法律法规、标准规范，如《施工现场临时用电安全技术规范》等，每季度进行一次法律法规及标准规范的书面考试，成绩占专业知识考核的30%。掌握安全用电常识，能正确识别常见电气安全隐患，如漏电、过载、短路等，并能提出有效的预防和解决措施。日常工作中发现电工对安全用电常识掌握不足或未能及时识别安全隐患，每次扣5分。电气设备知识熟悉各类工地常用电气设备的原理、构造、性能及操作方法，如配电箱、开关箱、电动机、电焊机等。通过现场实操考核电工对设备的熟悉程度，占专业知识考核的40%。了解电气设备的维护保养知识，能制定合理的设备维护计划，并按计划进行维护保养工作。检查发现未按规定进行设备维护保养的，每次扣5分。电气线路知识掌握工地电气线路的敷设要求、布线原则及常见故障排除方法。通过线路故障排查实操考核，占专业知识考核的30%。能看懂电气系统原理图、接线图等图纸资料，准确理解设计意图。抽查电工对图纸的理解能力，理解有误的每次扣5分。2.操作技能电气安装严格按照电气安装规范进行配电箱、开关箱、电气线路等的安装工作，确保安装质量。安装完成后进行质量验收，不符合规范要求的，每次扣10分。能够熟练使用各类电气安装工具，保证工具使用正确、操作熟练。发现工具使用不当的，每次扣3分。电气维修对施工现场电气设备及线路出现的故障能迅速准确地进行排查和修复，维修及时率达到95%以上。每出现一次维修不及时影响施工进度的情况，扣10分。维修后的电气设备及线路应运行正常，无遗留安全隐患。经复查发现仍存在安全隐患的，每次扣15分。电气调试熟悉电气设备调试流程和方法，能对新安装或维修后的电气设备进行调试，确保设备正常运行。调试工作未按要求完成或调试结果不符合标准的，每次扣10分。能够正确记录调试数据，并对调试结果进行分析总结。发现调试数据记录不完整或分析总结不到位的，每次扣5分。3.工作态度责任心对本职工作认真负责，按时完成各项工作任务，无拖延、推诿现象。发现工作任务未按时完成且无合理原因的，每次扣8分。对电气设备及线路的安全运行负责，积极主动地进行巡检和维护，及时发现并处理安全隐患。因工作责任心不强导致安全事故发生的，视情节轻重给予相应处罚。敬业精神热爱本职工作，具有敬业精神，主动学习新知识、新技能，不断提高自身业务水平。定期组织业务学习交流活动，鼓励电工积极参与，对学习积极性不高的，每次扣5分。在工作中不怕吃苦，勇于承担急难险重任务。对工作中表现出敬业精神的电工给予适当奖励，对逃避困难任务的，每次扣10分。团队协作与其他工种密切配合，共同完成施工任务。在团队协作方面表现不佳，影响施工进度或造成不良影响的，每次扣8分。积极参与团队内部沟通交流，分享工作经验和技术心得，共同解决工作中遇到的问题。发现不参与团队沟通交流或对团队问题漠不关心的，每次扣5分。4.安全管理安全制度执行严格遵守公司安全管理制度，如施工现场临时用电管理制度、电工操作规程等。违反安全制度的，每次扣10分。对新入场电工进行安全培训教育，确保其熟悉安全操作规程和注意事项。未按要求进行安全培训教育的或少培训一人次，扣5分。安全检查定期对施工现场电气设备及线路进行安全检查，每周至少进行一次全面检查，并做好检查记录。检查记录不完整或未按时进行检查的，每次扣5分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况，直至隐患消除。安全隐患未及时发现或整改不力的，视情节轻重给予相应处罚。应急处理制定电气安全应急预案，熟悉应急处置流程和方法。对应急预案不熟悉或未制定应急预案的，扣10分。在发生电气安全事故时，能迅速采取有效措施进行救援和处理，最大限度减少事故损失。因应急处理不当导致事故损失扩大的，视情节轻重给予相应处罚。三、考核方式1.定期考核每月进行一次专业知识书面考试，考试内容涵盖电气安全知识、电气设备知识、电气线路知识等方面。每季度进行一次操作技能考核，通过现场实操的方式考核电工的电气安装、维修、调试等技能水平。每半年进行一次工作态度和安全管理考核，根据日常工作表现、团队协作情况、安全制度执行情况等进行综合评价。2.不定期考核公司安全管理部门或项目负责人可根据实际情况对电工进行不定期的现场抽查考核，重点检查电工的操作技能、安全管理等方面的执行情况。对在工作中出现重大安全事故、严重违反操作规程或造成恶劣影响的电工，立即进行专项考核，并给予相应处罚。四、考核结果评定1.考核成绩计算专业知识考核成绩=法律法规及标准规范书面考试成绩×30%+电气设备知识实操考核成绩×40%+电气线路知识实操考核成绩×30%。操作技能考核成绩=电气安装考核成绩×30%+电气维修考核成绩×40%+电气调试考核成绩×30%。工作态度和安全管理考核成绩=工作态度考核得分×50%+安全管理考核得分×50%。年度考核总成绩=专业知识考核成绩×30%+操作技能考核成绩×40%+工作态度和安全管理考核成绩×30%。2.考核等级划分优秀（90分及以上）：专业知识扎实，操作技能熟练，工作态度端正，安全管理到位，在工作中表现突出，为公司做出显著贡献。良好（8089分）：专业知识和操作技能较好，工作态度认真，能较好地执行安全管理制度，无明显工作失误。合格（6080分）：专业知识和操作技能基本达到要求，工作态度和安全管理基本符合规定，但存在一些不足之处，需要进一步改进。不合格（60分以下）：专业知识欠缺，操作技能不熟练，工作态度不认真，安全管理存在严重问题，不能胜任本职工作。五、考核结果应用1.薪酬调整年度考核结果为优秀的电工，给予工资上浮10%的奖励，并优先考虑晋升机会。年度考核结果为良好的电工，可以根据公司薪酬政策进行适当的工资调整，调整幅度为5%左右。年度考核结果为合格的电工，维持原薪酬水平，但需针对考核中发现的问题制定改进计划，并在规定时间内完成整改。年度考核结果为不合格的电工，给予警告处分，工资下调10%，并安排待岗培训，待岗培训期间只发放基本工资的80%。待岗培训结束后进行补考考核，补考仍不合格的，予以辞退。2.岗位晋升连续两年考核结果为优秀的电工，在同等条件下优先晋升为电气主管或技术负责人等管理岗位。考核结果为良好且具备一定管理能力和专业技能的电工，可作为管理岗位的后备人选，参与公司内部竞聘。3.培训与发展根据考核结果，针对电工存在的不足之处制定个性化的培训计划，帮助其提升专业知识和操作技能。对于考核成绩优秀的电工，公司将提供更多的学习交流机会，如参加行业培训、技术研讨会等，支持其个人职业发展。六、申诉与处理1.电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到