考勤相关考核制度

PAGE考勤相关考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤相关考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行考勤考核。3.公开透明原则：考勤制度及考核结果向全体员工公开，接受监督。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因无法正常打卡，员工应提前向所在部门负责人或人力资源部门报备，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及预计缺勤时间。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需经分管领导批准。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准]。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。员工申请产假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人、分管领导批准。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]个月内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准。2.请假审批流程员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。将申请表提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作安排进行审批，签署意见。如请假天数超过部门负责人审批权限，需提交给分管领导审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时以上的，按旷工一天处理。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣罚当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、考勤考核办法（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]统计员工当月考勤情况。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规及公司规定执行。考核加班申请的合理性及加班时间的准确性。3.考勤纪律遵守情况：如是否遵守考勤打卡规定、是否如实申报请假情况等。（三）考核评分标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假记录，得[X]分。2.迟到、早退：迟到或早退一次扣[X]分；迟到或早退累计[X]次及以上，每次扣[X]分。3.旷工：旷工一天扣[X]分，并根据旷工天数累计扣分；连续旷工或一年内累计旷工达到解除劳动合同标准的，直接评定为不合格。4.请假：事假每次扣[X]分；病假根据请假天数按比例扣分，具体为请假[X]天以内扣[X]分，超过[X]天的部分每天扣[X]分；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假，请假一次扣[X]分（因特殊情况经批准延长假期的除外）。5.加班：加班申请不合理或加班时间记录不实的，每次扣[X]分。（四）考核结果应用1.月度绩效奖金：根据考勤考核得分，在月度绩效奖金中进行相应扣减。考核得分[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分每降低[X]分，绩效奖金发放比例降低[X]个百分点。2.年度评优评先：考勤考核结果作为年度评优评先的重要依据之一。年度内累计考勤考核得分低于[X]分的，不得参与年度优秀员工等评选。3.晋升与调薪：在同等条件下，考勤考核表现优秀的员工在晋升、调薪等方面将优先考虑；考勤考核存在严重问题的员工，将影响其晋升与调薪。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责定期对公司考勤情况进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。3.公司设立考勤监督举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。人力资源部门对举报信息进行调查核实，如情况属实，将按照本制度进行处理。（二）申诉渠道员工如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申