打卡迟到考核制度

PAGE打卡迟到考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本打卡迟到考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核。2.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，如实反映员工的出勤情况。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守考勤制度，对违反制度的行为进行适当惩罚。二、打卡规定（一）打卡时间1.公司实行[具体打卡时间段]打卡制度，员工应在规定的打卡时间段内按时打卡上班和下班。2.上班打卡时间不得晚于[上班最晚打卡时间]，下班打卡时间不得早于[下班最早打卡时间]。（二）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。（三）特殊情况处理1.因工作需要外出办事无法按时打卡的，员工应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》。部门负责人应在登记表上注明外出时间、事由等信息，并签字确认。2.因不可抗力因素导致无法按时打卡的，员工应在上班后尽快向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。部门负责人应核实情况后，在考勤记录中注明原因。3.忘记打卡的员工，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《补卡申请表》。部门负责人应根据实际情况进行审批，如情况属实，可批准补卡申请。补卡申请应在[规定补卡时间]内提交，逾期不予受理。三、迟到界定及考核标准（一）迟到界定1.超过规定上班打卡时间未打卡者，即为迟到。2.迟到时间以打卡记录为准。（二）考核标准1.迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣发当月绩效奖金[X]元。2.迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%。3.迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），每次扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%。同时，给予警告处分一次。4.迟到60分钟以上，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%。同时，给予记过处分一次。四、旷工界定及考核标准（一）旷工界定1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者，即为旷工。2.迟到、早退超过60分钟，且未办理任何请假手续者，按旷工半天处理；迟到、早退超过120分钟，且未办理任何请假手续者，按旷工一天处理。（二）考核标准1.旷工半天，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%。同时，给予记过处分一次。2.旷工一天，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%。同时，给予记大过处分一次。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者，公司将予以辞退，并解除劳动合同。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前[规定请假提前天数]填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门负责人应根据工作情况进行审批，如批准请假申请，应在申请表上签字确认，并将申请表交至人力资源部备案。3.人力资源部应根据员工的请假申请，及时更新考勤记录。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。六、考核与申诉（一）考核周期本制度的考核周期为自然月，每月底对员工的考勤情况进行统计和考核。（二）考核结果应用1.考勤考核结果将作为员工绩效奖金发放、晋升、奖惩等的重要依据。2.连续三个月迟到或旷工累计达到一定次数的员工，公司将视情节轻重给予降职、降薪或辞退等处理。（三）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[规定申诉时间]内，向人力资源部提出申诉。2.人力资源部应在接到申诉后的[规定处理时间]内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。3.