德育积分考核制度

PAGE德育积分考核制度一、总则（一）目的为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，加强公司/组织的德育工作，培养员工良好的道德品质和行为习惯，提高员工的综合素质，特制定本德育积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.导向性原则：以社会主义核心价值观为导向，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.全面性原则：对员工的思想道德、行为规范、职业素养等方面进行全面考核。3.客观性原则：考核标准明确、具体，考核过程公开、公正、公平，考核结果真实、可靠。4.激励性原则：通过积分考核，激励员工积极参与德育活动，不断提升自身素质。二、考核内容与积分标准（一）思想道德（40分）1.政治素养（20分）积极参加公司/组织的政治学习，认真学习党的理论、方针、政策，每次得2分，满分10分。关心国家大事，关注社会热点问题，积极发表正确观点和看法，有良好的政治敏锐性和鉴别力，每次得2分，满分10分。2.职业道德（20分）爱岗敬业，认真履行工作职责，积极完成工作任务，无迟到、早退、旷工现象，得10分。如有违反，每次扣2分，直至扣完。诚实守信，遵守职业道德规范，无弄虚作假、违规违纪行为，得10分。如有违反，每次扣2分，直至扣完。（二）行为规范（30分）1.文明礼貌（10分）言行举止文明，使用文明用语，不说脏话、粗话，得5分。如有违反，每次扣1分，直至扣完。尊重他人，团结同事，乐于助人，无争吵、打架等不良行为，得5分。如有违反，每次扣1分，直至扣完。2.遵纪守法（10分）遵守国家法律法规和公司/组织的规章制度，无违法违纪行为，得10分。如有违反，每次扣2分，直至扣完。积极参与社会治安综合治理，维护社会稳定，得5分。如有违反，每次扣1分，直至扣完。3.环境卫生（10分）保持工作场所整洁卫生，爱护公共设施，无乱扔垃圾、随地吐痰等现象，得5分。如有违反，每次扣1分，直至扣完。积极参加公司/组织的环境卫生整治活动，每次得1分，满分5分。（三）职业素养（20分）1.学习能力（10分）积极参加公司/组织的培训学习和业务知识学习，不断提升自身能力素质，每次得2分，满分6分。自主学习，不断更新知识结构，提高业务水平，有学习成果（如发表论文、获得证书等），每次得2分，满分4分。2.团队协作（10分）积极参与团队活动，与团队成员密切配合，共同完成工作任务，得5分。如有违反，每次扣1分，直至扣完。具有团队精神，善于沟通协调，能够为团队发展提出合理化建议，得5分。如有违反，每次扣1分，直至扣完。（四）社会实践（10分）1.志愿服务（5分）积极参加公司/组织或社会公益组织的志愿服务活动，每次得1分，满分5分。2.社区活动（5分）主动参与社区建设和社区活动，为社区发展做出贡献，每次得1分，满分5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工的日常行为表现进行考核记录，及时发现问题并进行处理。2.定期考核：每月末，各部门负责人将本部门员工的当月积分考核情况进行汇总统计，填写《德育积分考核月报表》，报送至人力资源部门。3.年终考核：每年末，人力资源部门根据各部门报送的月报表，对员工全年的德育积分进行汇总计算，作为员工年终绩效考核的重要组成部分。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至31（30）日为一个考核周期。四、积分管理与应用（一）积分管理1.人力资源部门设立员工德育积分管理台账，对员工的积分情况进行详细记录。2.员工的积分增减情况及时在台账中更新，确保积分数据的准确性和及时性。3.积分管理台账作为员工德育考核的重要依据，永久保存。（二）积分应用1.与绩效挂钩：员工的德育积分纳入年终绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。根据积分高低，对员工进行绩效等级评定，积分越高，绩效等级越高，相应的绩效奖金也越高。2.评优评先：在公司/组织各类评优评先活动中，优先考虑德育积分高的员工。德育积分达到[X]分及以上的员工，才有资格参与年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号的评选。3.晋升晋级：在员工晋升晋级时，将德育积分作为重要参考因素之一。同等条件下，德育积分高的员工优先晋升晋级。4.培训教育：根据员工的德育积分情况，有针对性地安排培训教育活动。积分较低的员工，将被要求参加相关的思想道德培训课程，以提升其综合素质。五、积分异议处理（一）异议提出员工如对自己的德育积分考核结果有异议，可在积分公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面异议申请。（二）异议处理人力资源部门接到员工的异议申请后，应及时进行调查核实。组织相关人员对异议事项进行复查，必要时可听取员工本人的陈述和申辩。经复查后，如确属考核有误，应及时对积分进行调整，并将调整结果通知员工本人。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根据