交警年终考核制度

PAGE交警年终考核制度一、总则（一）目的为加强交警队伍建设，提高交警工作效能，确保道路交通管理工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，制定本年终考核制度。本制度旨在客观、公正、全面地评价交警个人年度工作表现，激励交警积极履行职责，提升服务水平，保障道路交通安全畅通。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确地反映交警的工作业绩、工作态度和业务能力，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核交警在道路交通管理工作中的实际表现，包括执法工作成效、事故处理情况、交通疏导效果等工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的交警给予奖励，激励其继续保持良好工作状态；对存在问题的交警进行督促改进，发挥考核的激励和约束作用。4.全面考核原则：涵盖交警工作的各个方面，包括业务工作、职业道德、团队协作等，进行综合评价。（三）适用范围本制度适用于本辖区内全体在职交警人员。二、考核内容与标准（一）业务工作1.交通违法查处查处数量：根据辖区交通违法情况，设定合理的查处任务量，考核交警实际完成的交通违法查处数量。查处质量：检查交警查处交通违法的准确性，包括对违法行为的认定是否准确、处罚是否恰当等。执法规范：考核交警在查处交通违法过程中是否严格遵守执法程序，如亮证执法、使用规范执法用语、开具合法有效的处罚决定书等。2.交通事故处理事故处理效率：统计交警处理交通事故的平均时长，考核其对事故的快速响应和处理能力。事故处理质量：评估交警对事故现场勘查的准确性、事故责任认定的公正性以及事故处理结果的合理性。群众满意度：通过回访事故当事人等方式，了解群众对交警事故处理工作的满意度。3.交通疏导与勤务勤务执行情况：检查交警是否按时、按要求执行交通疏导勤务任务，出勤记录是否完整准确。交通拥堵治理效果：根据辖区交通拥堵状况的改善情况，考核交警在交通疏导工作中的实际成效，如高峰时段交通拥堵指数的变化等。应急处置能力：考察交警在应对突发交通事件时的反应速度、处置措施的有效性以及与相关部门的协同配合能力。（二）职业道德1.服务意识：观察交警在执勤过程中对待群众的态度，是否热情、耐心、文明，积极为群众解决交通问题。2.廉洁自律：考核交警是否遵守廉洁纪律，有无接受当事人贿赂、违规执法谋取私利等违法违纪行为。3.敬业精神：了解交警对工作的责任心和敬业程度，是否主动承担工作任务，有无敷衍塞责、消极怠工等情况。（三）团队协作1.与同事配合：评价交警在工作中与同事之间的协作配合情况，是否能够相互支持、相互补位，共同完成工作任务。2.参与团队活动：考察交警参与团队组织的培训、演练、会议等活动的积极性和参与度。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由交警所在部门负责人负责，对交警日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、群众反馈等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组根据日常考核记录、工作数据统计以及实地检查等方式，对交警本季度工作进行全面考核评价。3.年终综合考核：在年度末，结合日常考核、定期考核结果，对交警全年工作进行综合评定。年终综合考核成绩作为交警年度评先评优、晋升奖惩的主要依据。（二）考核程序1.个人总结：交警本人在年终时，对照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写个人考核自评表，提交至所在部门。2.部门初评：交警所在部门负责人根据个人总结、日常考核记录等，对交警进行初步评价，给出初评意见和考核得分，并将初评结果上报考核小组。3.考核小组审核：考核小组对各部门上报的交警初评结果进行审核，通过查阅资料、实地抽查、听取汇报等方式，对交警全年工作进行全面核实。如有必要，考核小组可向相关群众、单位进行调查了解。4.结果公示：考核小组将审核后的考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。在公示期内，如交警对考核结果有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.结果确定与存档：公示无异议后，确定交警年终考核最终结果，并将考核结果存入个人档案，作为交警年度评先评优、晋升奖惩的重要依据。四、考核结果运用（一）评先评优1.根据年终考核结果，评选出年度优秀交警。优秀交警比例不超过本辖区交警总数的[X]%。2.对年度优秀交警给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）晋升与奖励1.在职务晋升、岗位调整时，优先考虑考核成绩优秀的交警。2.对在工作中表现突出、考核成绩优异的交警，给予相应的奖励，如嘉奖、记三等功等。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析交警在业务能力、职业道德等方面存在的不足，为交警制定个性化的培训计划，帮助其提升综合素质。2.对于考核成绩较差的交警，安排重点培训和辅导，督促其改进工作，提高工作水平。如连续两年考核不合格，将按照相关规定进行组织处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道交警如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，以书面形式向考核小组提出申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依据。（二）申诉处理考核小组收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，可听取申诉人陈述、查阅相关资料、向有关人员了解情况等。经调查核实后，如申诉理由成立，考核小组应及时调整考核结果，并将