矿山安全考核制度

PAGE矿山安全考核制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制矿山生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山所有部门、岗位及从业人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门、岗位及人员的安全工作表现。3.全面考核原则：涵盖矿山安全生产的各个环节、各个岗位，全面评估安全工作成效。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进，促进矿山安全管理水平提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立矿山安全考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，各职能部门负责人为成员。考核领导小组负责审定考核制度、考核标准，研究决定考核结果及奖惩事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任组长，成员包括安全管理人员、各生产车间兼职安全员等。考核工作小组负责具体实施考核工作，制定考核计划，组织考核评分，汇总考核结果等。（三）职责分工1.矿长职责全面领导矿山安全考核工作，对考核工作的公正性、有效性负责。审批考核制度、考核标准及考核结果，做出奖惩决定。2.安全副矿长职责协助矿长组织开展安全考核工作，负责审核考核标准和考核结果。督促各部门落实安全考核制度，对考核中发现的问题提出整改意见。3.安全管理部门职责负责制定考核计划和考核标准，组织实施日常考核工作。收集、整理考核资料，汇总考核结果，建立安全考核档案。对考核结果进行分析，提出改进安全管理工作的建议。4.各职能部门职责负责本部门及所属岗位人员的安全工作考核，配合安全管理部门做好相关考核工作。根据考核结果，对本部门人员进行奖惩，落实安全整改措施。5.各生产车间职责负责本车间员工的日常安全管理和考核，及时发现和纠正员工的不安全行为。配合安全管理部门做好车间安全考核工作，对考核结果进行公示和反馈。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制目标杜绝重伤及以上事故，轻伤事故频率控制在[X]%以内。严格控制各类非伤亡事故，如火灾、爆炸、中毒、坍塌等事故的发生。考核标准：每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起轻伤事故扣[X]分；发生一起非伤亡事故视情节轻重扣[X][X]分。2.隐患排查治理目标建立健全隐患排查治理制度，定期开展隐患排查治理工作。一般隐患整改率达到100%，重大隐患按时整改到位。考核标准：未按规定开展隐患排查治理工作的，每次扣[X]分；一般隐患整改率未达到100%的，每发现一处扣[X]分；重大隐患未按时整改到位的，每处扣[X]分。3.安全培训目标从业人员培训率达到100%，特种作业人员持证上岗率达到100%。员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上。考核标准：从业人员培训率未达到100%的，每少一人扣[X]分；特种作业人员持证上岗率未达到100%的，每发现一人扣[X]分；员工安全知识和技能考核合格率未达到[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各级人员安全生产责任制明确，职责清晰，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核，有记录可查。考核标准：未签订安全生产责任书的，每人次扣[X]分；未定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核的，每次扣[X]分。2.安全操作规程执行情况各岗位制定完善的安全操作规程，并严格执行。员工熟悉本岗位安全操作规程，操作行为符合规范要求。考核标准：未制定安全操作规程的，每个岗位扣[X]分；发现员工违反安全操作规程的，每人次扣[X]分。3.安全检查制度执行情况定期开展日常安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等各类检查工作。对检查中发现的问题及时整改，并有整改记录。考核标准：未按规定开展安全检查工作的，每次扣[X]分；对检查中发现的问题未及时整改的，每处扣[X]分。4.安全教育培训制度执行情况制定年度安全教育培训计划，按计划组织实施培训。培训内容符合要求，培训记录完整，员工参加培训率达到规定要求。考核标准：未制定年度安全教育培训计划的，扣[X]分；未按计划组织培训的，每次扣[X]分；培训内容不符合要求或培训记录不完整的，每次扣[X]分。5.应急救援制度执行情况制定完善的应急救援预案，定期组织演练。应急救援物资配备齐全、完好，应急救援队伍具备相应的应急处置能力。考核标准：未制定应急救援预案的，扣[X]分；未定期组织演练的，每次扣[X]分；应急救援物资配备不全或不完好的，每项扣[X]分；应急救援队伍应急处置能力不足的，扣[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业现场环境作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。作业现场安全警示标志、标识齐全有效。考核标准：作业现场环境不整洁、物料堆放杂乱、通道堵塞的，每次扣[X]分；安全警示标志、标识缺失或损坏的，每项扣[X]分。2.设备设施安全设备设施运行正常，定期进行维护保养，有维护保养记录。安全防护装置齐全、有效，设备设施完好率达到[X]%以上。考核标准：设备设施未按规定进行维护保养的，每次扣[X]分；安全防护装置缺失或失效的，每项扣[X]分；设备设施完好率未达到[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。3.爆破作业安全爆破作业严格执行爆破安全规程，爆破人员持证上岗。爆破器材储存、运输、使用符合安全要求，有严格的管理制度。考核标准：爆破作业违反安全规程的，每次扣[X]分；爆破人员未持证上岗的，每人次扣[X]分；爆破器材管理不符合要求的，每次扣[X]分。4.通风防尘安全通风系统运行良好，通风量符合要求，能有效排除井下有害气体。采取有效的防尘措施，作业场所粉尘浓度符合国家标准。考核标准：通风系统运行不正常的，每次扣[X]分；作业场所粉尘浓度超标的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各生产车间兼职安全员每天对作业现场进行安全检查，发现问题及时记录并进行考核。2.定期检查考核：每月由安全管理部门组织一次全面的安全检查，对各部门、岗位的安全工作进行考核评分。3.专项检查考核：针对特定的安全问题或专项工作开展专项检查，如季节性安全检查、节假日安全检查等，并进行专项考核。4.事故考核：发生安全事故后，按照事故调查处理结果对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核结果。对于年度内累计考核成绩优秀的部门和个人，给予年度表彰奖励；对于累计考核成绩不合格的部门和个人，进行严肃处理。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作小组根据考核标准对各部门、岗位及人员的安全工作进行评分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级：1.优秀：考核得分在[X]分以上，安全工作表现突出，无任何安全事故和违规行为，隐患排查治理及时有效，安全管理制度执行严格，现场安全管理规范。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，安全工作表现较好，未发生重大安全事故，一般安全事故控制在规定范围内，隐患排查治理工作基本到位，安全管理制度执行较好，现场安全管理较规范。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，安全工作基本符合要求，未发生较大安全事故，存在一些一般性安全问题，但能及时整改，安全管理制度执行基本正常，现场安全管理基本达标。4.不合格：考核得分在[X]分以下，安全工作存在严重问题，发生重伤及以上事故或多次发生轻伤事故，隐患排查治理不力未按时完成整改，安全管理制度执行不到位，现场安全管理混乱。（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，优秀等级的部门和个人给予较高比例的绩效奖金上浮，良好等级的给予适当上浮，合格等级的发放全额绩效奖金，不合格等级的扣减一定比例的绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为年度评先评优的重要依据，优秀等级的部门和个人优先推荐参加各类先进评选。3.晋升晋级参考：在员工晋升晋级时，考核结果作为重要参考因素，优先考虑安全工作表现优秀的员工。4.整改与培训依据：对于考核结果不合格的部门和个人，下达整改通知书，责令限期整改，并根据实际情况组织针对性的安全培训。整改后仍不合格的，进行严肃处理，直至解除劳动合同。六、奖惩规定（一）奖励1.安全奖励基金：设立矿山安全奖励基金，用于奖励在安全工作中表现突出的部门和个人。2.奖励标准对于在安全管理、隐患排查治理、安全技术创新等方面做出显著成绩的部门和个人，给予[X]元[X]元的奖励。在安全生产月活动、安全知识竞赛等活动中获得优异成绩的部门和个人，给予[X]元[X]元的奖励。及时发现并制止重大安全隐患或违规行为，避免事故发生的人员，给予[X]元[X]元的奖励。3.奖励形式颁发荣誉证书。进行公开表彰。给予物质奖励。（二）惩罚1.经济处罚对于违反安全管理制度、操作规程，或在安全工作中存在失职、渎职行为的部门和个人，根据情节轻重给予[X]元[X]元的经济处罚。发生安全事故的，按照事故损失情况和责任划分，对相关责任部门和人员给予相应的经济赔偿和处罚。2.行政处分对于安全工作不力，导致安全事故发生或安全管理混乱的部门负责人，给予警告、记过、降职等行政处分。对于严重违反安全规定，造成恶劣影响的员工，给予辞退、开除等处理。3.其他处罚对考核结果不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。责令限期整改，整改期间暂停相关业