公司四害考核制度

PAGE公司四害考核制度一、总则（一）目的为有效控制公司内四害（老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子）的滋生与传播，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。（三）考核原则1.全面考核原则：对公司各部门及相关场所的四害防治工作进行全面、综合的考核评价。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的部门进行相应处罚，激励各部门积极做好四害防治工作。二、考核内容与标准（一）老鼠防治1.鼠迹检查标准：室内外环境每15平方米不得超过1处鼠迹（鼠洞、鼠粪、鼠咬痕等）。考核方法：定期对各区域进行检查，统计鼠迹数量。2.鼠密度监测标准：采用粉迹法或夹夜法监测，每月监测1次，鼠密度不得超过3%。考核方法：按照规定的监测方法进行操作，记录监测数据。（二）蟑螂防治1.蟑螂成虫及若虫检查标准：室内有蟑螂成虫或若虫阳性房间不超过3%。考核方法：在各区域随机抽取一定数量的房间进行检查，统计阳性房间数量。2.蟑螂卵鞘检查标准：平均每间房不超过2只蟑螂卵鞘。考核方法：对发现蟑螂的房间进一步检查卵鞘数量。（三）苍蝇防治1.苍蝇检查标准：室内有苍蝇房间不超过1%，室外环境不得有明显的苍蝇孳生场所。考核方法：在各区域检查苍蝇数量，同时查看室外环境。2.蝇蛆检查标准：不得发现蝇蛆。考核方法：对可能孳生蝇蛆的场所进行重点检查。（四）蚊子防治1.蚊虫检查标准：室内有蚊虫房间不超过1%，室外环境不得有明显的蚊虫孳生场所。考核方法：在各区域检查蚊虫数量，同时查看室外环境。2.蚊幼虫检查标准：不得发现蚊幼虫。考核方法：对可能孳生蚊幼虫的场所进行重点检查。（五）环境卫生管理1.垃圾清理标准：垃圾日产日清，垃圾桶保持清洁，无垃圾外溢、堆积现象。考核方法：检查各区域垃圾桶的状态及垃圾清理情况。2.积水清理标准：及时清理室内外各种积水，不得有长期积水现象。考核方法：查看各区域积水情况，包括花盆托盘、下水道、雨水井口等。3.食品存放标准：食品应妥善存放，防止老鼠、蟑螂等接触，食堂操作间应保持清洁卫生。考核方法：检查食品存放区域及食堂操作间的卫生状况。三、考核周期每月进行一次全面考核，考核时间为每月的最后一周。四、考核组织与实施（一）考核小组成立公司四害考核小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门相关人员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）考核实施1.考核小组按照考核内容与标准，采用现场检查、抽样监测等方式对各部门进行考核。2.考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，填写考核记录表。3.对于考核中发现的问题，考核小组应及时向相关部门反馈，并要求其限期整改。五、考核结果评定与反馈（一）结果评定1.根据考核得分情况，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.考核得分=（老鼠防治得分+蟑螂防治得分+苍蝇防治得分+蚊子防治得分+环境卫生管理得分）÷5（二）结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给各部门。对于考核结果为优秀的部门，给予通报表扬；对于考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，要求其分析原因，制定整改措施，限期整改。整改期限一般为一个月，整改完成后提交整改报告，考核小组进行复查。六、奖惩措施（一）奖励1.对于考核结果为优秀的部门，给予以下奖励：颁发“四害防治优秀部门”锦旗。给予部门负责人一定金额的奖金。在公司内部进行公开表彰，推广其先进经验。2.对于在四害防治工作中表现突出的个人，给予以下奖励：颁发“四害防治先进个人”荣誉证书。给予一定金额的奖金。（二）处罚1.对于考核结果为不合格的部门，给予以下处罚：部门负责人向公司提交书面检讨。扣除部门当月绩效奖金的一定比例。责令其限期整改，如整改后仍不合格，将对部门负责人进行警告处分。2.对于因四害防治工作不力，