安全行车考核制度

PAGE安全行车考核制度一、总则（一）目的为加强公司车辆安全管理，规范驾驶员行车行为，减少交通事故，保障公司财产和人员生命安全，特制定本安全行车考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有配备车辆的部门及驾驶员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、具体，考核过程公开、透明，确保考核结果真实、准确，不受主观因素影响。2.及时全面原则：对驾驶员的行车安全情况进行及时跟踪、记录，全面考核其在日常行车过程中的各项表现。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，对表现优秀的驾驶员给予奖励，激励其保持良好的行车安全记录；对违反规定的驾驶员进行惩罚，同时加强安全教育，促使其改进。二、安全行车考核内容（一）交通法规遵守情况1.严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，不超速行驶、不酒后驾车、不疲劳驾驶、不闯红灯、不违法停车等。2.按照交通信号、标志、标线行驶，服从交警指挥，积极配合交通管理部门的检查。（二）车辆日常维护与保养1.驾驶员应每天对车辆进行例行检查，包括车辆外观、轮胎、制动系统、灯光、仪表盘等，确保车辆处于良好的运行状态。2.按照车辆保养手册的要求，定期对车辆进行保养，及时更换机油、滤清器、刹车片等易损件，保证车辆性能稳定。3.保持车辆清洁卫生，定期对车内、外进行清洁，营造良好的乘车环境。（三）行车操作规范1.正确使用车辆的各种设备，如转向灯、喇叭、雨刮器等，确保行车安全。2.起步平稳，换挡顺畅，避免急加速、急刹车，减少车辆磨损和油耗。3.在行车过程中，保持安全车距，不随意变道、超车，注意观察周围车辆和行人的动态。4.停车时，选择安全、合适的地点，按照规定停放车辆，拉紧手刹，关闭发动机和电器设备。（四）交通事故情况1.全年无交通事故发生，或交通事故发生率低于公司规定的指标。2.发生交通事故后，应立即停车，保护现场，积极救助伤者，并及时向公司和交警部门报告。3.配合交警部门进行事故调查，提供真实、准确的信息，承担相应的事故责任。（五）安全学习与培训1.积极参加公司组织的安全学习和培训活动，认真学习交通安全法规、安全驾驶知识和技能。2.不断提高自身的安全意识和应急处理能力，将所学知识运用到实际行车中。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由车辆管理部门定期对车辆进行检查，查看车辆的维护保养情况、设备使用情况等，并记录驾驶员的日常行车表现。2.违章记录查询：通过交通管理部门的违章查询系统，获取驾驶员的违章信息，作为考核的依据之一。3.事故统计：对发生的交通事故进行详细记录和统计，分析事故原因和责任，评估驾驶员的安全行车情况。4.驾驶员自评与互评：驾驶员每月对自己的安全行车情况进行自我评价，同时同事之间可以进行互评，提出意见和建议。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核评分标准（一）交通法规遵守情况（40分）1.全年无交通违法行为，得40分。2.每发生一次一般交通违法行为（如超速、闯红灯等），扣5分。3.每发生一次严重交通违法行为（如酒后驾车、无证驾驶等），扣20分，并取消当年评优资格。（二）车辆日常维护与保养（20分）1.严格按照规定进行车辆日常检查和定期保养，车辆状况良好，得20分。2.未按要求进行车辆检查或保养，发现一次扣2分。3.因车辆维护保养不当导致车辆出现故障或影响行车安全，每次扣510分。（三）行车操作规范（20分）1.行车操作规范，无违规行为，得20分。2.因操作不当导致车辆轻微损坏或影响行车安全，每次扣25分。3.发生因操作失误引发的交通事故，根据事故严重程度扣1020分。（四）交通事故情况（10分）1.全年无交通事故，得10分。2.发生轻微交通事故（未造成人员伤亡，财产损失较小），每次扣3分。3.发生一般交通事故（造成人员轻伤或一定财产损失），每次扣5分。4.发生重大交通事故（造成人员重伤、死亡或重大财产损失），得0分，并依法追究相关责任。（五）安全学习与培训（10分）1.按时参加公司组织的安全学习和培训活动，学习认真，表现积极，得10分。2.无故缺席一次安全学习或培训活动，扣2分。3.在学习和培训活动中表现不认真，敷衍了事，每次扣12分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定驾驶员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×月度考核得分比例。（二）评优评先1.年度考核得分排名前[X]%的驾驶员，可评为“年度安全行车优秀驾驶员”，给予表彰和奖励。2.在评选公司年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号时，安全行车考核成绩优秀的驾驶员将优先考虑。（三）岗位晋升1.连续两年安全行车考核成绩优秀的驾驶员，在同等条件下，可优先获得岗位晋升机会。2.对于安全行车考核成绩较差的驾驶员，公司将视情况进行岗位调整或降职处理。（四）培训与再教育1.对于考核中发现的问题，公司将组织相关驾驶员进行针对性的培训和再教育，帮助其提高安全行车意识和技能。2.对多次出现违规行为或交通事故的驾驶员，公司将安排其参加更严格的安全培训课程，并要求其提交书面整改计划。六、奖励与惩罚（一）奖励1.年度安全行车优秀驾驶员，给予[X]元的现金奖励，并颁发荣誉证书。2.在安全行车方面表现突出，为公司挽回重大损失或树立良好形象的驾驶员，公司将给予额外的奖励，奖励金额根据具体情况确定。3.对安全行车提出合理化建议并被公司采纳，有效提高公司车辆安全管理水平的驾驶员，给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对于违反交通法规或公司安全行车规定的驾驶员，视情节轻重给予警告、罚款、扣减绩效奖金、待岗学习直至辞退等处罚。2.因驾驶员个人原因导致交通事故，给公司造成经济损失的，驾驶员应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据事故损失情况确定，最低不低于[X]元。3.连续两次考核不合格的驾驶员，公司将予以辞退。七、申诉与复议（一）申诉1.驾驶员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司车辆管理部门提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议1.车辆管理部门接到申诉后，应在[X]