单位保密考核制度

PAGE单位保密考核制度一、总则（一）目的为加强本单位保密管理，确保国家秘密、工作秘密和商业秘密的安全，维护单位合法权益，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本保密考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员以及借调人员等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家有关保密法律法规，依法开展保密工作，确保保密制度合法合规。2.预防为主原则：强化保密教育，提高员工保密意识，加强保密防范措施，从源头上防止泄密事件发生。3.突出重点原则：明确保密工作重点领域、关键环节和重要岗位，实施分类管理，确保重点信息安全。4.责任追究原则：对违反保密制度的行为，依法依规追究相关人员责任。二、保密工作组织与职责（一）保密委员会1.成立单位保密委员会，由单位主要领导担任主任，各部门负责人为成员。2.保密委员会职责：贯彻执行国家保密法律法规和上级保密工作要求，研究决定单位保密工作重大事项。组织制定和修订单位保密制度，监督检查保密制度执行情况。协调解决保密工作中的重大问题，对保密工作进行统筹规划和指导。对发生的泄密事件进行调查处理，提出处理意见和改进措施。（二）保密工作机构1.设立单位保密工作办公室，作为保密委员会的日常办事机构，负责保密工作的具体组织实施。2.保密工作办公室职责：负责起草保密工作计划、总结、报告等文件。组织开展保密宣传教育、培训和考核工作。指导、监督各部门保密工作，检查保密制度落实情况。管理保密要害部门、部位，确定保密要害岗位。负责保密技术防护措施的建设与管理，开展保密检查和隐患排查。负责涉密载体的管理，组织实施定密和密级变更、解密工作。负责泄密事件的报告和初步调查，协助有关部门进行查处。（三）各部门保密职责1.各部门负责人为本部门保密工作第一责任人，负责组织落实本部门保密工作。2.各部门应明确专人负责保密工作，具体职责如下：开展本部门保密宣传教育，提高员工保密意识。组织实施本部门保密制度，加强对员工保密行为的日常管理。负责本部门涉密载体的管理，确保涉密载体的安全。对本部门产生的国家秘密、工作秘密和商业秘密进行定密和管理，及时做好密级变更和解密工作。协助保密工作办公室开展保密检查和隐患排查，对发现的问题及时整改。发生泄密事件时，及时报告并配合调查处理。三、保密教育与培训（一）教育内容1.国家保密法律法规和单位保密制度。2.保密基本知识和技能，如涉密载体管理、信息系统安全保密等。3.典型泄密案例分析，增强员工保密意识和防范能力。4.职业道德和纪律教育，培养员工的保密责任感。（二）培训方式1.定期培训：每年组织不少于[X]次全体员工保密专题培训，培训时间不少于[X]小时。2.专项培训：根据工作需要，对涉及保密要害部门、部位的人员以及新入职员工、离岗离职员工等进行专项保密培训。3.在线学习：利用单位内部网络平台，提供保密知识在线学习资源，供员工自主学习。4.实地参观：组织员工参观保密教育基地，通过实地参观、案例讲解等方式，增强保密教育效果。（三）培训考核1.建立保密培训考核机制，对参加培训的员工进行考核。2.考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。3.考核结果纳入员工个人绩效考核体系，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格。四、保密制度建设（一）涉密人员管理制度1.对涉密人员进行分类管理，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。2.涉密人员上岗前需签订保密承诺书，明确保密责任和义务。3.定期对涉密人员进行保密审查和考核，对不符合保密要求的人员及时调整岗位或解除劳动合同。4.涉密人员离岗离职时，需进行保密提醒谈话，签订保密承诺书，办理涉密载体交接手续，并进行脱密期管理。（二）涉密载体管理制度1.涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁等环节，必须严格履行登记、审批手续。2.涉密载体应存放在符合保密要求的场所，配备必要的保密设备。3.严禁将涉密载体带出办公场所，确需携带外出的，需经单位保密工作机构批准，并采取必要的保密措施。4.定期对涉密载体进行清查、核对，确保涉密载体数量准确、状态完好。5.按照国家有关规定，及时对涉密载体进行销毁，销毁过程应进行登记，并留存相关记录。（三）信息系统安全保密制度1.加强信息系统安全保密防护，采用防火墙、入侵检测、加密技术等措施，防止信息泄露。2.对信息系统进行分级分类管理，明确不同级别信息系统的安全保密要求。3.信息系统的建设、运行、维护等过程中涉及的保密工作，应严格按照相关规定执行。4.定期对信息系统进行安全保密检查和风险评估，及时发现和整改安全隐患。5.加强对信息系统用户的管理，严格权限设置，定期更换密码，防止用户账号被盗用。（四）保密要害部门、部位管理制度1.确定单位保密要害部门、部位，并报上级保密行政管理部门备案。2.保密要害部门、部位应采取必要的保密防护措施，如安装监控设备、门禁系统等。3.对进入保密要害部门、部位的人员进行严格审查和登记，严禁无关人员进入。4.保密要害部门、部位的工作人员应定期进行保密教育和培训，提高保密意识和技能。5.定期对保密要害部门、部位进行保密检查和评估，确保保密措施落实到位。五、保密监督与检查（一）监督检查机构1.单位保密工作办公室负责组织开展日常保密监督检查工作。2.定期组织保密委员会成员对单位保密工作进行全面检查。（二）检查内容1.保密制度执行情况，包括涉密人员管理、涉密载体管理、信息系统安全保密等方面。2.保密防范措施落实情况，如保密设备配备、保密要害部门部位管理等。3.员工保密意识和行为，是否存在违规操作、泄露秘密等情况。（三）检查方式1.定期检查：每年组织不少于[X]次全面保密检查，检查结果进行通报。2.不定期抽查：根据工作需要，对重点部门、重点岗位进行不定期抽查。3.专项检查：针对特定事项或重要时期，开展专项保密检查。（四）问题整改1.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.被检查部门应认真分析问题原因，制定整改措施，按时完成整改任务。3.保密工作办公室对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、泄密事件报告与处理（一）报告程序1.发生泄密事件后，当事人应立即采取措施，防止泄密范围扩大，并及时向本部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告单位保密工作办公室。3.保密工作办公室接到报告后应立即核实情况，并在[X]小时内报告单位保密委员会主任。4.单位保密委员会主任接到报告后，应根据事件性质和严重程度，决定是否向上级主管部门或保密行政管理部门报告。（二）调查处理1.成立泄密事件调查小组，负责对泄密事件进行调查。2.调查小组应及时收集证据，查明泄密原因、过程和责任人。3.根据调查结果，对泄密事件进行定性，提出处理意见。4.对违反保密制度的责任人，依法依规给予党纪政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。（三）总结整改1.泄密事件处理完毕后，应及时总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施。2.将泄密事件的调查处理情况在单位内部进行通报，以起到警示教育作用。3.根据整改措施，对单位保密制度、管理措施等进行完善，防止类似事件再次发生。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在保密工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准和程序按照单位相关规定执行。