安全执法考核制度

PAGE安全执法考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全执法工作的规范化、科学化管理，提高安全执法人员的业务水平和工作效能，确保公司安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部从事安全执法工作的所有人员，包括安全执法部门及相关职能部门中承担安全执法职责的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位被考核人员。2.全面考核原则：对安全执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励安全执法人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规违纪行为进行约束。4.动态管理原则：根据公司安全管理的发展和变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度保持有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，无违法违纪行为。如有违反，每次扣510分。积极维护公司安全执法工作的权威性和公正性，对违规干扰执法工作的行为及时制止并上报。发现一次违规干扰执法行为未处理扣3分。2.敬业奉献（10分）热爱安全执法工作岗位，具有强烈的责任心和使命感，主动承担工作任务，积极解决工作中的困难。根据工作态度和任务完成情况酌情给010分。积极参与公司组织的安全宣传教育活动，为提高员工安全意识贡献力量。参与活动表现突出加25分，无故不参加每次扣2分。（二）业务能力（40分）1.法律法规与标准掌握（15分）熟悉国家安全生产相关法律法规、行业标准及公司安全管理制度，能准确运用到实际执法工作中。通过定期法律法规考试进行考核，成绩在90分及以上得1215分，8089分得811分，6079分得47分，60分以下得03分。关注法律法规和行业标准的更新变化，及时学习并向同事分享。能主动分享新法规标准且对工作有实际帮助加25分。2.执法技能（15分）具备良好的现场检查、调查取证、文书制作等执法技能。在执法检查中，能准确发现安全隐患，规范制作执法文书，无明显错误。根据执法检查和文书制作质量酌情给015分。熟练掌握安全执法相关的仪器设备操作，如检测工具、应急救援设备等。能正确操作设备并在工作中有效运用加25分。3.应急处置能力（10分）熟悉公司应急预案，具备应对突发安全事故的应急处置能力。在模拟应急演练中，表现出色，能够迅速、准确地采取应急措施得810分；表现较好，基本能完成应急任务得47分；表现一般，存在明显失误得03分。参与公司组织的应急救援培训和演练，不断提高应急处置水平。积极参加培训演练且有良好表现加25分，无故不参加每次扣2分。（三）工作业绩（30分）1.安全执法检查（15分）按照公司安全执法计划，定期对各部门、各岗位进行安全执法检查，检查覆盖率达到100%。每少检查一个部门或岗位扣1分。在执法检查中，发现并督促整改重大安全隐患，有效预防安全事故发生。根据发现重大隐患数量及整改效果酌情给015分。2.隐患整改跟踪（10分）对检查出的安全隐患进行详细记录，建立隐患整改台账，跟踪整改情况，确保隐患按时整改到位。整改率达到100%得810分，整改率在90%99%得47分，整改率低于90%得03分。对整改难度较大的隐患，能协调相关部门共同研究解决方案，推动隐患整改工作顺利进行。能有效协调解决重大隐患整改问题加25分。3.行政处罚与事故处理（5分）对违反安全规定的行为依法进行行政处罚，处罚准确率达到100%。处罚错误一次扣2分。参与公司安全事故调查处理工作，能准确查明事故原因，提出合理的处理建议。根据事故调查处理表现酌情给05分。（四）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣0.5分，旷工一天扣2分。因工作需要加班时，能积极配合，无推诿现象。积极配合加班加12分，无故推诿加班每次扣1分。2.工作纪律（5分）遵守安全执法工作纪律，在执法过程中做到文明执法、公正执法。如发现有不文明执法行为每次扣25分。保守公司安全执法工作秘密，不泄露执法信息和企业安全隐患等敏感内容。如有泄密行为，视情节严重程度扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全执法人员所在部门负责人负责，对其日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面，每月汇总一次。2.定期考核：每季度末，由公司安全管理部门组织，成立考核小组，对安全执法人员进行全面考核。考核小组成员包括安全管理部门负责人、相关业务专家及员工代表。考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报、民主测评等方式，对安全执法人员的职业道德（20分）、业务能力（40分）、工作业绩（30分）、工作态度（10分）等方面进行综合评价。3.专项考核：针对安全执法工作中的重点任务、突发事件处理等情况，进行专项考核。根据专项工作的完成质量和效果，对相关安全执法人员进行评价。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。年度综合考核结果为全年四个季度考核结果的加权平均值，权重分别为第一季度20%，第二季度20%，第三季度30%，第四季度30%。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，确定安全执法人员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。基础绩效奖金根据公司薪酬体系确定。（二）岗位晋升与调整1.年度考核结果优秀（得分90分及以上）的安全执法人员，在岗位晋升、评优评先等方面具有优先资格。2.连续两个季度考核得分在60分以下的安全执法人员，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核。如经培训后仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安全执法人员存在的业务短板，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对于考核成绩突出的安全执法人员，公司将提供更多的学习交流机会，如参加行业研讨会、专业培训课程等，促进其职业发展。五、考核申诉（一）申诉条件与范围安全执法人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向公司考核管理部门提出申诉。申诉范围包括考核程序不公正、考核结果与实际工作表现严重不符等情况。（二）申诉处理流程1.考核管理部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实。调查方式包括查阅考核资料、与考核小组成员及相关人员谈话等。2.