环卫部门考核制度

PAGE环卫部门考核制度一、总则（一）目的为加强环卫部门管理，提高环卫作业质量和效率，打造整洁、美观、有序的城市环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本部门实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本环卫部门全体工作人员，包括一线作业人员、车辆驾驶员、管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工。2.全面考核原则：对员工的工作态度、工作质量、工作效率、遵守纪律等方面进行全面考核，综合评价员工表现。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极工作，发现问题及时改进，不断提升工作水平。4.公开透明原则：考核标准、考核过程和考核结果向全体员工公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项任务，得810分。基本能完成工作任务，但有时存在敷衍现象，得47分。工作责任心不强，经常推诿工作，得03分。2.敬业精神（10分）热爱环卫工作，全身心投入，工作中不怕脏、不怕累，得810分。能正常履行工作职责，敬业精神一般，得47分。缺乏敬业精神，工作消极怠工，得03分。（二）工作质量（40分）1道路清扫保洁质量（20分）道路清扫达到“五无五净”标准（无堆积物、无果皮纸屑、无砖瓦石块、无污泥积水、无痰迹烟头；路面净、路沿净、雨水口净、树穴净、墙根净），得1620分。基本达到清扫保洁标准，但存在个别区域不达标情况，得1115分。清扫保洁质量较差，存在较多卫生死角，得010分。2.垃圾收集运输质量（15分）垃圾收集容器无满溢，垃圾运输过程中无抛洒滴漏，得1215分。垃圾收集容器基本无满溢，垃圾运输偶有轻微抛洒滴漏现象，得811分。垃圾收集容器经常满溢，垃圾运输抛洒滴漏严重，得07分。3.公共区域卫生质量（5分）公共厕所、垃圾转运站等公共区域干净整洁，设施完好，得45分。公共区域卫生基本达标，但设施有轻微损坏，得23分。公共区域卫生差，设施损坏严重，得01分。（三）工作效率（20分）1.按时完成任务（10分）严格按照规定时间完成各项工作任务，得810分。基本能按时完成工作任务，偶尔有延迟情况，得47分。经常不能按时完成工作任务，得03分。2.作业效率（10分）在规定时间内高效完成作业，工作效率高，得810分。作业效率一般，能在规定时间内完成工作，得47分。作业效率低下，不能在规定时间内完成工作，得03分。（四）遵守纪律（20分）1.考勤纪律（10分）严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退情况，得47分。经常迟到、早退或旷工，得03分。2.工作纪律（10分）遵守环卫作业规范和安全操作规程，服从工作安排，得810分。基本遵守工作纪律，但有时出现违规操作情况，得47分。经常违反工作纪律和操作规程，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由部门管理人员、班组长等对员工日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期巡查：每周或每月组织定期巡查，对各作业区域进行全面检查，评估工作质量。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受市民群众对环卫工作的监督和投诉，对反映的问题及时核实处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核情况，计算员工考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据员工考核得分，确定绩效奖金发放比例。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放比例为100%；8089分的，绩效奖金发放比例为80%；7079分的，绩效奖金发放比例为60%；6069分的，绩效奖金发放比例为40%；60分以下的，绩效奖金不予发放。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.对在工作中表现突出、考核成绩优秀的员工，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对考核得分在6069分的员工，由部门负责人进行谈话，指出存在问题，提出改进要求，并安排针对性培训。2.对考核得分在60分以下的员工，进行诫勉谈话，安排离岗培训，经补考合格后方可重新上岗。五、考核申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向部门考核领导小组提