广西考勤考核制度

PAGE广西考勤考核制度一、总则（一）目的本考勤考核制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，保障公司各项任务的顺利完成。通过明确的考勤考核标准，激励员工积极工作，遵守公司纪律，营造良好的工作氛围。（二）适用范围本制度适用于广西地区公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及广西地区相关劳动法规，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核标准统一，过程透明，结果公正，确保员工的权益得到平等保障。3.客观准确原则：考勤记录和考核评价应基于客观事实，准确反映员工的出勤情况和工作表现，避免主观随意性。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤考核机制，激励员工积极出勤，高效工作，同时对违规行为进行相应约束，促进公司整体业绩提升。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因工作需要或业务特点，部分岗位可实行弹性工作时间，但需提前向人力资源部门报备，并确保工作任务的完成和工作效率不受影响。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间打卡下班。2.异常考勤记录：如因特殊原因无法按时打卡，员工需在当天及时向直属上级或考勤管理员说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除旷工当日工资的[X%]，并按旷工处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除旷工当日工资的[X%]，并按旷工处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤，或伪造、涂改、骗取请假证明而缺勤的行为视为旷工。旷工半天，扣除旷工当日工资的[X%]，并扣除当月绩效奖金的[X%]；旷工一天及以上，扣除旷工当日工资的[X%]，当月绩效奖金全额扣除，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分，情节严重的予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及广西地区相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天，扣除当月绩效奖金的[X%]。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家及广西地区相关规定执行。年假应提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及广西地区相关法律法规执行，员工应提前提供相关证明材料，并填写《请假申请表》，经批准后休假。休假期间工资按照规定发放。2.请假流程员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请依次由直属上级、部门负责人、人力资源部门审批。审批通过后，员工方可休假，并将《请假申请表》交至考勤管理员备案。如遇紧急情况无法提前请假，员工应在当天上班后第一时间向直属上级说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班事由等信息，经直属上级批准后方可加班。3.加班补偿：公司原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家及广西地区相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。三、考核管理（一）考核原则1.全面性原则：考核应涵盖员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面，全面评价员工的综合表现。2.定期考核与不定期考核相结合原则：定期考核包括月度考核、季度考核和年度考核，不定期考核根据工作需要或突发事件进行。3.定性与定量相结合原则：考核结果应既有定性评价，又有定量数据支持，确保考核结果客观准确。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核员工在考核期内完成的工作任务数量、质量、工作效率以及对公司业务目标的贡献等。2.工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、学习能力等方面。3.工作态度：考核员工的责任心、敬业精神、工作积极性、遵守公司规章制度等情况。（三）考核方式1.上级评价：直属上级根据日常工作观察和了解，对员工进行考核评价，填写《员工考核评价表》。2.同事评价：同事之间相互评价，评价内容主要包括团队协作、沟通配合等方面，评价结果作为考核参考。3.自我评价：员工对自己在考核期内的工作表现进行自我评价，提交《员工自我评价表》。4.客户评价（如有）：对于与客户有直接接触的岗位，客户评价作为考核的一部分，评价内容主要包括服务质量、客户满意度等方面。（四）考核周期1.月度考核：每月末进行，考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。2.季度考核：每季度末进行，综合季度内各月考核结果，对员工进行全面评价，考核结果与季度绩效奖金挂钩。根据季度考核结果，评选季度优秀员工。3.年度考核：每年年末进行，全面评价员工一年的工作表现。年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、辞退等的重要依据。根据年度考核结果，评选年度优秀员工，并给予相应奖励。（五）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金上浮[X%]；考核结果为良好的，发放全额绩效奖金；考核结果为合格的，绩效奖金下浮[X%]；考核结果为不合格的，扣除当月绩效奖金。2.晋升与调薪：连续[X]个季度考核结果为优秀或年度考核结果为优秀的员工，在职位晋升、薪资调整等方面享有优先权。3.培训与发展：根据考核结果，发现员工的优势和不足，为员工制定个性化的培训与发展计划，帮助员工提升能力，实现职业发展。4.辞退与留用：年度考核结果为不合格且经培训或调岗后仍不能胜任工作的员工，公司将予以辞退。考核结果为合格及以上的员工，继续留用。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查，定期抽查考勤记录，核实考核评价结果的真实性和准确性。2.设立举报邮箱和举报电话，接受员工对考勤考核违规行为的举报。对于举报内容，人力资源部门应及时调查核实，并给予举报人反馈。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提交《考核申诉表》，说明申诉理由和证据。2.人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行沟通解释。如申诉成立，应及时调整考核结果，并向员工反馈处理结果。五、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如有未尽事宜