科协工作考核制度

PAGE科协工作考核制度一、总则（一）目的为了加强科协工作的规范化管理，提高工作效率和质量，充分发挥科协组织在推动科技创新、促进科学普及、服务经济社会发展等方面的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各项工作。2.全面系统原则：对科协工作的各个方面进行全面考核，涵盖组织建设、学术交流、科普活动、科技服务等多个维度，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注工作目标的达成情况和对科协事业发展的贡献，引导各项工作注重质量和效果。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人进行激励，对存在问题的进行约束，促进整体工作水平提升。（三）考核对象本考核制度适用于科协机关各部门、所属事业单位以及基层科协组织。（四）考核周期考核分为年度考核和不定期专项考核。年度考核于每年年末进行，对全年工作进行全面评价；不定期专项考核根据工作需要，针对特定任务或重点项目开展。二、考核内容与指标（一）组织建设1.机构设置与人员配备科协机关及所属事业单位机构设置是否合理，人员配备是否满足工作需要。（权重：10%）基层科协组织网络建设情况，是否健全完善，覆盖率是否达标。（权重：10%）2.制度建设与执行各项工作制度、管理制度是否健全，是否符合法律法规和行业标准要求。（权重：10%）制度执行情况，是否严格按照制度开展工作，有无违规违纪行为。（权重：10%）3.队伍建设与培训科协工作人员的专业素质和业务能力提升情况，是否通过培训、学习等方式不断提高工作水平。（权重：10%）人才队伍建设情况，是否积极吸引和培养科技人才，为科协事业发展提供人才支撑。（权重：10%）（二）学术交流1.学术活动组织举办学术会议、论坛、讲座等活动的数量、规模和质量，是否具有影响力。（权重：20%）学术活动的主题是否紧密围绕科技创新和经济社会发展需求，是否促进了学科交流与合作。（权重：15%）2.学术成果产出科协系统内发表的学术论文数量、质量，在国内外学术期刊上的发表情况。（权重：15%）获得的学术奖项、专利等成果数量，对科技创新的贡献程度。（权重：15%）（三）科普工作1.科普活动开展科普宣传、展览、培训、竞赛等活动的组织实施情况，参与人数和覆盖面。（权重：20%）科普活动的形式创新和内容丰富程度，是否贴近公众需求，提高公众科学素质。（权重：15%）2.科普资源建设科普场馆、科普基地等科普设施的建设与管理情况，是否发挥了科普功能。（权重：10%）科普作品创作与传播情况，包括科普图书、文章、视频等的制作与推广。（权重：10%）（四）科技服务1.科技咨询与决策服务为政府部门、企事业单位提供科技咨询、政策建议等服务情况，是否对决策起到积极作用。（权重：15%）参与科技项目评估、论证等工作情况，服务质量和效果。（权重：15%）2.科技成果转化与推广推动科技成果转化的工作措施和成效，是否促进了科技与经济的融合。（权重：15%）科技成果推广应用的案例数量和实际效果，对企业创新发展的支持情况。（权重：15%）三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我评估：各考核对象按照考核指标和要求，对本部门或单位年度工作进行总结和自评，形成自评报告，于每年[具体日期]前报送至科协考核工作领导小组办公室。2.上级评价：科协机关各部门由上级领导进行评价，所属事业单位由科协主管领导进行评价，基层科协组织由上级科协组织进行评价。评价内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。3.社会评价：通过问卷调查、公众反馈、专家评估等方式，广泛征求社会各界对科协工作的意见和建议，作为考核的参考依据。4.实地考察：对重点工作项目、科普活动开展情况等进行实地考察，了解工作实际进展和成效。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，科协考核工作领导小组办公室根据科协年度工作要点和目标任务，制定详细的考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织实施：各考核对象按照考核方案要求，认真开展自我评估，并按时提交自评报告。上级评价和社会评价工作同步进行，通过多种方式收集评价信息。实地考察根据工作需要适时开展。3.数据汇总与分析：考核工作领导小组办公室对各考核对象提交的自评报告、上级评价意见、社会评价结果以及实地考察情况进行汇总整理，运用科学的数据分析方法，对各项考核指标进行量化打分。4.综合评定：考核工作领导小组根据量化打分结果，结合日常工作表现和重点工作任务完成情况，对各考核对象进行综合评定，确定考核等级。5.结果反馈：考核结果经科协领导班子审定后，向各考核对象进行反馈。对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的提出整改意见和建议。四、考核结果与运用（一）考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[具体分数区间]以上，工作业绩突出，各项指标全面完成，在科技创新、科学普及、科技服务等方面取得显著成效，在本行业或本地区具有示范引领作用。2.良好：考核得分在[具体分数区间]至[具体分数区间]之间，工作表现较好，各项工作任务基本完成，能够较好地履行职责，对科协事业发展有一定贡献。3.合格：考核得分在[具体分数区间]至[具体分数区间]之间，工作基本达到要求，各项工作能够正常开展，但存在一些不足之处，需要进一步改进和提高。4.不合格：考核得分在[具体分数区间]以下，工作未能达到基本要求，存在严重问题或未完成重要工作任务，对科协事业发展造成较大影响。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表彰，并在评先评优、职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.绩效奖励：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人发放绩效奖励，奖励标准与考核等级挂钩，充分体现激励作用。3.整改提升：对考核结果为合格和不合格的部门和个人，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期满后进行复查，仍未达到要求的，采取进一步的措施，如诫勉谈话、调整岗位等。4.工作决