健全公务员考核制度

PAGE健全公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励督促公务员更好地履行职责、服务人民，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有公务员岗位人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价公务员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的重要地位，重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益。3.民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取群众意见，让公务员参与考核过程，接受群众监督。4.分类考核原则：根据不同职位类别、层级和工作特点，实行分类考核，增强考核的针对性和科学性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治素质、道德品质、廉洁自律等方面的表现。包括政治立场、政治觉悟、职业道德、社会公德、家庭美德等。2.能：主要考核业务能力、工作水平、专业素养等方面的表现。包括专业知识、业务技能、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及工作创新、工作贡献等。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁奉公等方面的表现。包括遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违法违纪行为等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在德、能、勤、绩、廉等方面全面表现优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律情况较好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般，或在工作中有一些失误，但廉洁自律情况较好。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，或存在违法违纪行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行经常性考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。平时考核可以采取个人工作纪实、领导评鉴、服务对象评价等方式进行，及时记录公务员的工作表现和工作业绩。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成特定任务、承担急难险重工作、应对突发事件等方面的表现进行专项考核。专项考核可以与平时考核、年度考核相结合。（二）考核程序1.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职。2.民主测评：组织本单位公务员、下属单位负责人、服务对象等对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评可以采取无记名投票、问卷调查等方式进行。3.领导评价：主管领导根据平时考核情况、个人总结和民主测评结果，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核备案：考核委员会或考核领导小组对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次，并将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示无异议后，将考核结果报同级公务员主管部门备案。四、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时可以优先晋升一级。年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。（二）与奖励表彰挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功；对在工作中表现特别突出、有显著贡献的公务员，可以给予二等功、一等功等奖励。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，针对公务员的不足之处，有针对性地开展培训培养工作，提高公务员的综合素质和工作能力。对考核结果为基本称职的公务员，进行诫勉谈话，限期改进；对考核结果为不称职的公务员，进行离岗培训或调整工作岗位。（四）与工资待遇挂钩年度考核结果作为调整公务员工资待遇的重要依据。对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予适当的奖励工资；对年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个工资档次。五、考核监督与管理（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作的公平、公正、公开。2.加强对考核过程的监督检查，对违反考核纪律、弄虚作假的行为，严肃追究相关人员的责任。3.建立考核申诉制度，公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核领导小组提出申诉，考核委员会或考核领导小组应在接到申诉之日起三十日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（二）考核管理1.建立健全公务员考核档案，将公务员的考核结果及时归档，作为公务员管理的重要依据。2.加强对考核数据的统计分析，定期对考核结果进行汇总、分析，总结考核工作中存在的问题，为改进考核工作提供