冲击地压考核制度

PAGE冲击地压考核制度一、总则（一）目的为了有效预防和治理冲击地压灾害，保障煤矿安全生产，保护职工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本冲击地压考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿及相关部门在冲击地压防治工作中的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.科学公正原则：采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果客观公正。3.全面系统原则：对冲击地压防治工作的各个环节进行全面考核，形成系统的考核体系。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进冲击地压防治工作水平的整体提升。二、考核内容与标准（一）冲击地压防治管理机构与人员配备1.煤矿应成立冲击地压防治领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究解决冲击地压防治工作中的重大问题。考核标准：未成立领导小组扣[X]分；职责分工不明确扣[X]分；未定期召开会议扣[X]分。2.配备专业的冲击地压防治技术人员，满足工作需要。考核标准：人员配备不足扣[X]分；专业技术人员不具备相应资质扣[X]分。3.对冲击地压防治管理人员和作业人员进行定期培训，培训内容应包括冲击地压基本知识、防治措施、应急处置等。考核标准：未按规定进行培训扣[X]分；培训内容不符合要求扣[X]分。（二）冲击地压监测与预警1.建立完善的冲击地压监测系统，包括微震监测、应力监测、位移监测等，确保监测数据准确可靠。考核标准：监测系统不完善扣[X]分；监测数据不准确扣[X]分。2.制定合理的监测方案，明确监测点布置、监测频率、数据采集与分析等要求。考核标准：监测方案不合理扣[X]分；未按方案执行扣[X]分。3.建立有效的预警机制，根据监测数据及时发布预警信息，采取相应的防范措施。考核标准：预警机制不完善扣[X]分；未及时发布预警信息扣[X]分；未采取有效防范措施扣[X]分。（三）冲击地压防治措施1.采取合理的开拓开采方式，避免形成应力集中，减少冲击地压发生的可能性。考核标准：开拓开采方式不合理扣[X]分；存在应力集中隐患扣[X]分。2.对冲击地压危险区域进行卸压开采，如煤层注水、煤层爆破、顶板预裂爆破等，降低煤层应力。考核标准：未按规定进行卸压开采扣[X]分；卸压措施效果不达标扣[X]分。3.加强巷道支护，提高巷道的稳定性，防止因巷道失稳引发冲击地压。考核标准：巷道支护不符合要求扣[X]分；巷道出现失稳现象扣[X]分。4.建立冲击地压危险区域管理制度，设置明显的警示标志，严禁无关人员进入。考核标准：管理制度不完善扣[X]分；警示标志不明显扣[X]分；无关人员进入危险区域扣[X]分。（四）应急管理1.制定完善的冲击地压应急预案，明确应急处置流程、各部门职责、应急救援物资储备等内容。考核标准：应急预案不完善扣[X]分；职责不明确扣[X]分；应急救援物资储备不足扣[X]分。2.定期组织应急演练，提高职工的应急处置能力。考核标准：未按规定组织演练扣[X]分；演练效果不达标扣[X]分。3.发生冲击地压事故后，应立即启动应急预案，迅速开展救援工作，及时报告上级主管部门。考核标准：未及时启动应急预案扣[X]分；救援工作不力扣[X]分；未及时报告扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门或相关业务部门定期对各煤矿的冲击地压防治工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对冲击地压防治工作中的重点环节和关键部位，组织开展专项检查，对发现的问题进行深入分析和考核。3.事故调查：发生冲击地压事故后，对事故原因、责任进行调查，根据调查结果对相关单位和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次全面考核。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核采用百分制，根据各项考核内容与标准进行评分。2.各项考核指标的评分标准根据其重要程度和风险程度进行设定，具体分值见各项考核内容与标准。（二）考核结果应用1.季度考核结果：每季度末，对各煤矿的考核结果进行通报。考核得分在[X]分及以上为优秀，[X]分至[X]分为良好，[X]分至[X]分为合格，[X]分以下为不合格。2.年度考核结果：年度考核得分由四个季度考核得分加权平均得出。年度考核优秀的单位，给予表彰奖励；年度考核不合格的单位，责令限期整改，对主要负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚。3.与绩效挂钩：将冲击地压考核结果与各单位和个人的绩效挂钩，作为绩效奖金分配、评先评优、职务晋升等的重要依据。五、奖励与处罚（一）奖励1.在冲击地压防治工作中表现突出，成绩显著的单位和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括荣誉证书、奖金等。2.对冲击地压防治技术创新、管理创新等方面做出重要贡献的单位和个人，给予特别奖励。（二）处罚1.对违反本制度规定，冲击地压防治工作不力，导致发生冲击地压事故的单位和个人，依法依规给予严肃处理。处理方式包括警告、罚