派出所消防考核制度

PAGE派出所消防考核制度一、总则（一）目的为加强派出所消防监督管理工作，提高派出所民警消防业务水平，有效预防和减少火灾事故的发生，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本辖区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价民警的消防工作表现。2.全面考核原则：涵盖消防监督检查、火灾隐患排查整治、消防宣传教育、灭火救援等工作的各个方面，全面评估民警的消防业务能力。3.注重实效原则：以提高派出所消防工作整体水平，减少火灾危害为目标，注重考核结果对实际工作的推动作用。（三）适用范围本考核制度适用于本辖区内各派出所及其民警。二、考核内容与标准（一）消防监督检查工作1.日常监督检查检查频率：按照规定的频次对辖区内机关、团体、企业、事业单位等社会单位进行消防监督检查，确保每月对重点单位检查一次，每季度对一般单位检查一次。未达到检查频次要求的，每次扣[X]分。检查记录：检查过程中应详细记录检查情况，包括检查时间、单位名称、存在的火灾隐患及整改情况等。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。隐患整改跟踪：对检查发现的火灾隐患，应及时下达整改通知书，明确整改期限，并跟踪整改情况。未及时跟踪或整改不到位的，每件隐患扣[X]分。2.专项检查工作部署：根据上级要求和辖区实际情况，及时组织开展各类消防专项检查工作，制定详细的工作方案。未按要求开展专项检查或方案制定不完善的，每次扣[X]分。检查效果：专项检查应取得实际成效，有效排查和消除一批火灾隐患。对专项检查中发现的重大火灾隐患未及时督促整改或整改不力的，每次扣[X]分。（二）火灾隐患排查整治工作1.隐患排查排查力度：积极组织开展火灾隐患排查工作，深入社区、农村、企业等场所，全面排查各类火灾隐患。排查工作不深入、存在遗漏的，每次扣[X]分。隐患发现数量：以每月发现火灾隐患的数量作为考核指标，每月应达到[X]条以上。未达到要求的，每少一条扣[X]分。2.隐患整治整改率：对排查出的火灾隐患，应督促相关单位及时整改，确保整改率达到[X]%以上。整改率未达到要求的，每低一个百分点扣[X]分。重大火灾隐患整治：对辖区内存在的重大火灾隐患，应按照规定的程序和要求进行挂牌督办，确保按时整改销案。未完成重大火灾隐患整治任务的，每件扣[X]分。（三）消防宣传教育工作1.宣传活动开展宣传计划制定：每年制定详细的消防宣传教育工作计划，并按计划组织实施。未制定计划或计划执行不到位的，每次扣[X]分。宣传活动形式：通过多种形式开展消防宣传教育活动，如举办消防知识讲座、发放宣传资料、组织消防演练等。活动形式单一、效果不明显的，每次扣[X]分。宣传覆盖面：确保消防宣传教育覆盖辖区内各类社会单位和广大群众，重点场所和社区的宣传覆盖率应达到[X]%以上。未达到要求的，每低一个百分点扣[X]分。2.消防培训工作培训组织：定期组织辖区内社会单位消防安全责任人、管理人及员工进行消防知识培训，培训内容应符合实际工作需要。未按要求组织培训或培训内容不实用的，每次扣[X]分。培训效果：通过培训后，应使被培训人员的消防知识和技能得到明显提高。对培训效果进行评估，未达到预期效果的，每次扣[X]分。（四）灭火救援工作1.应急响应：接到火灾报警后，应迅速出动，及时到达火灾现场进行处置。出警不及时或响应迟缓的，每次扣[X]分。2.现场处置灭火能力：在火灾现场能够熟练运用灭火器材和战术，有效控制火势蔓延，减少火灾损失。因灭火措施不当导致火灾损失扩大的,每次扣[X]分。救援能力：具备对被困人员进行有效救援的能力，及时疏散和营救被困人员。未成功营救被困人员或救援行动迟缓的，每次扣[X]分。3.协同配合：与消防部门及其他相关部门密切配合，形成灭火救援合力。在协同配合方面出现问题，影响灭火救援工作的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级公安机关消防部门或派出所内部定期对民警的消防工作进行日常检查，检查内容包括工作记录、执法文书、工作成效等。2.数据统计：依托消防监督管理系统，对民警的消防监督检查、火灾隐患排查整治等工作数据进行统计分析，作为考核的重要依据。3.实地核查：对民警所负责的辖区进行实地抽查，核实消防工作的实际开展情况和效果。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度民警的消防工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.对在消防考核中成绩优秀的民警，给予相应的绩效奖励。具体奖励标准为：季度考核排名前[X]%的民警，给予[X]元的奖励；排名前[X]%[X]%的民警，给予[X]元的奖励。2.在年度考核中，连续四个季度考核优秀的民警，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）绩效扣分1.对考核成绩未达标的民警，进行绩效扣分。具体扣分为：季度考核排名后[X]%的民警，扣发[X]元绩效工资；排名后[X]%[X]%的民警，扣发[X]元绩效工资。2.因工作失误导致发生较大火灾事故或造成严重社会影响的民警，除进行严肃问责外，取消当年绩效奖励，并视情给予纪律处分。（三）培训与帮扶1.对考核成绩较差的民警，组织开展针对性的消防业务培训，帮助其提高业务水平。培训内容包括消防法律法规、消防监督检查技能、火灾隐患排查整治方法等。2.安排业务骨干与考核成绩较差的民警结成帮扶对子，一对一进行指导和帮助，促进其尽快提升工作能力。五、申诉与复议（一）申诉民警对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向派出所提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相