街道双违考核制度

PAGE街道双违考核制度一、总则（一）目的为加强街道辖区内违法建设和违法用地（以下简称“双违”）治理工作，规范工作流程，提高工作效率，确保治理工作取得实效，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处各相关部门、社区以及参与双违治理工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各部门和人员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学设定，具有可操作性和合理性，能够准确反映工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进双违治理工作顺利开展。二、考核主体与对象（一）考核主体成立街道双违考核工作领导小组，由街道主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.街道各相关部门，包括综合执法部门、规划建设部门、国土资源部门、社区建设部门等。2.各社区居委会。三、考核内容与指标（一）违法建设治理1.新增违法建设控制情况每月新增违法建设发现率：考核各部门和社区对新增违法建设的发现能力，计算公式为：（当月发现新增违法建设数量÷当月应发现新增违法建设数量）×100%。应发现新增违法建设数量根据辖区面积、人口密度等因素综合确定。新增违法建设制止率：考核对新增违法建设的制止效果，计算公式为：（当月制止新增违法建设数量÷当月发现新增违法建设数量）×100%。2.存量违法建设拆除情况年度违法建设拆除任务完成率：考核各部门和社区完成年度违法建设拆除任务的情况，计算公式为：（当年实际拆除违法建设面积÷当年下达拆除任务面积）×100%。重点区域违法建设拆除进度：对街道确定的重点区域违法建设拆除工作进行单独考核，根据拆除计划和实际进度进行评分。3.违法建设治理工作配合度部门之间协作配合情况：考核各相关部门在违法建设治理工作中的协作配合程度，包括信息共享、联合执法等方面，通过工作记录、协作案例等进行评价。对社区工作的指导与支持：考核街道相关部门对社区违法建设治理工作的指导和支持力度，如培训、技术指导、资源调配等方面，由社区进行评价。（二）违法用地治理1.违法用地发现与制止情况违法用地发现率：考核各部门和社区对违法用地的发现能力，计算方法同新增违法建设发现率。违法用地制止率：考核对违法用地的制止效果，计算方法同新增违法建设制止率。2.违法用地查处情况违法用地查处率：考核对违法用地的查处力度，计算公式为：（当年查处违法用地宗数÷当年发现违法用地宗数）×100%。违法用地整改落实情况：考核对查处后的违法用地整改工作的落实情况，根据整改验收结果进行评分。3.土地资源保护与利用耕地保护情况：考核对耕地的保护力度，确保耕地数量不减少、质量不降低，通过耕地面积变化情况、基本农田保护情况等进行评价。土地节约集约利用情况：考核辖区内土地资源的节约集约利用水平，如闲置土地处置、低效用地再开发等方面，根据相关工作成果进行评分。（三）工作纪律与作风1.出勤情况：考核工作人员的出勤记录，包括迟到、早退、旷工等情况，按照考勤制度进行评分。2.工作态度：考核工作人员在双违治理工作中的工作积极性、责任心、服务意识等方面，通过工作表现、群众评价等进行评价。3.廉洁自律：考核工作人员在工作中是否遵守廉洁自律规定，有无违规违纪行为，通过监督检查、投诉举报等进行核实。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道双违考核工作领导小组办公室负责，对各部门和社区的日常工作情况进行不定期检查和记录，包括工作进展、任务完成情况、问题处理情况等。2.定期考核：每月末，各部门和社区按照考核指标和标准进行自查自评，并将自查报告报送至街道双违考核工作领导小组办公室。每季度末，领导小组办公室组织对各部门和社区进行集中考核，通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式进行全面评估。3.专项考核：针对双违治理工作中的重点任务、难点问题或突发事件，适时开展专项考核，对相关部门和社区的工作成效进行专项评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为对各部门和社区及相关人员评先评优、绩效奖励的重要依据。五、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核指标分为定量指标和定性指标。定量指标根据实际完成情况进行量化评分，定性指标根据工作表现、评价意见等进行综合评分。每月日常考核得分=各项定量指标得分+定性指标得分。每季度定期考核得分=（三个月日常考核得分总和÷3）×一定权重+本季度专项考核得分×一定权重。年度考核得分=四个季度定期考核得分总和÷4。2.各项考核指标的具体评分标准如下：新增违法建设发现率：发现率达到100%得满分，每降低1个百分点扣[X]分。新增违法建设制止率：制止率达到100%得满分，每降低1个百分点扣[X]分。年度违法建设拆除任务完成率：完成率达到100%得满分，每降低1个百分点扣[X]分。违法用地发现率、制止率、查处率、整改落实情况、土地资源保护与利用等指标评分标准参照违法建设治理相关指标执行。工作纪律与作风方面，出勤情况、工作态度、廉洁自律等指标根据具体违规违纪情况进行扣分，情节严重的实行一票否决。（二）结果运用1.评先评优：根据年度考核结果，评选出双违治理工作先进部门和先进个人，给予表彰和奖励。先进部门评选比例不超过部门总数的[X]%，先进个人评选比例不超过参与双违治理工作总人数的[X]%。2.绩效奖励：将考核结果与各部门和社区的绩效奖励挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。具体奖励标准如下：考核得分90分及以上的部门和社区，绩效奖金按照全额发放，并给予一定的额外奖励。考核得分8089分的部门和社区，绩效奖金按照[X]%发放。考核得分7079分的部门和社区，绩效奖金按照[X]%发放，并对相关责任人进行诫勉谈话。考核得分6069分的部门和社区，绩效奖金按照[X]%发放，对部门负责人进行问责，责令限期整改。考核得分60分以下的部门和社区，绩效奖金不予发放，对主要负责人进行严肃问责，并在全街道范围内通报批评。3.工作问责：对在双违治理工作中存在严重失职、渎职行为，导致工作不力、造成不良影响的部门和人员，按照相关规定进行问责，情节严重的依法依规追究责任。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门和人员对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向街道双违考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理街道双违考核工作领导小组在