安全工作考核制度

PAGE安全工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，落实安全责任，预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本安全工作考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对安全工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等。3.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在安全问题的部门和个人进行约束和处罚，激励全体员工积极参与安全工作。二、安全工作考核内容（一）安全制度执行情况1.安全生产责任制落实各部门、各岗位是否明确安全生产职责，签订安全生产责任书。各级管理人员是否按照职责要求，定期开展安全检查、隐患排查治理等工作。2.安全管理制度执行是否严格执行公司制定的各项安全管理制度，如安全操作规程、请假制度、值班制度等。对违反安全管理制度的行为，是否及时进行纠正和处理。（二）安全措施落实情况1.安全设施设备管理安全设施设备是否定期进行维护保养，确保正常运行。安全设施设备的配备是否符合相关标准和规定，是否满足安全生产需要。2.作业现场安全管理作业现场是否设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。员工是否遵守作业现场安全操作规程，正确佩戴和使用安全防护用品。3.危险作业管理危险作业是否严格执行审批制度，制定详细的安全措施。危险作业过程中，是否有专人进行现场监护，确保作业安全。（三）安全培训教育情况1.培训计划制定与执行公司是否制定年度安全培训教育计划，并按照计划组织实施。安全培训教育的内容是否符合国家法律法规、行业标准和公司实际情况。2.培训效果评估是否对员工的安全培训教育效果进行评估，员工是否掌握必要的安全知识和技能。对培训效果不达标的员工，是否进行补考或重新培训。（四）安全隐患排查治理情况1.隐患排查是否建立定期安全隐患排查制度，明确排查的内容、方法和频次。员工是否积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患。2.隐患治理对排查出的安全隐患，是否及时进行登记、评估，制定切实可行的治理方案。安全隐患治理是否做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，确保隐患得到及时有效治理。三、安全工作考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等方面。2.日常检查可采用现场检查记录、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门和个人。（二）专项检查1.根据公司安全生产工作的重点和难点，以及季节性、阶段性特点，适时组织开展专项安全检查。2.专项检查由安全管理部门牵头，相关部门配合，对特定领域或特定环节的安全工作进行深入检查，确保安全生产。（三）定期考核1.公司每季度对各部门的安全工作进行一次定期考核，考核结果纳入部门绩效考核体系。2.定期考核采取自评与上级评价相结合的方式，各部门先进行自评，总结本季度安全工作开展情况，分析存在的问题及改进措施；上级部门对各部门自评情况进行审核评价，确定考核得分。（四）不定期抽查1.安全管理部门不定期对各部门、各岗位的安全工作进行抽查，抽查内容包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等方面。2.不定期抽查可采用不打招呼、直奔现场的方式进行，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。四、安全工作考核评分标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（15分）各级安全生产责任书签订率100%，得5分；每少签一份扣1分。各级管理人员按照职责要求，定期开展安全检查、隐患排查治理等工作，记录完整、真实，得10分；发现一次未按要求开展工作扣2分。2.安全管理制度执行（15分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得10分；发现一次违规行为扣2分。对违反安全管理制度的行为，及时进行纠正和处理，记录完整，得5分；发现一次未及时处理扣1分。（二）安全措施落实情况（35分）1.安全设施设备管理（15分）安全设施设备定期进行维护保养，记录齐全，得10分；发现一次未按规定维护保养扣2分。安全设施设备配备符合相关标准和规定，满足安全生产需要，得5分；发现一处不符合要求扣1分。2.作业现场安全管理（15分）作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品，得10分；发现一处未设置警示标志或未配备防护用品扣2分。员工遵守作业现场安全操作规程，正确佩戴和使用安全防护用品，得5分；发现一次违规行为扣1分。3.危险作业管理（5分）危险作业严格执行审批制度，制定详细的安全措施，得3分；发现一次未按规定审批或未制定安全措施扣1分。危险作业过程中有专人进行现场监护，记录完整，得2分；发现一次无专人监护扣1分。（三）安全培训教育情况（15分）1.培训计划制定与执行（10分）公司制定年度安全培训教育计划，并按照计划组织实施，得8分；发现一次未按计划实施扣2分。安全培训教育的内容符合国家法律法规、行业标准和公司实际情况，得2分；发现内容不符合要求扣1分。2.培训效果评估（5分）对员工的安全培训教育效果进行评估，员工掌握必要的安全知识和技能，得3分；发现一次未进行评估或员工培训效果不达标的扣1分。对培训效果不达标的员工，进行补考或重新培训，记录完整，得2分；发现一次未进行补考或重新培训扣1分。（四）安全隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查（10分）建立定期安全隐患排查制度，明确排查的内容、方法和频次，得5分；发现一次未建立制度或制度不完善扣1分。员工积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患，得5分；发现一次员工未参与排查或未及时报告隐患扣1分。2.隐患治理（10分）对排查出的安全隐患，及时进行登记、评估，制定切实可行的治理方案，得5分；发现一次未及时登记、评估或治理方案不完善扣1分。安全隐患治理做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，隐患得到及时有效治理，得5分；发现一次未做到“五落实”或隐患未得到有效治理扣1分。五、安全工作考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.公司将安全工作考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的部门和员工，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的部门和员工，绩效奖金系数为1；考核得分7079分的部门和员工，绩效奖金系数为0.8；考核得分6069分的部门和员工，绩效奖金系数为0.6；考核得分60分以下的部门和员工，绩效奖金系数为0.4。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全工作考核结果作为重要参考依据。安全工作考核得分排名靠前的部门和个人，在同等条件下优先评选为安全先进集体和安全先进个人。2.对安全工作考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级过程中，安全工作考核结果作为重要考量因素。安全工作表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升晋级。2.对安全工作考核不合格的员工，暂停其晋升晋级资格，待安全工作考核合格后再行考虑。（四）责任追究1.对安全工作考核中发现的重大安全问题或安全事故，按照国家法律法规和公司相关规定，对责任部门和责任人进行严肃追究。2.对因工作不力导致安全事故发生的部门和个人，除依法追究法律责任外，公司还将给予相应的经济处罚和纪律处分。六、安全工作考核申诉（一）申诉条件1.员工对安全工作考核结果有异议，认为考核过程存在不公正、不公平的情况，或对考核结果有其他疑问的，可以提出申诉。2.申诉应在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出，逾期不予受理。（二）申诉流程1.员工向所在部门提交书面申诉材料，申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.所在部门对员工申诉材料进行初审，认为申诉理由成立的，将申诉材料提交至安全管理部门。3.安全管理部门对申诉材料进行复审，必要时可组织相关人员进行调查核实。4.安全