就业基地考核制度

PAGE就业基地考核制度一、总则（一）目的为加强就业基地的规范化管理，提高就业基地的运营质量和服务水平，确保就业基地能够稳定、高效地为劳动者提供就业机会，促进就业工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织所设立的各类就业基地，包括但不限于与企业合作建立的实习基地、与培训机构合作建立的就业培训基地等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：对就业基地的考核应涵盖基地运营的各个方面，包括但不限于就业人数、就业质量、培训效果、管理规范等，形成全面、系统的考核体系。3.动态调整原则：根据就业市场的变化、公司/组织发展战略的调整以及就业基地的实际运营情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励改进原则：考核结果应与就业基地的奖励、扶持等措施挂钩，激励就业基地不断改进工作，提高运营水平，同时为公司/组织的决策提供参考依据。二、考核内容与标准（一）就业人数1.考核指标年度新增就业人数：统计就业基地在考核年度内为劳动者提供的新增就业岗位数量。年度稳定就业人数：统计就业基地在考核年度内连续工作一定期限（如三个月以上）的稳定就业人数。2.考核标准根据公司/组织的发展规划和就业需求，设定年度新增就业人数和年度稳定就业人数的目标值。实际完成数达到目标值的[X]%及以上为合格；超过目标值的[X]%为优秀；低于目标值的[X]%为不合格。（二）就业质量1.考核指标平均薪资水平：统计就业基地内劳动者的平均月工资收入。劳动合同签订率：计算就业基地内签订劳动合同的劳动者人数占就业总人数的比例。社会保险参保率：统计就业基地内参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的劳动者人数占就业总人数的比例。2.考核标准平均薪资水平应不低于当地同行业平均水平的[X]%，且呈逐年增长趋势。劳动合同签订率应达到[X]%及以上，社会保险参保率应达到[X]%及以上。各项指标均符合要求为合格；其中有一项指标未达到要求，但差距较小（如低于标准[X]个百分点以内）为基本合格；有一项或多项指标未达到要求且差距较大（如低于标准[X]个百分点以上）为不合格。（三）培训效果1.考核指标培训后就业率：统计参加就业基地培训的劳动者在培训结束后的一定期限内（如三个月内）实现就业的人数占培训总人数的比例。职业技能鉴定通过率：计算参加就业基地组织的职业技能鉴定考试的劳动者通过考试的人数占参加考试总人数的比例。2.考核标准培训后就业率应达到[X]%及以上，职业技能鉴定通过率应达到[X]%及以上。各项指标均符合要求为合格；其中有一项指标未达到要求，但差距较小（如低于标准[X]个百分点以内）为基本合格；有一项或多项指标未达到要求且差距较大（如低于标准[X]个百分点以上）为不合格。（四）管理规范1.考核指标基地管理制度执行情况：检查就业基地是否严格执行公司/组织制定的各项管理制度，包括但不限于人员招聘、培训管理、财务管理、安全管理等。档案资料完整性：考核就业基地档案资料的整理、归档情况，包括劳动者个人信息、培训记录、就业协议、工资发放记录等。工作场所环境卫生：检查就业基地工作场所的环境卫生状况，是否符合相关标准和要求。2.考核标准基地管理制度执行情况良好，无违规违纪行为为合格；若发现有轻微违规行为，但未造成严重后果为基本合格；若存在严重违规行为或多次违规行为为不合格。档案资料完整、规范，能够真实反映基地运营情况为合格；档案资料存在部分缺失或不规范情况为基本合格；档案资料严重缺失或混乱为不合格。工作场所环境卫生符合相关标准和要求为合格；工作场所环境卫生存在一定问题，但不影响正常工作为基本合格；工作场所环境卫生较差，存在安全隐患为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：公司/组织定期对就业基地进行实地检查，检查内容包括就业人数、就业质量、培训效果、管理规范等方面，通过查阅资料、现场访谈、实地查看等方式获取考核信息。2.数据统计分析：就业基地应定期向公司/组织报送相关数据，包括就业人数、工资发放情况、社会保险参保情况、培训记录等，公司/组织对报送的数据进行统计分析，作为考核的重要依据。3.劳动者满意度调查：定期开展劳动者满意度调查，了解劳动者对就业基地的工作环境、培训质量、就业服务等方面的满意度，调查结果作为考核就业基地的参考。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。就业基地应在考核周期结束后的[规定报送时间]内，向公司/组织提交年度工作总结和考核自评报告，并提供相关证明材料。四、考核程序（一）自评就业基地在考核周期结束后，按照本考核制度的要求，对自身的运营情况进行全面总结和自评，填写考核自评表，提交年度工作总结和考核自评报告，并附上相关证明材料。（二）初审公司/组织收到就业基地提交的考核材料后，由负责考核工作的部门对材料进行初审，检查材料的完整性和真实性，对就业基地的自评情况进行初步核实。（三）实地考核初审通过后，公司/组织安排考核人员对就业基地进行实地考核。考核人员按照考核内容与标准，通过查阅资料、现场访谈、实地查看等方式，对就业基地的各项指标进行逐一核实和评估，并填写实地考核记录。（四）综合评定负责考核工作的部门根据初审情况、实地考核结果以及劳动者满意度调查结果等，对就业基地进行综合评定，确定考核等级，并撰写考核报告。（五）结果反馈考核结果经公司/组织审核批准后，及时反馈给就业基地。对考核结果为优秀的就业基地，给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的就业基地，提出整改意见，并限期整改。整改期满后，对整改情况进行复查，若仍未达到要求，将采取相应的处罚措施，如减少扶持资金、取消合作等。五、奖励与处罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的就业基地，给予以下奖励：颁发“优秀就业基地”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。在公司/组织的宣传推广活动中，优先推荐优秀就业基地，提高其知名度和影响力。在后续的合作中，给予更多的政策支持和资源倾斜，如增加扶持资金、优先安排培训项目等。2.对在就业工作中表现突出的就业基地负责人或工作人员，给予个人奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会等。（二）处罚1.对考核结果为不合格的就业基地，给予以下处罚：发出书面整改通知，要求就业基地在规定期限内制定整改方案，并提交整改报告。减少或暂停当年的扶持资金，扶持资金减少幅度为[X]%[X]%。对就业基地负责人进行诫勉谈话，要求其认真反思问题，加强管理，提高运营水平。