村治安队考核制度

PAGE村治安队考核制度一、总则（一）目的为加强本村治安队的规范化管理，提高治安队员的工作积极性和责任感，维护本村的社会治安稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本村治安队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保所有队员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：对队员的工作表现、业务能力、纪律作风等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励队员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.巡逻防控严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每次巡逻记录完整准确。每月巡逻次数未达到规定次数的，每次扣[X]分。在巡逻过程中发现并及时报告治安问题，对重大治安事件有立功表现的，视情节给予[X][X]分奖励。巡逻时未能及时发现明显治安隐患或问题的，每次扣[X]分。2.案件查处积极协助公安机关开展案件侦查工作，提供有效线索并协助破案的，视案件大小给予[X][X]分奖励。对辖区内发生的治安案件未能及时处理或处理不当，导致矛盾激化的，每次扣[X]分。在规定时间内未能完成案件调查处理工作，影响案件进展的，每次扣[X]分。3.治安防范宣传积极参与本村治安防范宣传活动，向村民宣传治安知识和防范技能，每组织一次宣传活动且效果良好的，给予[X]分。未能按照要求开展治安防范宣传工作的，每次扣[X]分。（二）工作能力考核1.业务知识熟悉治安管理法律法规和本村治安工作相关规定，能够准确回答业务知识提问的，得[X]分。对业务知识掌握不扎实，回答问题有明显错误的，每次扣[X]分。2.工作技能具备良好的应急处置能力，在模拟应急演练中表现出色的，给予[X]分。因工作技能不足导致工作失误或影响工作效率的，每次扣[X]分。3.沟通协调能力在与村民、其他部门沟通协调工作中表现积极主动，效果良好的，得[X]分。因沟通协调不畅导致工作受阻或引发矛盾的，每次扣[X]分。（三）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿现象的，得[X]分。工作中出现敷衍了事、责任心不强的情况，每次扣[X]分。2.纪律性严格遵守治安队各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象的，得[X]分。违反队规队纪的，每次扣[X]分，情节严重的加倍扣分。3.团队协作精神积极参与团队活动，与队员配合默契，共同完成工作任务的，得[X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作无法顺利开展的，每次扣[X]分。（四）廉洁自律考核1.在工作中严格遵守廉洁自律规定，无任何违规违纪行为的，得[X]分。2.发现有接受村民或相关单位贿赂、吃拿卡要等廉洁问题的，视情节轻重给予[X][X]分处罚，情节严重的予以辞退。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由治安队队长负责对队员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对队员进行全面评价。3.专项考核：针对某项重点工作或突发事件，对相关队员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成当月考核工作。年度考核以每月考核成绩为基础，计算全年平均得分。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据队员每月考核得分，确定绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.对在考核中表现优秀的队员，给予额外的绩效奖励，奖励金额为[X]元。（二）晋升与岗位调整1.连续三个月考核得分排名前三位的队员，在同等条件下优先考虑晋升职务。2.考核得分连续两个月低于[X]分的队员，给予警告处分，并视情况进行岗位调整。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对队员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助队员提升工作能力。2.对考核优秀的队员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、考核申诉（一）申诉范围队员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.队员向治安队队长提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.治安队队长接到申诉材料后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉队员。3.如队员对调查结果仍不满意，可以向上级主管部门提出再次申诉