根治欠薪考核制度

PAGE根治欠薪考核制度一、总则（一）目的为切实保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，规范用人单位工资支付行为，从根本上解决拖欠劳动者工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及相关行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本根治欠薪考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织及其所属各部门、各分支机构、各项目组等所有用工形式的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准执行，确保制度合法有效。2.预防为主原则：加强对工资支付的日常管理和监督，提前预防欠薪行为的发生。3.公平公正原则：对各用人单位的工资支付情况进行客观、公正的考核评价。4.责任追究原则：对存在欠薪行为的用人单位及其责任人依法依规追究责任。二、工资支付管理（一）工资支付周期1.用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期支付劳动者工资。工资支付周期不得超过一个月。2.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。3.实行计件工资制的，工资支付周期由双方约定，但不得超过一个月。（二）工资支付形式1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（三）工资支付时间1.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（四）工资核算内容1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.加班加点工资应按照国家规定的标准支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、欠薪预防措施（一）建立健全工资支付管理制度1.用人单位应制定完善的工资支付制度，明确工资支付的流程、标准、时间等内容，并向劳动者公示。2.工资支付制度应包括工资核算办法、工资支付台账、工资支付监督检查等方面的内容，并确保制度的有效执行。（二）加强劳动合同管理1.用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工资支付的相关条款。2.劳动合同应明确工资支付的标准、时间、方式等内容，确保劳动者的合法权益得到保障。（三）规范用工管理1.用人单位应依法规范用工行为，不得非法使用童工、不得强迫劳动、不得拖欠工资等。2.用人单位应按照法律法规的要求，为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的社会保障权益得到保障。（四）加强财务监管1.用人单位应加强财务管理，确保工资支付资金的充足和及时到位。2.财务部门应建立工资支付专项账户，专款专用，确保工资支付的准确性和安全性。（五）定期开展工资支付自查自纠1.用人单位应定期开展工资支付自查自纠工作，及时发现和解决工资支付过程中存在的问题。2.自查自纠工作应包括工资支付台账的核对、工资支付情况的检查、劳动者工资权益的保障等方面的内容，并形成自查报告。四、欠薪监测与预警（一）建立欠薪监测机制1.公司/组织应建立欠薪监测机制，对用人单位的工资支付情况进行实时监测。2.监测内容包括工资支付周期、工资支付金额、工资支付时间等方面的内容，并及时掌握用人单位的工资支付动态。（二）设定欠薪预警指标1.设定欠薪预警指标，当用人单位出现工资支付逾期、工资支付金额不足等情况时，及时发出预警信号。2.预警指标应根据国家法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况进行设定，并确保指标的科学性和合理性。（三）及时处理预警信息1.当收到欠薪预警信息时，公司/组织应及时进行调查核实，并采取相应的措施进行处理。2.处理措施包括责令用人单位限期支付工资、责令用人单位提供担保、责令用人单位整改等方面的内容，并确保处理措施的有效性和及时性。五、欠薪投诉举报处理（一）畅通投诉举报渠道1.公司/组织应畅通欠薪投诉举报渠道，设立专门的投诉举报电话、邮箱、信箱等，并向社会公布。2.投诉举报渠道应确保24小时畅通，及时受理劳动者的投诉举报。（二）规范投诉举报处理流程1.对劳动者的投诉举报，应及时进行登记，并按照规定的流程进行处理。2.处理流程包括调查核实、责令整改、行政处罚等方面的内容，并确保处理流程的公开、公正、透明。（三）及时反馈处理结果1.对劳动者的投诉举报，应及时反馈处理结果，并告知劳动者处理结果的依据和理由。2.反馈处理结果应采取书面、电话、短信等方式进行，并确保劳动者能够及时了解处理结果。六、考核评价与奖惩（一）考核评价主体1.公司/组织成立根治欠薪考核评价工作领导小组，负责对各用人单位的工资支付情况进行考核评价。2.考核评价工作领导小组由公司/组织领导、人力资源部门、财务部门、法务部门等相关人员组成。（二）考核评价内容1.考核评价内容包括工资支付管理制度的建立健全情况、劳动合同管理情况、用工管理情况、财务监管情况、欠薪预防措施的落实情况、欠薪监测与预警情况、欠薪投诉举报处理情况等方面的内容。2.考核评价应按照国家法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况进行设定，并确保考核评价内容的全面、客观、公正。（三）考核评价方式1.考核评价方式包括日常检查、定期检查、专项检查、投诉举报核查等方面的内容。2.日常检查由各用人单位自行组织，定期检查由公司/组织统一组织，专项检查根据工作需要适时开展，投诉举报核查根据劳动者的投诉举报情况及时进行。（四）考核评价周期1.考核评价周期为一年，每年年底进行一次全面考核评价。2.在考核评价周期内，如发现用人单位存在欠薪行为或其他重大问题，可随时进行考核评价。（五）考核评价结果运用1.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对考核评价结果为优秀的用人单位，给予表彰奖励，并在公司/组织内部进行宣传推广；对考核评价结果为良好的用人单位，给予表扬，并提出改进意见；对考核评价结果为合格的用人单位，进行督促整改，并加强监督检查；对考核评价结果为不合格的用人单位，依法依规进行严肃处理，并在公司/组织内部进行通报批评。（六）奖惩措施1.奖励措施对在根治欠薪工作中表现突出的用人单位及其责任人，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。对积极配合根治欠薪工作，及时整改存在问题的用人单位，给予表扬，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.惩罚措施对存在欠薪行为的用人单位，责令限期支付工资，并按照法律法规的规定，