江西干部考核制度

PAGE江西干部考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的组织路线，建立科学有效的干部考核评价机制，激励引导广大干部新时代新担当新作为，推动江西高质量跨越式发展，特制定本干部考核制度。（二）适用范围本制度适用于江西省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及群团机关、事业单位、国有企业中担任领导职务和非领导职务的干部。（三）考核原则1.坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，确保干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出对干部工作实绩和品德修养的考核。3.坚持事业为上、以事择人、人岗相适，注重考核干部推动实际工作的能力和成效。4.坚持客观公正、实事求是，全面、历史、辩证地评价干部，做到考准考实。5.坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励干部干事创业、担当作为。二、考核内容（一）政治素质考核1.政治立场。坚定共产主义信仰，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.政治能力。提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上分析问题、解决问题，防范政治风险。3.政治担当。在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾困难面前敢于担当，在歪风邪气面前敢于斗争。（二）工作业绩考核1.履行职责。围绕本地区本部门中心工作，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。2.工作成效。在推动经济发展、社会稳定、民生改善等方面取得的实际成果，如经济增长指标、项目建设进度、民生工程完成情况等。3.创新能力。积极探索新思路、新方法，推动工作创新发展，取得创新性成果或经验。（三）工作作风考核1.宗旨意识。密切联系群众，全心全意为人民服务，切实解决群众关心的热点难点问题。2.求真务实。真抓实干，说实话、办实事、求实效，反对形式主义、官僚主义。3.艰苦奋斗。勤俭节约，吃苦耐劳，保持良好的工作作风和精神状态。（四）廉洁自律考核1.廉洁从政。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公。2.廉洁用权。依法依规行使权力，杜绝以权谋私、权钱交易等行为。3.廉洁修身。加强自身修养，保持清正廉洁的政治本色。三、考核方式（一）平时考核1.建立工作纪实制度。干部如实记录工作任务完成情况、工作进展、存在问题及解决措施等，作为平时考核的重要依据。2.定期汇报。干部定期向上级领导和组织汇报工作进展、成效及下一步工作计划。3.专项督查。对重点工作、重大项目进行专项督查，及时发现问题，督促干部改进工作。（二）年度考核1.个人述职。干部围绕年度工作任务完成情况、履行职责情况、廉洁自律情况等进行述职。2.民主测评。组织本单位干部群众对考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能绩、廉等方面。3.个别谈话。与考核对象所在单位领导班子成员、中层干部、部分群众代表等进行个别谈话，了解考核对象的工作表现。4.综合评价。根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对考核对象进行综合评价，确定考核等次。（三）专项考核1.针对重点工作、重大项目、突发事件等开展专项考核，及时了解干部在特定任务中的表现。2.专项考核可采取实地调研、查阅资料、数据分析、听取汇报等方式进行。（四）任期考核1.在干部任期届满时进行任期考核，全面评价干部在任期内的工作业绩、工作能力、工作作风等。2.任期考核可结合经济责任审计、工作绩效评估等进行。四、考核等次（一）优秀思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，民主测评优秀票得票率较高。（二）称职思想政治素质较好，工作能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票得票率达到规定要求。（三）基本称职思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩不突出，工作作风存在一定问题，廉洁自律方面有轻微问题，民主测评基本称职及以上票得票率达到规定要求。（四）不称职思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成本职工作任务，工作作风问题较多，廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不称职票得票率较高。五、结果运用（一）干部任用1.考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、交流轮岗的重要依据。优秀等次的干部在同等条件下优先提拔使用。2.对连续多年考核优秀的干部，可给予记功、嘉奖等奖励。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的干部参加各类先进评选表彰活动。（三）教育培训根据干部考核结果，有针对性地开展教育培训，帮助干部提升素质和能力。对考核基本称职和不称职的干部，进行诫勉谈话，督促其改进工作。（四）激励约束1.对考核优秀的干部给予适当的物质奖励，激发干部干事创业的积极性。2.对考核不称职的干部，视情节轻重，采取批评教育、组织调整、降职免职等措施，形成能上能下的用人机制。六、组织实施（一）成立考核工作领导小组由党委（党组）主要领导任组长，相关部门负责人为成员，负责领导和组织实施干部考核工作。（二）明确考核工作机构组织人事部门负责具体组织实施干部考核工作，制定考核方案，组织考核人员培训，汇总考核结果等。（三）加强考核工作监督1.建立考核工作监督机制，对考核过程进行全程监督，确保考核结果客观公正。2.对考核工作中存在的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任。七、反馈与申诉（一）考核结果反馈考核工作结束后，及时向考核对象反馈考核结果，并听取其意见和建议。（二）申诉渠道考核对象对考核结果有异议的，可在规定