控制吸烟考核制度

PAGE控制吸烟考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的控烟管理，保护员工身体健康，减少吸烟对工作环境和公共卫生的影响，特制定本控制吸烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及其他进入公司/组织场所的人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控制吸烟的法律法规和行业标准，确保公司/组织控烟工作合法合规。2.全面控烟原则：在公司/组织所有区域实行全面禁止吸烟，营造无烟工作环境。3.宣传教育与考核奖惩相结合原则：通过加强宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，同时建立考核奖惩机制，确保控烟制度有效执行。二、控烟职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责统筹协调公司/组织的控烟工作，制定控烟政策和目标，指导和监督各部门的控烟工作落实情况。（二）各部门职责1.部门负责人：为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟制度，对违反规定的员工进行批评教育和纠正。2.员工：自觉遵守公司/组织的控烟制度，积极参与控烟宣传活动，劝阻他人在公司/组织内吸烟。（三）控烟监督巡查小组设立控烟监督巡查小组，由公司/组织相关部门人员组成，负责定期对公司/组织各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。三、控烟措施（一）场所设置1.在公司/组织所有室内外工作场所、公共区域、会议室、电梯间、楼梯间等显著位置张贴禁烟标识，明确告知禁止吸烟。2.不设置吸烟区，不摆放烟具，对已有的吸烟区进行封闭或改造。（二）宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训和宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，向员工普及吸烟危害、控烟法律法规和公司/组织控烟制度。2.在新员工入职培训中加入控烟相关内容，使新员工了解并遵守公司/组织的控烟规定。（三）监督巡查1.控烟监督巡查小组每天至少进行[X]次巡查，重点检查各区域是否有吸烟行为、禁烟标识是否完好、吸烟器具是否清理等情况。2.对发现的吸烟行为及时进行制止，并按照本制度进行处理。同时，做好巡查记录，记录内容包括巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等。（四）劝阻与举报1.鼓励员工对在公司/组织内吸烟的行为进行劝阻，对积极劝阻吸烟行为的员工给予表扬和奖励。2.设立举报电话和邮箱，接受员工和访客对吸烟行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对被举报的吸烟行为进行严肃处理。四、考核标准（一）员工个人考核1.违反控烟制度吸烟：员工在公司/组织内吸烟的，一经发现，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.在禁烟区域发现烟具：在公司/组织禁烟区域发现有烟具（如香烟、打火机、烟灰缸等），给予该区域所在部门负责人警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元；如无法确定责任人的，给予该部门全体员工警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.多次违反控烟制度：员工一年内累计违反控烟制度达[X]次及以上的，除给予相应的纪律处分外，还将进行降职、降薪或辞退处理。（二）部门考核1.部门内员工违反控烟制度：部门内员工违反控烟制度的人数占部门总人数比例超过[X]%的，给予该部门负责人警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.部门控烟工作不力：因部门控烟工作落实不到位，导致公司/组织控烟工作受到上级部门批评或社会负面评价的，给予该部门负责人记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，给予降职、降薪或辞退处理。五、奖励办法（一）个人奖励1.积极劝阻吸烟行为：员工成功劝阻他人在公司/组织内吸烟的，每次给予[X]元奖励。2.举报吸烟行为属实：员工举报吸烟行为经核实属实的，每次给予[X]元奖励。3.在控烟工作中表现突出：员工在控烟宣传、监督巡查等工作中表现突出，为公司/组织控烟工作做出显著贡献的，给予表彰和奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）部门奖励1.部门控烟工作成效显著：部门内员工遵守控烟制度情况良好，一年内无员工违反控烟制度的，给予该部门“无烟部门”称号，并给予部门负责人[X]元奖励，部门员工每人[X]元奖励。2.在控烟工作创新方面有突出贡献：部门在控烟工作方式方法、宣传教育等方面有创新举措，取得良好效果，为公司/组织控烟工作提供有益借鉴的，给予该部门表彰和奖励，奖励金额根据实际情况确定。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向公司/组织控烟工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理控烟工作领导小组在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人