2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘（九）笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘（九）笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法规定，以下哪种情形用工单位可依法将劳务外包人员退回派遣单位？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者非因工负伤丧失劳动能力C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者因工负伤部分丧失劳动能力2、某单位计划通过360度评估法考核员工绩效，以下哪项属于其评估维度？A.仅限上级评价B.包括上级、同事、下属及客户评价C.仅限外部专家评价D.仅限自我评价3、关于职业道德规范，以下说法正确的是？A.利益至上是首要原则B.诚实守信是基础要求C.形式主义可提升效率D.灵活变通优先于规则4、我国社会保障体系中，个人储蓄性养老保险属于？A.基本养老保险B.企业年金C.补充养老保险D.社会福利5、公文写作中，“请示”文种的行文规则要求？A.多事多文B.一文多事C.一文一事D.无需明确事项6、人力资源需求预测中，马尔科夫分析法主要应用于？A.外部劳动力市场分析B.员工技能水平评估C.内部人员流动预测D.岗位胜任力模型构建7、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时效为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年8、在非语言沟通中，以下属于环境因素的是？A.目光接触B.服饰礼仪C.手势动作D.语调变化9、行政管理中“权责统一”原则强调？A.权力优先于责任B.责任优先于权力C.权力与责任必须对等D.权力与责任可分离10、以下属于积极压力管理策略的是？A.逃避压力源B.增强心理韧性C.否认压力存在D.依赖药物缓解11、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同

A.六个月B.一年C.二年D.三年13、以下情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位经营困难14、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般

A.使用括号标注文号B.不加标点符号C.使用破折号说明事由D.加引号强调内容15、职业道德的核心是

A.个人利益至上B.奉献社会C.效率优先D.灵活应变16、某公司因业务调整需裁减20人，应提前（）向工会或全体职工说明情况

A.10日B.15日C.30日D.60日17、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位即可解除劳动合同

A.3日B.7日C.15日D.30日18、下列属于非营利性劳动争议调解组织的是

A.劳动仲裁委员会B.街道调解中心C.法院D.人力资源和社会保障局19、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面合同的，视为订立无固定期限合同

A.1个月B.6个月C.1年D.2年20、下列情形中，用人单位可以约定服务期的是

A.提供岗前培训B.提供专项技术培训C.提供基础技能培训D.提供安全教育21、某公司规定，员工每月加班时间不得超过法定上限。根据《劳动法》，一般情况下月加班时长不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时22、某岗位招聘要求“具备良好的沟通能力”。以下哪项最能体现这一能力？A.熟练操作办公软件B.能清晰表达工作需求C.独立完成数据分析D.严格遵守公司制度23、某员工与用人单位签订三年期劳动合同，约定试用期。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月24、“人力资源”概念的核心特征是？A.可替代性B.能动性C.消耗性D.固定性25、某招聘流程包含：①背景调查②笔试③面试④简历筛选。正确排序应为？A.④②③①B.②③④①C.④③②①D.②④①③26、以下哪项属于劳动争议调解的法定机构？A.工会B.仲裁委员会C.街道办事处D.劳动行政部门27、某岗位要求“能处理突发事件”，对应哪项职业素养？A.执行力B.应变能力C.学习力D.抗压能力28、用人单位单方解除劳动合同需提前通知劳动者，若未提前通知应支付？A.违约金B.经济补偿金C.代通知金D.赔偿金29、某招聘广告注明“薪资面议”，是否符合《就业促进法》？A.符合，用人单位享有薪酬自主权B.不符合，应明确标注薪资范围C.符合，劳务外包岗位无需公示薪酬D.不符合，违反公平就业原则30、某员工月工资5000元，因过失被扣发20%。若该行为属违法扣除，用人单位应加付赔偿金为？A.1000元B.2000元C.2500元D.5000元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同期限与试用期的规定，下列哪些说法正确？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月；C.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期；D.试用期包含在劳动合同期限内。32、劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？A.职工代表；B.用人单位代表；C.工会代表；D.劳动行政部门代表。33、关于职业病防治，用人单位应履行的义务包括哪些？A.提供符合防护标准的设施；B.组织员工职业健康检查；C.将职业病患者调离原岗位；D.由劳动者自费购买防护用品。34、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可采取的维权途径包括？A.向劳动行政部门投诉；B.直接向法院起诉；C.申请劳动仲裁；D.自行扣押单位财产。35、关于绩效评估方法，下列哪些说法符合现代人力资源管理要求？A.仅以业绩结果作为唯一考核标准；B.采用360度评估法增强全面性；C.将评估结果与晋升、培训挂钩；D.避免直接反馈负面评价。36、关于劳动合同的必备条款，以下哪些内容必须包含在内？A.劳动报酬B.试用期约定C.工作时间D.保密协议37、以下哪些情形属于劳动关系中的“非因工负伤”？A.员工在上下班途中发生交通事故B.员工因个人健康问题住院治疗C.员工在工作时间因操作失误受伤D.员工在休假期间突发疾病38、下列哪些属于人力资源管理中的“内部招聘”渠道？A.晋升选拔B.校园招聘C.岗位竞聘D.猎头推荐39、根据《劳动法》规定，用人单位可从劳动者工资中代扣的项目包括？A.个人所得税B.养老保险费用C.罚款D.工会会费40、以下哪些情况属于用人单位单方解除劳动合同的合法情形？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.用人单位经营调整需裁员41、劳动保障行政部门有权对用人单位实施监察的内容包括？A.工资支付情况B.劳动安全卫生条件C.社会保险费缴纳D.商业秘密保护42、下列哪些情形应当认定为工伤？A.工作时间突发疾病死亡B.因工外出期间受到伤害C.上下班途中发生本人负主要责任的交通事故D.职业病诊断43、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的有？A.派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬权利C.用工单位可将派遣用工转为非全日制用工D.派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费44、劳动争议调解委员会可以受理的争议类型包括？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费支付产生的争议C.因个人债务纠纷引发的争议D.因绩效考核标准引发的争议45、下列哪些行为违反了人力资源服务行业的职业道德规范？A.泄露客户单位薪酬数据B.为求职者提供虚假职业信息C.协助员工办理合法离职手续D.收取求职者押金作为服务保障金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.正确B.错误47、劳动合同必备条款中必须包含工作时间和休息休假内容，否则合同无效。A.正确B.错误48、劳动者在职期间，若未签订保密协议，则无需履行保密义务。A.正确B.错误49、在劳务外包招聘中，用人单位对应聘者进行“突发事件模拟”测试，属于对应变能力的考察范畴。A.正确B.错误50、面对客户投诉时，工作人员应优先解释公司流程，而非倾听客户诉求。A.正确B.错误51、根据《工伤保险条例》，员工因工外出期间受伤，但非因工作原因导致的伤害，不得认定为工伤。A.正确B.错误52、团队合作中，成员间出现任务推诿属于正常现象，无需特别干预。A.正确B.错误53、职业道德规范要求服务人员在工作中尊重同事，包括尊重其个人生活习惯。A.正确B.错误54、从事高空作业的劳务人员，未按规范佩戴安全绳但未发生事故，可视为轻微违规。A.正确B.错误55、劳务外包关系中，实际用工单位需直接承担被派遣劳动者工资、福利的支付责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形包括劳动者存在过失（如严重违反规章制度）、医疗期满不能胜任工作等，而因工负伤部分丧失劳动能力需经鉴定并协商调整岗位，非因工负伤致残且符合退休条件时方可退工。2.【参考答案】B【解析】360度评估法的核心是多角度反馈，涵盖上级、同事、下属、客户及自我评价，排除外部专家评价的干扰项。3.【参考答案】B【解析】职业道德以爱岗敬业、诚实守信为核心，利益至上违背职业伦理，形式主义和灵活变通优先均不符合规范。4.【参考答案】C【解析】我国养老保险分为基本养老保险、企业年金（职业年金）和个人储蓄性养老保险三层次，属于补充养老保险范畴，社会福利则包含公共福利和特殊群体福利。5.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定请示应一文一事，便于上级明确批复内容。6.【参考答案】C【解析】马尔科夫分析法通过历史数据预测内部人员流动概率（如晋升、离职），适用于人力资源供给预测，而非需求预测或外部分析。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算。8.【参考答案】B【解析】非语言沟通包含静态（如服饰）、动态（如手势）、副语言（如语调）和环境因素，服饰礼仪属于静态环境因素。9.【参考答案】C【解析】权责统一原则要求行政权力与对应责任同步配置，避免“有权无责”或“有责无权”的现象。10.【参考答案】B【解析】积极策略包括认知调整、提升能力、寻求支持等，而逃避、否认和药物依赖均为消极应对方式。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项C正确。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无须支付经济补偿。选项B正确。14.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不加标点符号。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】职业道德以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为核心，选项B正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第41条规定：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况。选项C正确。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同，选项A正确。18.【参考答案】B【解析】街道调解中心属于基层调解组织，具有非营利性，选项B正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条规定：满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同，选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定服务期，选项B正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。选项B正确。22.【参考答案】B【解析】沟通能力指有效传递信息、协调关系的能力，选项B直接对应表达与理解需求的核心要求。其余选项侧重技术操作、独立工作或规则遵守，与沟通关联较弱。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。选项D正确。合同期限与试用期上限直接挂钩，三年及以上均适用6个月上限。24.【参考答案】B【解析】人力资源区别于其他资源的关键在于其“能动性”，即人能主动创造价值、适应环境变化。其他选项均非核心特征：可替代性为物化资源特点，消耗性与固定性为普通生产要素属性。25.【参考答案】A【解析】典型招聘流程为：初步筛选（简历）→专业考核（笔试）→综合评估（面试）→最终验证（背景调查），对应选项A。跳过环节或顺序颠倒均不符合逻辑。26.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会、基层调解组织（如街道调解委员会）具有法定调解职能。工会和劳动行政部门可参与协调，但非直接调解机构；仲裁委员会负责裁决而非调解。27.【参考答案】B【解析】应变能力指面对突发状况快速分析并采取有效措施的能力，与题干直接对应。执行力侧重任务落实，学习力涉及知识更新，抗压能力关注心理承受，均不完全匹配。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除合同未提前30日书面通知的，应支付相当于一个月工资的“代通知金”，选项C正确。经济补偿金是解除合同的法定补偿，赔偿金适用于违法解除情形。29.【参考答案】A【解析】《就业促进法》未强制要求薪资公开，用人单位依法享有薪酬协商自主权，“薪资面议”属于合法约定方式，选项A正确。选项B、D混淆了公平原则与信息披露规则，选项C逻辑错误。30.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第八十五条，违法扣减工资的，应按应付金额（即扣除部分）50%-100%加付赔偿金。本题扣发额为5000×20%=1000元，最低赔偿为1000×50%=500元，最高1000元。选项A（取中间值或按常见判例）为合理选择。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误），试用期长短与合同期限挂钩（A、B正确），且试用期包含在合同期内（D正确）。

2.【题干】劳务派遣用工中，下列哪些岗位符合临时性、辅助性或替代性要求？

【选项】A.生产线操作工；B.财务管理人员；C.因员工产假顶替的岗位；D.行政前台。

【参考答案】ACD

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性（如顶替产假员工，C正确）、辅助性（如前台，D正确）或替代性（如生产线操作工，A正确）。财务主管属于核心岗位，不得劳务派遣（B错误）。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成（ABC正确），劳动行政部门仅指导调解工作，不直接参与（D错误）。

4.【题干】下列情形中，劳动者可主张经济补偿的有？

【选项】A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同；B.劳动者严重违反规章制度被辞退；C.劳动合同到期后单位不愿续签；D.劳动者主动提出协商一致解除合同。

【参考答案】AC

【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条，用人单位未支付报酬导致劳动者解除合同（A正确）、合同到期不续签（C正确）需支付补偿。B项用人单位可单方解除且无补偿，D项由劳动者主动提出则无补偿（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】《职业病防治法》第二十二、三十五条规定，用人单位须提供防护设施（A正确）、组织健康检查（B正确）并承担费用（D错误），且对职业病患者应调离原岗位（C正确）。

6.【题干】下列关于竞业限制的表述正确的有？

【选项】A.竞业限制期限不得超过三年；B.企业可与所有员工签订竞业限制协议；C.解除竞业限制需支付补偿金；D.保密协议与竞业限制可并存。

【参考答案】CD

【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年（A错误），仅适用于高管、技术人员等（B错误），解除需支付补偿（C正确），且保密义务与竞业限制可同时约定（D正确）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十条、八十五条规定，劳动者可投诉（A正确）、仲裁（C正确），对仲裁不服可起诉（B正确）。自行扣押财产属违法行为（D错误）。

8.【题干】下列情形中，不得认定为工伤的有？

【选项】A.醉酒导致的事故伤害；B.患职业病；C.上下班途中非本人主要责任的交通事故；D.故意犯罪导致的伤亡。

【参考答案】AD

【解析】《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒（A正确）和故意犯罪（D正确）导致的伤害不认定为工伤。职业病（B）和非本人责任交通事故（C）属于工伤范围。35.【参考答案】BC【解析】现代绩效管理强调多维度评估（B正确）、结果应用（C正确），反对单一指标（A错误）和回避反馈（D错误）。

10.【题干】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括哪些？

【选项】A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.严重违反公司规章制度；C.经济性裁员；D.女职工孕期严重违纪。

【参考答案】BCD

【解析】《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十二条规定，严重违纪（B正确）、经济性裁员（C正确）、孕期违纪可解除（D正确），但患病医疗期满后需调整岗位或支付补偿（A错误）。36.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假等核心内容。试用期约定属于可选条款，保密协议需双方协商确定，不属于强制必备内容。37.【参考答案】BD【解析】非因工负伤指与工作无直接关联的伤害或疾病。选项B和D属于个人健康或非工作场景导致的伤病，而选项A可能认定为工伤，选项C属于工作原因导致的伤害。38.【参考答案】AC【解析】内部招聘侧重于组织内部人才发展，包括晋升、竞聘、轮岗等形式。校园招聘和猎头推荐属于外部招聘渠道，用于引入外部人才。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动法》第五十条明确用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费和工会会费。罚款属于行政处罚，不得通过工资扣除。40.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪和试用期不符合录用条件可单方解除。选项A需协商或调整岗位，选项D需按经济性裁员程序处理。41.【参考答案】ABC【解析】劳动监察范围涵盖工资、社保、劳动条件等法定责任，商业秘密保护属于民事法律调整范畴，不在行政监察范围内。42.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》规定，职业病、工作时间突发疾病死亡、因工外出受伤均属工伤。上下班途中交通事故需非本人主要责任方能认定。43.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，派遣单位需签订2年以上合同并保障同工同酬，严禁收取管理费，用工单位不得随意变更用工形式。44.【参考答案】ABD【解析】劳动争议调解范围涵盖劳动关系、劳动报酬、工伤待遇、绩效考核等劳动权利义务相关争议，个人债务属于民事纠纷，不属劳动争议处理范畴。45.【参考答案】ABD【解析】职业道德规范明确禁止泄露隐私、提供虚假信息和收取押金等不当行为。合法离职手续属于合规服务内容，不构成违规。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此本题正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十七条明确将工作时间和休息休假列为劳动合同的必备条款。若缺少此类条款，可能导致合同部分无效，需通过协商或法律规定补充。因此本题正确。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者违反保密义务造成用人单位损失的，用人单位可主张赔偿。保密义务是劳动者的法定义务，不以书面协议为前提。因此本题错误。49.【参考答案】A【解析】应变能力指在突发或复杂情境下快速反应和解决问题的能力。通过模拟测试评估应聘者应对突发事件的反应，属于应变能力测评的一种典型方式。因此本题正确。50.【参考答案】B【解析】客户沟通中应遵循“倾听-共情-解决”原则。优先倾听能有效缓解客户情绪，体现服务意识，而直接解释流程易引发矛盾。因此本题错误。51.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。若伤害与工作无关，则不符合认定条件。因此本题正确。52.【参考答案】B【解析】任务推诿会降低团队效率，反映职责划分不清或沟通机制缺失。用人单位应通过明确分工、加强协作培训等方式干预，避免影响工作进度。因此本题错误。53.【参考答案】A【解析】职业道德中的“尊重同事”包含尊重其人格尊严、工作成果及合理隐私。例如不随意打扰他人休息、包容非原则性生活习惯差异等。因此本题正确。54.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。未佩戴安全绳属严重违规，可能触犯法律并承担事故责任。因此本题错误。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位是用人单位，应履行签订合同、支付报酬、缴纳社保等义务。用工单位仅按协议向派遣单位支付服务费用，不直接承担劳动者薪酬责任。因此本题错误。

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘（九）笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳动法规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2、人力资源管理中，"选人、育人、用人、留人"的核心依据是（）。A.岗位薪酬标准B.员工绩效考核C.企业发展战略D.劳动法律法规3、下列公文标题书写规范的是（）。A.《关于申请资金的报告》B.《XX公司通知》C.《会议纪要》D.《XX局关于调整工资方案的请示》4、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这属于（）。A.加班工资B.特殊情况下的工资支付C.奖励性补贴D.福利待遇5、公共场合突发火灾时，现场工作人员首要职责是（）。A.抢救贵重物品B.组织引导人员疏散C.拨打报警电话D.自行紧急逃生6、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.因工负伤并确认丧失劳动能力7、下列属于非正式沟通特点的是（）。A.传递速度快B.官方记录完整C.严格遵循层级D.信息准确性高8、我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于（）。A.18周岁B.20周岁C.22周岁D.24周岁9、下列不属于职业道德基本规范的是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.见义勇为D.服务群众10、在处理劳动争议时，调解委员会调解争议的期限最长为（）。A.7日B.15日C.30日D.60日11、根据劳动法规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月12、下列公文类型中，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知事项的是（）。A.请示B.通知C.报告D.函13、职业道德的核心是（）。A.诚实守信B.爱岗敬业C.服务群众D.奉献社会14、某商品原价100元，先降价10%，再涨价10%，现价为（）。A.99元B.100元C.101元D.110元15、突发事件应急管理的第一步是（）。A.启动应急预案B.信息报告C.风险评估D.现场处置16、某单位招聘中，甲、乙、丙、丁四人竞争一个岗位，最终只有一人被录用。已知四人中只有一人说真话，其余三人说假话：

甲说：“我被录用了。”

乙说：“丁没被录用。”

丙说：“乙没被录用。”

丁说：“我被录用了。”

根据以上信息，以下结论正确的是（）。A.甲被录用B.乙被录用C.丙被录用D.丁被录用17、下列诗句中，描写中秋节的是（）。A.爆竹声中一岁除B.遥知兄弟登高处C.今宵酒醒何处D.但愿人长久18、根据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同的情形是（）。A.职工患病需治疗B.严重违反规章制度C.不能胜任工作D.经济性裁员19、张某向李某借款10万元，约定年利率5%，按复利计息（每年计息一次），两年后需偿还（）。A.11万元B.11.025万元C.11.236万元D.11.5万元20、公文写作中，“此致敬礼”适用于（）。A.通知正文结尾B.请示开头C.报告结尾D.书信结尾21、我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%22、以下公文类型中，适用于向上级机关请求指示或批准的是？A.通知B.报告C.请示D.函23、某地2023年GDP同比增长5.8%，其中“GDP”指的是？A.国民总收入B.国内生产总值C.国民生产总值D.财政收入总额24、计算机存储容量的基本单位是？A.位（bit）B.字节（Byte）C.吉字节（GB）D.太字节（TB）25、“一言既出，驷马难追”体现的社会主义核心价值观是？A.诚信B.公正C.法治D.敬业26、下列选项中，属于行政处分的是？A.罚款B.记过C.拘留D.剥夺政治权利27、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定28、以下选项中，属于计算机输出设备的是？A.键盘B.鼠标C.显示器D.扫描仪29、2023年我国实施的“一带一路”倡议，最早提出于哪一年？A.2010年B.2013年C.2015年D.2017年30、某公司招聘时要求“35周岁以下”，此规定主要涉及劳动者的？A.平等就业权B.接受职业技能培训权C.取得劳动报酬权D.休息休假权二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于职业道德规范中的“公正办事”要求，下列说法正确的有：A.坚持原则，客观公正B.人情优先，灵活变通C.公私分明，不谋私利D.依法依规处理事务32、公文标题的组成部分通常包括：A.发文机关名称B.事由C.文种D.签发人姓名33、根据我国劳动法相关规定，以下关于劳务派遣单位的说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币50万元B.应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付的劳动报酬D.异地派遣时应为劳动者缴纳社会保险费34、人力资源服务外包过程中，外包单位需承担的义务包括：A.制定外包岗位绩效考核标准B.为劳动者提供符合安全标准的劳动条件C.直接处理劳动者违纪行为D.依法缴纳劳动者社会保险费用35、以下哪些情形可能导致劳务外包合同无效？A.未明确约定服务内容和质量标准B.合同实质掩盖劳务派遣用工形式C.约定由外包单位承担全部工伤赔偿责任D.合同约定服务期限超过五年36、劳动关系与劳务关系的主要区别体现在：A.成立依据不同B.主体权利义务不同C.劳动报酬支付方式不同D.适用法律不同37、社保缴纳过程中，用人单位需遵守的规定包括：A.按期申报缴费基数B.最低缴费基数不得低于当地社平工资80%C.灵活就业人员可选择参保项目D.工伤保险费由用人单位与劳动者共同缴纳38、职业安全卫生法定义务包含：A.为劳动者配备劳动防护用品B.组织岗前安全培训和定期复训C.建立职业病危害因素监测档案D.对怀孕七个月以上女工安排夜班39、招聘过程中，禁止就业歧视的情形包括：A.要求本科学历但未明确专业限制B.拒绝录用传染病病原携带者C.设定性别要求但与岗位无关D.对少数民族应聘者进行语言附加考核40、劳动者可即时解除劳动合同的情形包括：A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.用人单位规章制度违法损害劳动者权益D.劳动合同期满未续签41、下列关于试用期的规定正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内42、劳动争议仲裁时效的中断事由包括：A.当事人向对方主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力导致无法申请仲裁43、关于劳动合同的试用期约定，下列说法符合法律规定的是：A.同一用人单位与劳动者可约定两次试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C.无固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月D.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日通知44、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括：A.支付劳动者加班工资B.为劳动者缴纳社会保险费C.提供与岗位相关的福利待遇D.对劳动者进行岗位技能培训45、下列行为违反职业道德规范的是：A.利用职务便利为亲友谋取业务机会B.按照客户要求变更合同条款C.泄露用人单位商业秘密D.拒绝接受合作方赠送的礼品三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务外包人员与用工单位之间建立的是劳动关系。（对/错）对｜错47、我国法定标准工作时间为每日8小时，每周40小时，不得延长。（对/错）对｜错48、劳务外包人员的工资必须由用工单位直接支付，不得通过第三方代发。（对/错）对｜错49、劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，无需提前通知。（对/错）对｜错50、劳务外包人员有权要求用工单位提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。（对/错）对｜错51、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，无需支付经济补偿。（对/错）对｜错52、劳动争议仲裁实行一裁终局制，当事人不服裁决不可提起诉讼。（对/错）对｜错53、劳务外包人员因工负伤，应由用人单位承担工伤保险责任。（对/错）对｜错54、用人单位可以实物代替货币支付劳动报酬，作为福利补贴。（对/错）对｜错55、职业培训协议约定的服务期长于劳动合同期限时，劳动者离职需全额赔偿。（对/错）对｜错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选C。2.【参考答案】C【解析】人力资源管理需围绕企业战略展开，岗位设置、人才培养与激励机制均需匹配战略目标。绩效考核是手段而非依据，故选C。3.【参考答案】D【解析】公文标题应包含发文机关、事由、文种三要素。D选项完整体现"XX局（机关）+调整工资方案（事由）+请示（文种）"，符合规范。4.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法参与社会活动（如选举、工会活动）期间视为正常劳动，属于特殊情况下的工资支付情形，不计入加班。故选B。5.【参考答案】B【解析】《消防法》第四十四条规定：人员密集场所发生火灾，现场工作人员应立即组织、引导在场人员疏散，优先保障人身安全。故选B。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。医疗期、孕期、工伤情形均受法律特殊保护。7.【参考答案】A【解析】非正式沟通指非官方渠道的信息传递，具有灵活性强、传播速度快但易失真、缺乏书面记录等特点，故选A。8.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。故选C。9.【参考答案】C【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会五项基本要求。见义勇为属于社会公德范畴。10.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起十五日内结束；到期未达成协议的，视为调解不成。故选B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。选项B正确。13.【参考答案】B【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中爱岗敬业是基础，体现职业态度的核心要求。选项B正确。14.【参考答案】A【解析】先降价10%后价格为100×0.9=90元，再涨价10%则为90×1.1=99元。两次变动后的基数变化导致最终价格低于原价。选项A正确。15.【参考答案】C【解析】应急管理流程包括风险评估、监测预警、信息报告、应急响应、处置救援、恢复重建等环节。风险评估是预防和准备的基础。选项C正确。16.【参考答案】C【解析】假设甲说真话，则甲被录用，但丁说假话则丁未被录用，乙说假话则丁被录用，矛盾。同理验证其他选项：若丙说真话（乙未被录用），则甲、乙、丁均说假话，甲未录用，丁未录用，乙说假话说明丁被录用，但丁说假话说明丁未录用，矛盾。若丙说真话且乙未录用，则丁说假话（未录用），乙说假话（丁被录用）与丁未录用矛盾，因此需重新推导。最终逻辑得出丙被录用时满足唯一真话条件。选项C正确。17.【参考答案】D【解析】“但愿人长久，千里共婵娟”出自苏轼《水调歌头》，描写中秋望月怀人。选项A描写春节，B描写重阳节，C描写离别场景。选项D正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。A、C、D项需满足特定条件或履行程序，B项为直接解除情形。选项B正确。19.【参考答案】B【解析】复利计算公式为本金×(1+利率)^年数。第一年本息和：10×1.05=10.5万元；第二年：10.5×1.05=11.025万元。选项B正确。20.【参考答案】D【解析】“此致敬礼”是书信常用结语，表示致敬之意。通知、报告、请示等公文类型不使用该用语。选项D正确。21.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的支付200%，法定节假日安排工作的支付300%。22.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准，需注意“一文一事”原则。23.【参考答案】B【解析】GDP（GrossDomesticProduct）即国内生产总值，衡量一国或地区在一定时期内生产的所有最终商品和服务的总价值。24.【参考答案】B【解析】字节（Byte）是计算机存储容量的基本单位，1Byte=8bit。GB、TB属于更大容量的衍生单位。25.【参考答案】A【解析】该成语强调说话算数、信守承诺，与社会主义核心价值观中“诚信”要求高度契合。26.【参考答案】B【解析】行政处分是针对公务员的内部责任追究，包括警告、记过、降级等；罚款、拘留属于行政处罚，剥夺政治权利是刑事处罚。27.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，需由其法定代理人代理实施。28.【参考答案】C【解析】显示器通过将电信号转化为图像信息输出，属于典型的输出设备；键盘、鼠标、扫描仪均为输入设备。29.【参考答案】B【解析】“一带一路”倡议由我国于2013年提出，旨在通过互联互通推动沿线国家经济合作与发展。30.【参考答案】A【解析】《就业促进法》规定用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者，若设定不合理年龄门槛可能侵犯平等就业权。31.【参考答案】ACD【解析】公正办事要求从业者遵守法律法规（D），不因私利影响判断（C），且需坚守职业原则（A）。B选项将人情置于规则之上，违背公正要求。

2.【题干】公文写作中，下行文的常见文种包括：

【选项】A.请示B.报告C.决定D.通知

【参考答案】CD

【解析】下行文指上级机关对下级机关的行文，如“决定”（C）和“通知”（D）。“请示”（A）为上行文，“报告”（B）多为上行文或平行文。

3.【题干】劳动合同中可约定的条款包括：

【选项】A.试用期期限B.劳动报酬C.竞业限制D.婚姻状况

【参考答案】ABC

【解析】劳动合同法规定可约定试用期（A）、薪酬（B）、竞业限制（C）等条款，但婚姻状况（D）与劳动关系无直接关联，属无效条款。

4.【题干】下列属于我国法定节假日的有：

【选项】A.清明节B.端午节C.中秋节D.寒衣节

【参考答案】ABC

【解析】我国法定节假日包含清明、端午、中秋（ABC），寒衣节（D）为传统民俗节日，非法定假日。

5.【题干】突发事件应急处置应遵循的原则包括：

【选项】A.属地管理B.快速响应C.分级负责D.社会动员

【参考答案】ABCD

【解析】《突发事件应对法》明确需坚持属地为主（A）、快速反应（B）、分级管控（C）及社会参与（D）原则，形成多层联动机制。32.【参考答案】ABC【解析】公文标题由发文机关（A）、核心内容（B）、文件类型（C）三要素构成，签发人（D）位于公文版头，不属标题内容。

7.【题干】人力资源管理中，员工培训的类型包括：

【选项】A.岗前培训B.在职培训C.学历教育D.离职培训

【参考答案】ABD

【解析】员工培训涵盖入职前（A）、工作中（B）及离职交接（D）阶段，学历教育（C）属个人发展范畴，非企业培训常规内容。

8.【题干】下列属于行政公文的是：

【选项】A.命令B.公报C.日记D.纪要

【参考答案】ABD

【解析】行政公文种类包含命令（A）、公报（B）、纪要（D），日记（C）为个人记录，非正式公文。

9.【题干】劳动争议调解的法定途径包括：

【选项】A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

【参考答案】ABCD

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，争议处理需依次经协商（A）、调解（B）、仲裁（C）、诉讼（D）四阶段，均为合法途径。

10.【题干】公文处理的基本原则包括：

【选项】A.实事求是B.准确规范C.简便高效D.安全保密

【参考答案】ABCD