公安岗位考核制度

PAGE公安岗位考核制度一、总则（一）目的为了加强公安队伍建设，提高公安人员的综合素质和工作效能，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本岗位考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警、辅警及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映被考核人员的工作表现和业绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以工作实际成果为主要考核依据，重点考核工作任务的完成情况、工作质量和效率等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的人员给予奖励和激励，对存在问题的人员进行督促和约束，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：考核制度应根据公安工作的发展和变化，适时进行调整和完善，以适应新形势、新任务的要求。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的领导，忠诚于国家和人民，具有高度的政治觉悟和政治责任感，自觉维护国家安全和社会稳定。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，严格依法办事，保守工作秘密，全心全意为人民服务。3.社会公德：注重个人品德修养，遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在社会生活中发挥模范带头作用。考核标准：政治立场坚定，无违反政治纪律和政治规矩的行为；职业道德良好，无违法违纪、违规操作等问题；社会公德表现优秀，无不良社会影响。（二）能1.业务知识：熟悉公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识，具备履行岗位职责所需的知识储备。2.业务技能：熟练掌握公安工作所需的各项业务技能，如执法办案、侦查破案、治安管理、应急处置等，能够独立、准确地完成工作任务。3.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够在工作中提出新思路、新方法，推动公安工作不断发展。考核标准：业务知识扎实，能够准确运用相关知识解决工作中的实际问题；业务技能熟练，工作质量和效率较高；具有一定的创新成果或提出有价值的创新建议。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任心和使命感。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，请假手续完备。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。考核标准：工作态度端正，积极主动承担工作任务；出勤记录良好，无无故缺勤情况；工作作风扎实，得到群众认可。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作数量和质量达到规定要求。2.工作成效：在维护社会治安、打击违法犯罪、服务群众等方面取得显著成绩，为公安事业发展做出积极贡献。3.工作创新与突破：在工作中勇于探索创新，取得创新性成果或突破，有效提升工作水平和工作效率。考核标准：工作任务完成率高，工作成效显著，有突出的工作亮点或创新举措。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，无违法违纪行为。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，自觉维护公安队伍的良好形象。考核标准：无任何廉洁问题，积极参与廉洁教育活动，廉洁意识强。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对所属人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核标准对全体人员进行全面考核。考核小组由公安机关领导、相关部门负责人及民警代表组成。3.专项考核：根据公安工作的重点任务和专项行动，适时开展专项考核，对参与专项工作的人员进行针对性考核。4.群众评议：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求群众对公安人员工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期1.日常考核：每日进行记录，每周进行小结，每月进行汇总。2.定期考核：每季度末进行集中考核。3.专项考核：在专项工作结束后及时进行考核。4.群众评议：每年至少开展一次。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核人员职责。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核流程和标准。（二）实施阶段1.被考核人员按照要求填写个人工作总结和自评表。2.各部门负责人根据日常考核记录，对所属人员进行评价并填写部门评价意见。3.考核小组通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对被考核人员进行全面考核。4.开展群众评议，广泛收集群众意见。（三）汇总分析阶段1.考核小组对各项考核结果进行汇总，计算出被考核人员的综合得分。2.对考核数据进行分析，找出存在的问题和不足，为制定改进措施提供依据。（四）反馈与公示阶段1.考核小组向被考核人员反馈考核结果，指出存在的问题和改进方向。2.将考核结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。公示期一般为[X]个工作日。（五）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升职务等。2.对考核不合格的人员，进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训等处理。连续两年考核不合格且不适合继续从事公安工作的，予以辞退。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实。经调查核