部门卫生考核制度

PAGE部门卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强公司各部门的卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本部门卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖部门卫生的各个方面，包括环境卫生、设备卫生、个人卫生等。3.动态管理原则：根据实际情况和反馈意见，适时调整考核标准和方法，持续改进部门卫生状况。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.地面清洁无杂物、无污渍、无水渍，保持干净整洁。定期进行清扫，每日至少拖地[X]次，特殊区域增加清扫频次。考核标准：地面有明显杂物、污渍或水渍一处扣[X]分；未按规定频次清扫扣[X]分。2.桌面及办公设备桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等分类有序放置。办公设备表面清洁，无灰尘、无污渍，定期擦拭保养。考核标准：桌面物品杂乱无章扣[X]分；办公设备有明显灰尘或污渍一处扣[X]分。3.门窗及玻璃门窗保持干净，无灰尘、无污渍，玻璃明亮通透。定期擦拭门窗及玻璃，每月至少清洁[X]次。考核标准：门窗或玻璃有明显灰尘、污渍一处扣[X]分；未按规定频次清洁扣[X]分。4.墙壁及天花板墙壁无蜘蛛网、无灰尘、无污渍，天花板无明显污渍、破损。定期检查和清洁墙壁及天花板，每季度至少进行一次全面清洁。考核标准：墙壁有蜘蛛网一处扣[X]分；墙壁或天花板有明显污渍一处扣[X]分；天花板有破损未及时修复扣[X]分。5.垃圾桶垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。每天至少清理垃圾桶[X]次，垃圾袋及时更换。考核标准：垃圾桶垃圾溢出扣[X]分；垃圾桶周围地面有垃圾或污渍一处扣[X]分；未按规定频次清理或更换垃圾袋扣[X]分。（二）设备卫生1.生产设备设备表面清洁，无油污、无灰尘、无杂物，定期进行保养维护。设备运行正常，无故障隐患，确保安全生产。考核标准：设备表面有明显油污、灰尘或杂物一处扣[X]分；设备因卫生问题导致运行故障扣[X]分。2.办公设备电脑、打印机、复印机等办公设备定期清洁，保持良好的工作状态。设备使用后及时清理，避免灰尘积累和污渍附着。考核标准：办公设备有明显灰尘或污渍一处扣[X]分；设备出现故障影响正常办公扣[X]分。3.公共设备电梯、空调、消防设施等公共设备定期维护保养，保持清洁卫生。设备运行记录完整，确保正常使用。考核标准：公共设备有明显灰尘、污渍或损坏一处扣[X]分；设备运行记录不完整扣[X]分。（三）个人卫生1.员工着装整洁得体，符合公司仪容仪表规范。2.保持个人清洁卫生，勤洗手、勤换衣，无异味。3.考核标准：员工着装不符合公司规范扣[X]分；个人卫生差有明显异味扣[X]分。三、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：由行政部门组织，每周对各部门进行一次全面卫生检查，填写卫生检查表。2.不定期抽查：公司领导或相关部门根据实际情况，不定期对各部门进行卫生抽查。3.员工自评与互评：员工可对本部门及其他部门的卫生情况进行自评和互评，提出意见和建议。（二）考核频率1.定期检查每周进行一次，于每周[X]上午进行，检查结果于当天下午公布。2.不定期抽查根据实际情况随时进行，抽查结果及时反馈给相关部门。3.员工自评与互评每月进行一次，由行政部门收集整理相关意见和建议。四、考核评分与结果处理（一）考核评分1.卫生检查表采用百分制评分，各项考核内容根据标准进行打分。2.定期检查得分=各项考核内容得分总和。3.不定期抽查得分=当次抽查各项考核内容得分总和。4.综合得分=定期检查平均得分×[X]%+不定期抽查平均得分×[X]%+员工自评与互评得分×[X]%。（二）结果处理1.每月根据综合得分对各部门进行排名，得分在[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。2.对考核结果优秀的部门给予通报表扬，并给予一定的物质奖励；对考核结果不合格的部门进行通报批评，部门负责人需在公司会议上作出检讨，并限期整改。3.连续两个月考核结果不合格的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，如仍未改进，将视情节轻重给予相应的纪律处分。五、监督与投诉（一）监督机制1.行政部门负责对各部门卫生情况进行监督检查，确保考核制度的有效执行。2.公司设立卫生监督小组，由各部门推选代表组成，负责对公司卫生情况进行日常监督和检查，发现问题及时反馈给行政部门。（二）投诉处理1.员工如对部门卫生情况有意见或建议，可向行政部门投诉或通过公