村级干部考核制度

PAGE村级干部考核制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，提高村级干部素质和工作能力，规范村级干部管理，充分调动村级干部的工作积极性和主动性，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对村级干部工作实际成效的考核，重点考核在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面的工作成果。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村级干部积极工作，同时对不称职的干部进行约束和调整。（三）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，服务群众，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，弘扬正气。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷。2.决策能力：具有较强的决策能力，能够科学分析问题，做出正确决策。3.业务能力：熟悉农村工作业务，掌握相关政策法规，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.工作作风：深入基层，密切联系群众，真抓实干，勇于担当。（四）绩1.经济发展：推动农村经济发展，增加农民收入，壮大集体经济。2.社会稳定：维护农村社会稳定，化解矛盾纠纷，确保农村和谐安宁。3.基层组织建设：加强村级党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力，发挥党员先锋模范作用。4.社会事业：积极推进农村教育、医疗、文化等社会事业发展，改善农民生产生活条件。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制各种不正之风。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府及相关部门根据工作需要，对村级干部日常工作表现进行不定期检查和评价。2.年度考核：每年年底，由乡镇党委组织开展年度考核工作，对村级干部进行全面考核评价。3.民主测评：通过召开村民代表大会、党员大会等形式，组织村民代表、党员对村级干部进行民主测评。4.个别谈话：与村级干部、村民代表、党员、群众等进行个别谈话，了解村级干部工作情况和群众评价。（二）考核周期年度考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核相关材料，如考核表格、测评问卷等。（二）实施阶段1.村级干部撰写年度工作总结，填写考核登记表。2.考核工作领导小组通过日常检查、民主测评、个别谈话等方式，对村级干部进行考核评价。3.考核工作领导小组根据考核情况，对村级干部进行综合评分，确定考核等次。（三）反馈阶段1.考核工作领导小组向村级干部反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。2.村级干部对考核结果如有异议，可以在规定时间内提出申诉。考核工作领导小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给村级干部。（四）公示阶段考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[具体公示天数]。公示期间，如有群众对考核结果提出异议，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果再次公示。五、考核等次评定（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，组织领导能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，群众满意度高。2.称职：思想政治素质较好，组织领导能力较强，工作业绩比较突出，工作作风比较扎实，群众满意度较高。3.基本称职：思想政治素质一般，组织领导能力一般，工作业绩一般，工作作风一般，群众满意度一般。4.不称职：思想政治素质较差，组织领导能力较弱，工作业绩较差，工作作风不实，群众满意度较低。（二）评定标准1.优秀等次评定标准政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。工作能力强，能够出色地完成各项工作任务，工作业绩显著，在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面发挥重要作用。工作作风扎实，深入基层，密切联系群众，廉洁奉公，得到群众广泛认可。民主测评优秀票得票率达到[具体优秀票得票率]以上。2.称职等次评定标准政治立场坚定，能够贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上同党中央保持一致。工作能力较强，能够较好地完成各项工作任务，工作业绩比较突出。工作作风比较扎实，能够深入基层，联系群众，廉洁自律。民主测评称职及以上票得票率达到[具体称职及以上票得票率]以上。3.基本称职等次评定标准政治立场基本坚定，能够贯彻执行党的路线方针政策。工作能力一般，能够完成一般性工作任务，工作业绩一般。工作作风一般，有时深入基层不够，联系群众不够紧密。民主测评基本称职及以上票得票率达到[具体基本称职及以上票得票率]以上。4.不称职等次评定标准政治立场不坚定，不能贯彻执行党的路线方针政策。工作能力差，不能完成工作任务，工作业绩差。工作作风不实，脱离群众，廉洁自律方面存在问题。民主测评不称职票得票率达到[具体不称职票得票率]以上。六、结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核评为优秀等次的村级干部，由乡镇党委、政府进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、评先评优等方面，优先考虑优秀等次的村级干部。（二）教育培训根据考核结果，对村级干部进行有针对性的教育培训，提高村级干部素质和工作能力。（三）绩效工资发放将考核结果与村级干部绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。（四）组织调整1.对年度考核评为基本称职等次的村级干部，由乡镇党委进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。2.对年度考核评为不称职等次的村级干部，视情节轻重，按照有关规定进行组织调整，如免职、降职等。七、监督与管理（一）监督检查1.乡镇党委、政府定期对村级干部考核制度执行情况进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众对村级干部考核工作的监督举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，并严肃处理。（二）档案管理建立村级干部考核档案，将考核结果等